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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROMA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROMA
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROMA
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In der näheren Umgebung ist mir keine Firma bekannt, die nur annähernd so ein gutes Betriebsklima hat. Spannende Aufgaben und eine hervorragende Arbeitsatmosphäre runden das Bild ab. Die Einrichtung, die Maschinen und Anlagen, Arbeitsplatzausstattung und vieles mehr sucht seines Gleichen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich sind es die Kollegen im Team, die die Arbeitsatmosphäre prägen – je nachdem, auf wen man trifft.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist einfach katastrophal. Kollegen innerhalb einer Abteilung schaffen es nicht, Informationen untereinander weiterzugeben, was zu Chaos und Fehlinformationen führt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, auf wen man trifft. Insgesamt ist das Team in der jeweiligen Schicht aber gut eingespielt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider endet die Schicht in unserem Bereich (Versand) nicht nach acht Stunden, sondern erst, wenn der letzte Auflieger entladen ist. In der Nachtschicht endet sie erst, nachdem das letzte Tour beladen wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist ein schwieriges Thema. Wir hatten einen wirklich guten Vorgesetzten, aber leider waren der ständige Stress, die fehlende Organisation und die mangelnde Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen irgendwann zu viel für ihn. Deshalb hat er sich letztendlich dazu entschieden, zu gehen.

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