ROMA ist die führende Marke für Sonnenschutzsysteme mit höchstem Anspruch an Funktionalität, Ästhetik und Langlebigkeit. Als mittelständisches Unternehmen ist unsere wichtigste Erkenntnis in mehr als 40 Jahren Unternehmensgeschichte: Wohnen beginnt vor dem Fenster.
Egal ob Sie morgens die Sonne hereinlassen oder abends neugierige Blicke aussperren wollen, ob Sie kühle Räume in der Sommerglut bevorzugen, oder Energie sparen in der kalten Jahreszeit, wir haben für jedes Bedürfnis das passende Produkt. Mit ROMA Rollladen, Raffstoren und Textilscreens haben Sie die Möglichkeit Ihr Raumklima, die Lichtstimmung und Ihre Privatsphäre nach Ihren Vorstellungen zu gestalten, denn kein anderes Element Ihres Hauses hat darauf mehr Einfluss als der Sonnenschutz.
Unsere Arbeitskultur
Es macht einfach Spaß, bei der führenden Marke für außenliegenden Sonnenschutz zu arbeiten. Hier werden Teamwork, Engagement und Kreativität großgeschrieben. Typisch ROMA eben. Bei uns wird eine offene und transparente Kommunikation gefördert und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt, ihre Ideen, Anregungen und Bedenken zu teilen. Es herrscht eine Kultur des offenen Dialogs, in der Feedback geschätzt und konstruktiv genutzt wird.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten eng zusammen, tauschen ihr Wissen aus und unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Es wird Wert daraufgelegt, dass alle Teammitglieder aktiv eingebunden sind und ihre Stärken einbringen können. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird ermutigt, innovative Wege zu gehen und neue Technologien oder Arbeitsmethoden einzuführen. So werden Innovationsgeist und Kreativität gefördert.
Eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts liegt uns bei ROMA am Herzen. Alle Leistungen und Beiträge werden anerkannt und gewürdigt. Unterschiedliche Meinungen und Perspektiven werden respektiert und als Bereicherung angesehen.
Bei ROMA legen wir großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Teamwork, Innovationsgeist und Engagement gefördert werden. Bei uns sind Sie nicht nur eine Nummer, sondern ein wichtiger Teil unseres Teams. Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird ermutigt, seine Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wir glauben daran, dass jeder und jede Einzelne einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten kann.
Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen vielfältige Karriereperspektiven offen. Wir bieten ein breites Spektrum an Tätigkeitsbereichen, sowohl in technischen als auch in kaufmännischen Bereichen. Egal, ob Sie Ihre Karriere in der Entwicklung, im Vertrieb, im Service, in der Produktion oder in anderen spannenden Bereichen vorantreiben möchten – bei ROMA finden Sie die richtige Perspektive.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance entscheidend ist, um langfristig erfolgreich zu sein. Bei ROMA unterstützen wir, Familie, Freizeit und Karriere miteinander zu vereinbaren. Weitere Benefits sind:
Gemeinsam auf dem Weg nach oben – Wir leben trotz stetigem Wachstum noch immer das Gefühl einer großen Familie und sind ein sehr standortverbundenes, mittelständisches Unternehmen, das an einer langfristigen Beziehung zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessiert ist. Hierfür bieten wir eine umfassende und professionelle Einarbeitung, in der Sie alle Bereiche des Unternehmens kennenlernen. Neben der gelebten Unternehmenskultur und einem guten Betriebsklima gibt es viele weitere gute Gründe, Teil der ROMA Familie zu werden. Überzeugen Sie sich selbst!
Das ist uns wichtig:
Qualität, Kundennähe und Verlässlichkeit – diese drei einfachen Prinzipien leben wir bei ROMA in allen Bereichen und bestimmen unser Handeln.
Qualität: Die beste Qualität, in allem, was wir tun
Sie ist der wichtigste Maßstab für unsere Arbeit. An der Qualität unserer Produkte werden wir von Kunden und Endverwendern gemessen. Doch nicht nur die Produktqualität ist gemeint, sondern alle Faktoren wie zum Beispiel Service und Termintreue. Diese Qualitätsorientierung in allen Arbeitsschritten führt im Gesamtergebnis zum hochwertigen Qualitätsprodukt, das sich unsere Kunden von uns wünschen.
Kundennähe: Dem Kunden am nächsten
Wir sind zu allen unseren Kunden offen, freundlich und verbindlich und müssen unsere Kunden begeistern! Dazu muss sich jeder persönlich um die Anliegen des Kunden kümmern, sie verbindlich und zuverlässig bearbeiten. Bei ROMA sprechen alle Bereiche gern und regelmäßig mit den Kunden, denn das schafft Vertrauen in uns und unsere Produkte. Offen, verbindlich und stets freundlich zu sein, ist dabei unsere Grundhaltung.
