Romaco 

Kilian 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmittel sind grundsätzlich verfügbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig durchdacht – strategische Klarheit fehlt. Verantwortung wird selten übernommen, stattdessen werden Probleme nach unten delegiert. Richtungswechsel erfolgen ohne transparente Kommunikation, was Verunsicherung und Frust verstärkt. Fehlende Führungsstärke zeigt sich in mangelnder Orientierung, fehlender Konfliktfähigkeit und fehlendem Vertrauen. Die Kultur ist stark von persönlicher Befindlichkeit geprägt – Sachlichkeit und Fachlichkeit treten in den Hintergrund. Es fehlt an professionellem Führungsverständnis – Entscheidungen basieren eher auf Sympathie als auf Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und echte Wertschätzung würden vieles verbessern – fachlich wie menschlich

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist oft gedrückt, Kommunikation läuft unkoordiniert. Termine werden schlecht oder zu spät kommuniziert, E-Mails enthalten teils fehlerhafte oder widersprüchliche Informationen. Es fehlt an Transparenz, klaren Zuständigkeiten und verlässlicher Abstimmung – was zusätzlich für Unsicherheit und Frust sorgt

Image

Das Image leidet unter unzufriedenen Kunden, die sich teils bewusst für die Konkurrenz entscheiden. Verzögerungen, mangelhafte Kommunikation und fehlender Support führen zu Frust – intern wird die Verantwortung oft weitergegeben, obwohl Mitarbeitende keine Chance hatten, frühzeitig gegenzusteuern.

Work-Life-Balance

Eine 35 Stunden Woche und 30 Tage Urlaub entlohnt den ganzen Stress nicht. Diese Firma macht viele krank. Niemand redet wirklich offen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen hängen weniger von Kompetenz als von persönlicher Gefälligkeit ab. Wer sich besonders anpasst, am Wochenende oder nachts zusätzlich arbeitet, verbessert seine Position deutlich – unabhängiges, sachliches Arbeiten wird dagegen kaum gefördert.

Gehalt/Benefits

Tariflich gebunden, aber am unteren Limit – selbst nach vielen Jahren kein Aufschlag. Sozialleistungen kaum vorhanden, Wertschätzung über das Gehalt nicht erkennbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt kaum eine Rolle: Es wird übermäßig viel gedruckt, entsorgt und verschrottet. Ressourcen werden wenig bewusst eingesetzt, Umweltschutz ist kein erkennbares Thema im Arbeitsalltag.

Kollegenzusammenhalt

Mittlerweile sind viele alte Kollegen weg, die neuen sind eher egoistisch oder Schleimer mit Überangepasste Loyalitätsdynamik.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung erfahrener Mitarbeitender scheint stark von Anpassung und Zustimmung abzuhängen – kritische Beiträge führen oft zu Marginalisierung.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verfügen über erhebliche Defizite in zentralen Führungs- und Sozialkompetenzen und sie treten den ganzen Druck von oben an die Mitarbeiter weiter.

Arbeitsbedingungen

Ein konzentriertes Arbeiten ist kaum möglich: Ständige Geräuschquellen wie lang klingelnde Telefone, laute Gespräche und ad-hoc-Besprechungen prägen den Alltag.

Kommunikation

Bei klärungsbedürftigen Themen fehlt Verlässlichkeit: Rückfragen werden ignoriert oder mehrfach nötig, Entscheidungen bleiben vage.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist nicht spürbar: Wer sich organisatorisch engagiert, wird oft dauerhaft darauf reduziert – fachliche Weiterentwicklung und projektnahe Aufgaben bleiben bestimmten Kollegenkreisen vorbehalten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher und hilfsbereiter Kollegenkreis. Gute Kantine. Park,möglichkeiten und Gebäude hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Struktur, Weiterbildungsmögkichkeiten und kompletter Nasenfaktor bei der Mitarbeiter Beurteilung

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflektion im Führungskreis wäre dringend angebracht

Arbeitsatmosphäre

Wird zunehmend schlechter

Image

Angesehenes Unternehmen im Markt

Work-Life-Balance

Passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weitestgehend besteht das Bewusstsein aus Lippenbekenntnissen.

Privat das Laden von E-Fahrzeugen ist jedoch möglich

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Es wird sich geholfen, wo es geht, aber durch die absolut Unterbesetzung hat jeder den Tisch voll

Umgang mit älteren Kollegen

Vollkommen in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die hohe Fluktuation spricht Bände

Arbeitsbedingungen

Gebäude, Arbeitsmittel, alles gut

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Durch dick und dünn.

Image

Positiv

Work-Life-Balance

Man bekommt beides vereint.
Je nach Situation mal mehr mal weniger.

Karriere/Weiterbildung

Setzt auf die Erfahrung und Know How der Mitarbeiter und fördert dies.

Gehalt/Benefits

Metalltarif, Flexible Arbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig verbessert. Gesetzte ziele werden Aktiv verfolgt und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Alle Ziehen an einem Strang und halten zusammen.
Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, Lösungsorientiert, nah am Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sauber und Organisiert. Moderner Technikstand

Kommunikation

Fair und auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn man im privaten Umfeld was hat, bekommt man Unterstützung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Ladestationen für E-Autos

Verbesserungsvorschläge

mal ein Sommerfest, damit man die Leute aus anderen Abteilungen auch mal besser kennen lernen kann

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man mal nicht weiter weiß, bekommt man Unterstützung von den Vorgesetzen und Kollegen/innen.

Image

passt alles

Work-Life-Balance

wir haben Gleitzeit, mit den Plusstunden die man angesammelt dafür kann man sich einen freien Tag nehmen

Karriere/Weiterbildung

Man geht in die richtige Richtung

Gehalt/Benefits

es wird nach Tarif gezahlt, es gibt viele Sonderzahlungen durch den
Tarifvertrag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immer mehr wird auf den Faktor Umwelt geachtet

Kollegenzusammenhalt

guter Umgang untereinander, man hilft sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

super

Vorgesetztenverhalten

der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für einen

Arbeitsbedingungen

helles Gebäude, achtet auf den Arbeitsschutz

Kommunikation

Die Informationen die man haben muss, bekommt man auch.

Gleichberechtigung

könnte etwas ausgeglichener sein

Interessante Aufgaben