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Romantikhotel 
Sackmann
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Romantikhotel Sackmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Romantikhotel Sackmann
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Romantikhotel Sackmann
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinsichtlich gestzlicher Bestimmungen in Bezug auf zu leistende Überstunden wurde regelmäßig rechtsbrüchig gehandelt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrfach wurden aus Geschäftsinteresse freie Tage kurzfristig umgelegt, so das bereits vereinbarte private Termine nicht eingehalten werden konnten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wort wurde wie gesprochen so gebrochen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiäre Athmosphäre

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird darauf geachtet, immer 2 zusammenhängende Tage zu haben.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Im Grunde halten alles zusammen, aber Blindgänger gibt es immer wieder.

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