Verlässlichkeit: Auf uns ist Verlass – Wir liefern absolut zuverlässig und nach Kundenwunsch
Nichts geht über einen Partner, auf den man sich absolut verlassen kann. Was vereinbart wird – egal ob am Telefon oder schriftlich – muss auch eingehalten werden. Das klingt selbstverständlich, aber in vielen Bereichen des Lebens vermissen wir diese Verlässlichkeit. Umso mehr können wir damit unsere Kunden begeistern, wenn wir am zuverlässigsten liefern. Wir müssen die Wünsche unserer Kunden kennen und diese erfüllen! Dann werden Sie gerne immer wieder bei uns kaufen.
Zufriedenheit
Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt, respektiert und motiviert fühlen. Unser Ziel ist es, eine langfristige Bindung aufzubauen. Denn ein großer Teil unseres Erfolgs sind unsere über 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gesundheitsförderung
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt ROMA am Herzen. Neben modernen, sicheren und sauberen Arbeitsplätzen werden verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung angeboten, wie z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Sportevents oder auch Vorsorgeuntersuchungen.
Wir suchen motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Profis auf ihrem Gebiet sind oder noch welche werden möchten. Egal ob Kaufleute für Vertrieb und Controlling, Mechaniker für Service und Kundenunterstützung oder Techniker für Entwicklung und Produktion – ROMA wächst immer weiter. Zu den Stellenangeboten:
https://www.roma.de/stellenangebote
Technik/Entwicklung/Konstruktion
In unserer Abteilung für Technik, Entwicklung und Konstruktion entwickeln wir die neuesten Innovationen rund um ROMA Rollladen, Raffstoren und Textilscreens. Und vielleicht auch bald gemeinsam mit Ihnen? Zu den Stellenangeboten
Produktion
Unsere Produktion ist das Herzstück von ROMA. Dort fertigen wir mit großer Sorgfalt und höchsten Qualitätsstandards Rollladen, Raffstoren, Textilscreens und Garagentore. Werden Sie Teil unseres Teams! Zu den Stellenangeboten
Instandhaltung
Um einen reibungslosen Ablauf in der Produktion und im Unternehmen gewährleisten zu können, bedarf es stetiger Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen, die durch unsere Abteilung für Instandhaltung erbracht werden. Unser Team freut Sich, Sie kennenzulernen! Zu den Stellenangeboten
IT
Unsere IT-Abteilung kümmert sich um die beste Infrastruktur und Vernetzung aller Abteilungen, Standorte und Prozessabläufe, sodass wir auch hier immer up to date sind. Sie sehen Ihre Zukunft in der IT? Dann bewerben Sie sich! Zu den Stellenangeboten
Vertrieb/Marketing
In enger Abstimmung arbeiten unsere Vertriebs- und Marketingabteilung zusammen. Gemeinsam haben wir unsere Kunden und deren Bedürfnisse immer im Blick. Verstärken Sie unser Team! Zu den Stellenangeboten
Logistik/Versand
Zur richtigen Zeit, am richtigen Ort: Das ist der höchste Anspruch in unseren Abteilungen Logistik und Versand. Stets das ganzheitliche Projekt im Mittelpunkt, ermöglicht unser Team die termin- und qualitätsgerechte Zustellung. Und am besten gemeinsam mit Ihnen! Zu den Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROMA KG.
Die Kommunikation ist offen, respektvoll und auf Augenhöhe. Anliegen können jederzeit angesprochen werden und werden ernst genommen.
Besonders positiv ist das Vertrauen, das uns im Team entgegengebracht wird. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, gleichzeitig ist Unterstützung jederzeit verfügbar, wenn sie gebraucht wird. Entscheidungen werden in der Regel transparent erklärt und nachvollziehbar getroffen.
Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang fair und lösungsorientiert. Das sorgt für ein gutes Arbeitsklima und Motivation im Team.
Hier merkt man sofort das gute Miteinander. Neben den großen Highlights wie der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest gibt es auch viele kleinere Events, zum Beispiel Advents- oder Osterbistros. Die Kollegen sind super freundlich und der Zusammenhalt ist stets da. Außerdem gibt es viele tolle Sonderzahlungen wie die corporate Benefits, die sogar Azubis bekommen. Ein echtes Plus ist auch der schön angelegte Firmenpark – perfekt, um seine Mittagspause entspannt zu verbringen.
