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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsmittel sind grundsätzlich verfügbar.
Work-Life-Balance, mit 35h Woche
kurze Wege im Mittelstand
Tarif Vertrag
Freundlicher und hilfsbereiter Kollegenkreis. Gute Kantine. Park,möglichkeiten und Gebäude hervorragend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig durchdacht – strategische Klarheit fehlt. Verantwortung wird selten übernommen, stattdessen werden Probleme nach unten delegiert. Richtungswechsel erfolgen ohne transparente Kommunikation, was Verunsicherung und Frust verstärkt. Fehlende Führungsstärke zeigt sich in mangelnder Orientierung, fehlender Konfliktfähigkeit und fehlendem Vertrauen. Die Kultur ist stark von persönlicher Befindlichkeit geprägt – Sachlichkeit und Fachlichkeit treten in den Hintergrund. Es fehlt an professionellem Führungsverständnis – Entscheidungen basieren eher auf Sympathie als auf Kompetenz.
Manche Abteilungsleiter betrachten Mitarbeiter von oben herab. Und geben einem das Gefühl minderwertig zu sein.
Das Unternehmen verhält sich äußerst konservativ und scheint trotz zahlreicher Kundenbeschwerden und -kritiken Veränderungen zu fürchten oder Verantwortung zu scheuen. Falsche Ideen und Entscheidungen werden ungehindert weiterverfolgt, was dazu führt, dass schlechte Praktiken die guten verdrängen.
Die hohe Fluktuation unter den langjährigen Mitarbeitern bestätigt diese Beobachtungen!!!
Teilweise "Verschleiß" der Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Service
Das Vertrauten in die Mitarbeiter*innen und Abteilungen fehlt.
Man hat oft das Gefühl das es einen Nasen-Faktor gibt.
Vorschläge sind Mühselig und Prozessverbesserung dauern meist viel zu lange.
Zu Engstirniger für Moderne Arbeitsmodelle und Benefits für Mitarbeiter*innen um die Motivation zurück zu holen oder um Fehler ein zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und echte Wertschätzung würden vieles verbessern – fachlich wie menschlich
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und nicht Brotkrumen suchen.
Bevor Bewertungen und Entscheidungen trifft, sollte man zumindest wissen, was die Mitarbeiter tatsächlich geleistet haben. Das Ticket-System dokumentiert eindeutig die Erledigung der Aufgaben. Keine NasseFaktor!!!
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungschancen bieten
Hier sollte von mehr auf die Personen und Fachabteilungen eingegangen werden. Dem Personal sollte nicht Grundlegen Misstraut werden.
Ein Lob an Mitarbeiter*innen sollte ruhig öffentlich ausgesprochen werden und sie sollten motiviert werden statt teilweise belächelt werden für dessen Arbeit.
Der sollte versucht werden Abteilungsübergreifender gearbeitet zu werden, ohne das sich jeder der nächste ist und keine Lust auf vor Verantwortung hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Romaco Kilian ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Es wird sich geholfen, wo es geht, aber durch die absolut Unterbesetzung hat jeder den Tisch voll
Das kommt stark darauf an in welcher Abteilung man ist. Hier kann es von einem Stern bis zu 5 Sternen geben.
es wird gern geholfen
Alle Ziehen an einem Strang und halten zusammen.
Jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romaco Kilian ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrierechancen hängen weniger von Kompetenz als von persönlicher Gefälligkeit ab. Wer sich besonders anpasst, am Wochenende oder nachts zusätzlich arbeitet, verbessert seine Position deutlich – unabhängiges, sachliches Arbeiten wird dagegen kaum gefördert.
Die eigenen Mitarbeiter werden zu selten gefördert und zuviel von extern reingeholt, obwohl sehr oft Potential vorhanden ist.
Weiterbildungen werden leider nicht Angeboten und habe auch nicht wahrgenommen das anderen Kollegen*innen die Möglichkeiten hatten diese Wahr zu nehmen.
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens kann man nicht starten, es gibt vereinzelt Leute die etwas höhere oder andere Funktionen / Position haben, aber wirklich Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Firmenseitig wird auch nicht auf Mitarbeiter eingegangen die dies Versuchen um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Wird leider nicht so gefördert
Nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Romaco Kilian wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Romaco Kilian schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Romaco Kilian als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Romaco Kilian als eher traditionell.
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Romaco Kilian
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Romaco Kilian
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