Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
RabatteArbeitsmittel sind grundsätzlich verfügbar.
kurze Wege im Mittelstand
Freundlicher und hilfsbereiter Kollegenkreis. Gute Kantine. Park,möglichkeiten und Gebäude hervorragend.
Work-Life-Balance, mit 35h Woche
Tarif Vertrag
Entscheidungen wirken oft willkürlich und wenig durchdacht – strategische Klarheit fehlt. Verantwortung wird selten übernommen, stattdessen werden Probleme nach unten delegiert. Richtungswechsel erfolgen ohne transparente Kommunikation, was Verunsicherung und Frust verstärkt. Fehlende Führungsstärke zeigt sich in mangelnder Orientierung, fehlender Konfliktfähigkeit und fehlendem Vertrauen. Die Kultur ist stark von persönlicher Befindlichkeit geprägt – Sachlichkeit und Fachlichkeit treten in den Hintergrund. Es fehlt an professionellem Führungsverständnis – Entscheidungen basieren eher auf Sympathie als auf Kompetenz.
Manche Abteilungsleiter betrachten Mitarbeiter von oben herab. Und geben einem das Gefühl minderwertig zu sein.
Das Unternehmen verhält sich äußerst konservativ und scheint trotz zahlreicher Kundenbeschwerden und -kritiken Veränderungen zu fürchten oder Verantwortung zu scheuen. Falsche Ideen und Entscheidungen werden ungehindert weiterverfolgt, was dazu führt, dass schlechte Praktiken die guten verdrängen.
Die hohe Fluktuation unter den langjährigen Mitarbeitern bestätigt diese Beobachtungen!!!
Teilweise "Verschleiß" der Mitarbeiter, insbesondere im Bereich Service
Mangelnde Struktur, Weiterbildungsmögkichkeiten und kompletter Nasenfaktor bei der Mitarbeiter Beurteilung
Klare Kommunikation, transparente Entscheidungen und echte Wertschätzung würden vieles verbessern – fachlich wie menschlich
Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und nicht Brotkrumen suchen.
Bevor Bewertungen und Entscheidungen trifft, sollte man zumindest wissen, was die Mitarbeiter tatsächlich geleistet haben. Das Ticket-System dokumentiert eindeutig die Erledigung der Aufgaben. Keine NasseFaktor!!!
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungschancen bieten
schnellere Reaktionen
Der am besten bewertete Faktor von Romaco Kilian ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Recht viele interessante Projekte
meine Arbeit kann ich weitgehend selbst einteilen
Man wird gehört und kann sich aktiv einbringen.
Man bekommt Aufgaben gestellt die man zum Beispiel mit dem Gabelstapler absolvieren muss oder andere Spezifischen Aufgaben. Zum Beispiel Kommissionieren von Fertigungsaufträgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romaco Kilian ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrierechancen hängen weniger von Kompetenz als von persönlicher Gefälligkeit ab. Wer sich besonders anpasst, am Wochenende oder nachts zusätzlich arbeitet, verbessert seine Position deutlich – unabhängiges, sachliches Arbeiten wird dagegen kaum gefördert.
Die eigenen Mitarbeiter werden zu selten gefördert und zuviel von extern reingeholt, obwohl sehr oft Potential vorhanden ist.
Wird leider nicht so gefördert
Weiterbildungen werden leider nicht Angeboten und habe auch nicht wahrgenommen das anderen Kollegen*innen die Möglichkeiten hatten diese Wahr zu nehmen.
Eine Karriere innerhalb des Unternehmens kann man nicht starten, es gibt vereinzelt Leute die etwas höhere oder andere Funktionen / Position haben, aber wirklich Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Firmenseitig wird auch nicht auf Mitarbeiter eingegangen die dies Versuchen um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Nicht existent
