RONAL 

Performance 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Am 19.01.19 wurde die Anz. erstellt. Im VG saßen 2 Mngt. (darunter 1 Ansprp.) und 1 MA. Zuerst war das Gespr. über meine Kenntnisse und Erfahrungen. Danach wurde mir von der Ansprp. gesagt, dass ich während meiner Probezeit 2 MAinnen „einarbeiten“ müsste, da sie noch „nicht“ richtig arbeiten können. Und z.Zt. werde die „Arbeit“ von einem anderen MA erledigt. Während des VG hat die Ansprp. stets Satzteile aus dem Buch „Toyotas wahre Stärke: Erfolgreiche Arbeitskultur mit den meisterhaften Mitarbeitern“, ISBN: 978-3-593-50919-8, rezitiert. Von mir gibt es 5 Pkte./insg. 5 Pkte. für das VG. Ich erhielt per E-Mail die Absage mit dem Zitat: „[...] Wir bedauern sehr, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Sie trotz Ihres interessanten Profils nicht weiter im Bewerbungsprozess berücksichtigen können. [...]“. Nach dem VG wurde mir von Außenstehenden gesagt, dass der Arbeitsprozess in dieser Firma ursächlich wegen dem Thema Geschlechtsverkehr unter den MA nicht vollständig erledigt wurde und es diese Arbeitsstelle überhaupt nicht gäbe. Folglich hätte ich noch in meiner Probezeit die Kündigung erhalten. Und da die Firma eigentlich einen guten Ruf habe, habe man mich als Auswärtiger(!) genommen, der auf einen AV hofft und glaubt, aber die „2 MAinnen“ als Bedingung untergeschoben werden, der sie sehr zuverlässig und gut einarbeiten solle.

Verbesserungsvorschläge

Alle Rahmenbedingungen direkt im ersten Vorstellungsgespräch besprechen.
Wenn man eine Zusage macht, den Bewerber an Tag X über die Entscheidung zu informieren, diese auch einhalten.

Bewerbungsfragen