Ich habe mich vom ersten Tag an sehr wohlgefühlt. Ein wertschätzendes Miteinander, hilfsbereite Kollegen und eine offene Kommunikation machen den Einstieg besonders angenehm!
Auch sehr schön sind die kleinen, regelmäßigen Gesten und Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter, die zeigen, dass das Unternehmen Wert auf seine Mitarbeitenden legt.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents wie ein Advents- oder Osterbistro, zusätzlich zu den jährlichen großen Weihnachtsfeiern und Sommerfesten. Jede Abteilung organisiert zudem eigene Teamevents, die das Wir-Gefühl weiter stärken.
weniger flexible Arbeitszeiten (zumindest als Vollzeit), kein Home-Office erwünscht oder möglich
Macht nur viel der denkt die Mitarbeiter sind Maschine
Schlecht ist hier meiner Meinung nach, nichts.
Wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten
Das es keine brückentage gibt
Das Gehalt sollte durch die Bank inflationsbereinigt um 15% steigen.
Geschäftsleitung ausgeklammert, da scheint es ausreichend üppig.
Mehr Weiterbildung, mehr überdachte Fahrradstellplätze, zeitgemäße Arbeitszeitmodelle.
Es gibt z.B. noch 42,5 und 45 h Verträge.
Löhne anpassen auf Arbeitsbereitschaft und Firmeninteresse.
Verbesserung der Kommunikation unter den Abteilungen
Stetige Verbesserung der Technik und Arbeitsgeräten
Modernisierung und Digitalisierung von Arbeitsabläufen
Versuchen Sie, statt 5 Tagen 4 Tage und dafür länger zu arbeiten, ohne dass sich dies auf Ihr Gehalt auswirkt.
Kommunikation könnte in machen Bereichen klarer, direkter und offener sein.
die permanenten jammerer loswerden, die machen uns bloß die Stimmung kaputt
Der am besten bewertete Faktor von ROMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr gut. Man unterstützt sich bei vielen Themen gegenseitig und arbeitet oft gemeinsam an verschiedenen Projekten. Es entsteht zu keiner Zeit das Gefühl, dass man mit seiner Arbeit allein gelassen wird, auch bei komplizierteren Themen.
Zusammenfassend macht das den Arbeitsalltag angenehm, abwechslungsreich und lässt die Zeit nicht langwierig erscheinen.
Ich erlebe den Zusammenhalt als sehr positiv. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gut zusammen. Oft hat man ein sehr lockeres Verhältnis untereinander.
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung ist ausgesprochen gut.Man hilft sich gegenseitig und arbeitet miteinander
Mit den meisten Kollegen ist es ein sehr ehrliches und direktes miteinander. Der Zusammenhalt ist auch gegeben.
Es steht keiner alleine da, außer er will es so, auf die anderen ist verlass wenn man jemanden brauch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROMA ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Urlaubstage können flexibel und jederzeit genommen werden.
Jedoch könnte es im allgemeinen noch verbessert werden und an heutige Standard angeglichen werden
Kann durchaus noch verbessert werden. Die Firma könnte hier mehr mit der Zeit gehen
10 Stunden täglich und am besten Samstags noch arbeiten.
Der Stundenlohn ist wirklich miserabel.
Die Work-Life-Balance ist im Großen in Ordnung. Natürlich gibt es hier auch das ein oder andere Thema, das verbessert werden könnte, aber grundsätzlich muss man sich nicht hinter anderen Unternehmen verstecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Schulungen/Seminare (wenn die Inhalte logischerweise nicht nur mir sondern auch meiner Arbeit zugute kommen) wurden immer bewilligt. Aufstiegschancen gibt es oft, man wird nicht "ausgeschlossen" durch fehlende Bildungsabschlüsse usw. d.h. wer Leistung zeigt kommt weiter.
Bei ROMA werden engagierte und motivierte Mitarbeiter jederzeit gefördert und weiterentwickelt. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte wird dabei unterstützt. Leistung und Einsatz werden sichtbar anerkannt und gefördert.
Kein bunter Blumenstrauß an Seminarangeboten, aber sinnvolle Weiterbildungsvorschlägen wurden bisher immer unterstützt. Es gibt viele Beispiele für Kollegen, die intern Karriere gemacht haben.
Bereits während der Ausbildung werden beispielsweise Telefonseminare angeboten und viele Abteilungen bieten zudem interne Stellen an, die gute Karrierechancen ermöglichen
Es gibt immer Schulungen für neue Mitarbeiter und Sprachkurse.
