Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und einige Führungskräfte ersetzen. Transparenz und alte Gegebenheiten aufbrechen. Meinungen und Ideen von jungen Kräften zulassen. Weniger Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen beschuldigen sich gegenseitig. Es gibt kein Miteinander - nur ein gegeneinander. Man sucht den Schuldigen, anstatt das Problem zu lösen. Im Team ist die Atmosphäre sehr kalt - persönliches interessiert nicht. Starke Top-down-Kultur, der kleine Mitarbeiter hat wenig zu sagen und soll einfach seinen Job machen. Innovation ist hier nicht möglich
Image
Unter den Kollegen sehr schlecht. Viele ärgern sich, wehren sich jedoch nicht. Nach außen kaum sichtbar, da wenig für die Außenpräsenz getan wird.
Work-Life-Balance
Das ist sehr gut. Gleitzeitkonto - jedoch muss man auch häufig lange Wochen machen. Führungskräfte zählen keine Stunden und bleiben häufig sehr lange.
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn es genau etwas bringt für die Aufgaben und Projekte, die man hat. Persönliche Weiterbildung gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Man muss gut verhandeln - kommt aber ebenfalls auf das Team an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability steht fest im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine klare Mauer zwischen neuen Mitarbeitern und langjährigen Mitarbeitern. Neue haben es sehr schwer, Kontakte zu knüpfen, da sie oftmals als neu und zu unerfahren gelten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind sehr freundliche, dennoch gibt es die klare Unterscheidung zwischen neu und erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte haben keine wirkliche Schulung erhalten, werden von oben ziemlich unter Druck gesetzt. Micromanagement.
Es gibt nur wenige Führungskräfte, die wirklich kompetent sind und den Mitarbeiter noch als "Mensch" sehen.
Arbeitsbedingungen
Kommt sehr auf das Team an, Homeoffice ist bedingt erlaubt und wird auch von manchen Führungskräften nicht wirklich gerne gesehen. Hier ist die Welt noch traditionell.
Kommunikation
Man wird auch mal von der Führungskraft angelogen und findet später heraus, dass man manipuliert wird. Es findet keine transparente Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Romaco ist eine Männerdomäne - da haben es Frauen häufig schwerer
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Aufgaben hat man wenig.