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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROMACO Pharmatechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROMACO Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROMACO Pharmatechnik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung. Führungskräfte sind unerfahren im Umgang mit den Mitarbeitern bis hin zum Geschäftsführer. Fluktuation gefühlt hoch.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb den Abteilungen zum Teil gut. Abteilungsübergreifend teilweise schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungskultur vorhanden.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden. Betriebsrat informiert mehr als Geschäftssführung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben aber in manchen Abteilungen permanente überlastung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine konstruktive Zusammenarbeit möglich.

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