Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.4.2026
Bei ROMA KG herrscht eine überwiegend positive Atmosphäre, wie die Bewertungen zeigen. Besonders hervorgehoben werden der außergewöhnlich gute Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre, in der respektvoller Umgang und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt stehen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die vielseitigen und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, während im Bereich Gehalt und Work-Life-Balance noch Verbesserungspotenzial gesehen wird. Auch die Kommunikation hat sich durch neue digitale Kanäle verbessert, könnte jedoch weiter optimiert werden. Das Unternehmen legt großen Wert auf Gleichberechtigung, einen wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:inn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ROMA KG wird von den Mitarbeiter:innen äußerst positiv bewertet. Das Betriebsklima zeichnet sich durch freundliche, respektvolle und wertschätzende Interaktionen aus, wobei viele Beschäftigte berichten, dass sie gerne zur Arbeit kommen und Freude an ihrer täglichen Tätigkeit haben. Die Führungskräfte tragen aktiv zu einer angenehmen Atmosphäre bei, indem sie Wertschätzung durch Geschenke und Feiern zeigen und Verbesserungsvorschläge fördern. Besonders hervorgehoben werden die großartigen Kolleg:innen und die gute Zusammenarbeit sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen. Auch die neuen Büroräumlichkeiten werden positiv erwähnt, die zur motivierenden Arbeitsumgebung beitragen. Einige wenige Mitarbeiter:innen merken an, dass unzufriedene Kolleg:innen gelegentlich die Stimmung beeinträchtigen können, was jedoch die insgesamt sehr positive Atmosphäre nicht wesentlich trübt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der ROMA KG wird durchweg sehr positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders die ausgezeichnete Teamarbeit und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Zahlreiche Bewertungen betonen, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Projekten arbeiten, was den Arbeitsalltag angenehm und abwechslungsreich gestaltet. Es herrscht ein starkes "Wir"-Gefühl, wobei viele Beschäftigte die freundschaftliche und offene Atmosphäre hervorheben.
Die gegenseitige Unterstützung wird als besondere Stärke wahrgenommen - niemand wird alleine gelassen oder ausgeschlossen. Auch wenn es vereinzelt zu Meinungsverschiedenheiten zwischen Abteilungen kommen kann oder die Teamdynamik je nach Schicht variiert, überwiegt insgesamt ein Klima der Hilfsbereitschaft und des Zusammenhalts. Die Firma fördert aktiv den Teamgeist, was von den Mitarbeiter:innen sehr geschätzt wird und zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Bei ROMA KG werden die Gehälter und Sozialleistungen als durchschnittlich im Branchenvergleich wahrgenommen. Mitarbeiter:innen berichten, dass die Vergütung pünktlich erfolgt, jährliche Anpassungen stattfinden und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten wird. Zudem werden Leistungen anerkannt und es gibt Investitionen in soziale Mitarbeiterbenefits sowie Jubiläumszuwendungen. Obwohl viele Mitarbeiter:innen die Vergütung als angemessen betrachten, äußern einige auch den Wunsch nach höheren Gehältern. Es gibt vereinzelt Unzufriedenheit wegen niedriger Einkommen bei anspruchsvollen Tätigkeiten und langen Arbeitszeiten. Insbesondere die Ausbildungsvergütung wird zwar als akzeptabel, aber im Vergleich zu Wettbewerbern als verbesserungswürdig eingestuft.
Die Work-Life-Balance bei der ROMA KG wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, was zu einer insgesamt ausgewogenen Gesamtbewertung führt. Einerseits loben einige Beschäftigte das Schichtsystem mit freien Wochenenden, die kurzfristigen Urlaubsgenehmigungen und die flexible Kernarbeitszeit. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass Termine problemlos wahrgenommen werden können und es Flexibilität bei der Urlaubsplanung gibt. Andererseits bemängeln mehrere Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf in diesem Bereich. Es wird angemerkt, dass die Kernarbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten optimiert werden sollten. Einige berichten von 10-Stunden-Arbeitstagen und regelmäßiger Samstagsarbeit. Mehrere Bewertungen betonen, dass eine Modernisierung der Arbeitszeitregelungen notwendig sei, um die Zufriedenheit zu steigern und Mitarbeiter:innen langfristig zu binden.
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