Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Romaco Kilian die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine 35 Stunden Woche und 30 Tage Urlaub entlohnt den ganzen Stress nicht. Diese Firma macht viele krank. Niemand redet wirklich offen.
Mittlerweile sind viele alte Kollegen weg, die neuen sind eher egoistisch oder Schleimer mit Überangepasste Loyalitätsdynamik.
Die Führungskräfte verfügen über erhebliche Defizite in zentralen Führungs- und Sozialkompetenzen und sie treten den ganzen Druck von oben an die Mitarbeiter weiter.
Bei klärungsbedürftigen Themen fehlt Verlässlichkeit: Rückfragen werden ignoriert oder mehrfach nötig, Entscheidungen bleiben vage.
Spannende Projektinhalte werden durch unklare Zuständigkeiten, mangelhafte Zieldefinitionen und strukturelle Überforderung entwertet.
Die Stimmung ist oft gedrückt, Kommunikation läuft unkoordiniert. Termine werden schlecht oder zu spät kommuniziert, E-Mails enthalten teils fehlerhafte oder widersprüchliche Informationen. Es fehlt an Transparenz, klaren Zuständigkeiten und verlässlicher Abstimmung – was zusätzlich für Unsicherheit und Frust sorgt