ROMACO 

Pharmatechnik 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation zum Zustand der Firma.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung. Führungskräfte sind unerfahren im Umgang mit den Mitarbeitern bis hin zum Geschäftsführer. Fluktuation gefühlt hoch.

Image

Man träumt davon mit den großen Wettbewerbern mithalten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden auf Nachfrage ermöglicht. Aber kein Kariere Plan.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb den Abteilungen zum Teil gut. Abteilungsübergreifend teilweise schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskultur vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Arbeitsplatz bzw. Abteilung.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Betriebsrat informiert mehr als Geschäftssführung.

Gehalt/Benefits

Gehalt o.k. Aber keine Betriebsrente und keine Altersteilzeit Möglichkeit.

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Keine konstruktive Zusammenarbeit möglich.

Image

Hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

Im Qualitätsmanagement muss alles erkämpft werden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern nicht gegeben. Abteilungsübergreifend je nach Kolleg*inn gut.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Überschrift. MAs sind Willkür ausgesetzt.

Kommunikation

Durch tägliche Stimmungslage des Vorgesetzten geprägt.

Gehalt/Benefits

Gehalt OK

Gleichberechtigung

Abteilungsintern starke Unterschiede

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche in der er tätig ist.

Verbesserungsvorschläge

Auf eine gute Altersmischung der Belegschaft achten

Image

Das Image ist in den letzten 25 Jahren stetig besser geworden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma hat einen großen Fahrradparkplatz. Der ist immer voll.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war in alle Richtungen hervorragend.

Arbeitsbedingungen

In der Konstruktion modernste Technik

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann tagelang nicht machen und Kaffee trinken weil man immer auf etwas wartet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistung wird weder erkannt noch honoriert, Führungskräften wissen meist so wenig über die Tätigkeiten dass der Mitarbeiter bevorzugt wird der am besten reden kann.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte und Manager nach ihrer Kompetenz wählen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hinter dem Rücken von Kollegen hergezogen und Fehler zugeschoben.

Image

Auf dem Markt für Verpackungsmaschinen eher als Maschinen 2er oder 3er Wahl bekannt.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter müssen auf Anweisung auch Minusstunden machen welche nachgearbeitet werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten wenn man mit seinem Vorgesetzten essen geht.

Gehalt/Benefits

Man kann schnell sein Gehalt erhöhen wenn man auch privat mit dem Vorgesetzten zu tun hat oder bei der ursprünglichen Firma (Siebler) gelernt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Recycling Programm für alte Handys, Kugelschreiber. Die Maschinen werden zum Teil mit recycelten Materialien hergestellt.

Kollegenzusammenhalt

Nur unter kleinen Grüppchen die mal zu den ursprünglichen Firmen gehört haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Meist nicht anwesend. Was nicht passt wird mit der Lautstärke geregelt.

Arbeitsbedingungen

Es ist warm in der Montagehalle, es gibt eine Kantine für Frühstück und Mittagessen. Leider fehlt ein Pausenraum, daher frühstücken die meisten Mitarbeiter an den Werkbänken wo auch Tablettenreste und Arzneistaub liegt

Kommunikation

Vorgesetzte kommunizieren nur wenn Sie wirklich müssen.

Gleichberechtigung

Ausgeglichen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und einige Führungskräfte ersetzen. Transparenz und alte Gegebenheiten aufbrechen. Meinungen und Ideen von jungen Kräften zulassen. Weniger Hierarchie

Arbeitsatmosphäre

Abteilungen beschuldigen sich gegenseitig. Es gibt kein Miteinander - nur ein gegeneinander. Man sucht den Schuldigen, anstatt das Problem zu lösen. Im Team ist die Atmosphäre sehr kalt - persönliches interessiert nicht. Starke Top-down-Kultur, der kleine Mitarbeiter hat wenig zu sagen und soll einfach seinen Job machen. Innovation ist hier nicht möglich

Image

Unter den Kollegen sehr schlecht. Viele ärgern sich, wehren sich jedoch nicht. Nach außen kaum sichtbar, da wenig für die Außenpräsenz getan wird.

Work-Life-Balance

Das ist sehr gut. Gleitzeitkonto - jedoch muss man auch häufig lange Wochen machen. Führungskräfte zählen keine Stunden und bleiben häufig sehr lange.

Karriere/Weiterbildung

Nur, wenn es genau etwas bringt für die Aufgaben und Projekte, die man hat. Persönliche Weiterbildung gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Man muss gut verhandeln - kommt aber ebenfalls auf das Team an

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability steht fest im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Es gibt eine klare Mauer zwischen neuen Mitarbeitern und langjährigen Mitarbeitern. Neue haben es sehr schwer, Kontakte zu knüpfen, da sie oftmals als neu und zu unerfahren gelten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind sehr freundliche, dennoch gibt es die klare Unterscheidung zwischen neu und erfahren.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte haben keine wirkliche Schulung erhalten, werden von oben ziemlich unter Druck gesetzt. Micromanagement.
Es gibt nur wenige Führungskräfte, die wirklich kompetent sind und den Mitarbeiter noch als "Mensch" sehen.

Arbeitsbedingungen

Kommt sehr auf das Team an, Homeoffice ist bedingt erlaubt und wird auch von manchen Führungskräften nicht wirklich gerne gesehen. Hier ist die Welt noch traditionell.

Kommunikation

Man wird auch mal von der Führungskraft angelogen und findet später heraus, dass man manipuliert wird. Es findet keine transparente Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Romaco ist eine Männerdomäne - da haben es Frauen häufig schwerer

Interessante Aufgaben