15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Überlebenskünstler in der KfZ-Zulieferbranche...der die Zeichen der Zeit nicht verstanden hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RONAL Performance GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann die zuletzt eingestellte sehr positive Bewertung nicht nachvollziehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei RONAL Performance GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beziehungen haben. Fachwissen spielt hier kaum eine Rolle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Eigentümer würde sich im Grab umdrehen, wenn er sehen könnte, was aus dieser Firma geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Meine eigenen Erfahrungen mit dem Unternehmen waren leider gegenteilig. Die internen Strukturen und Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht dem Bild, das dort gezeichnet wird.
Image
Ein Unternehmen, das alle paar Monate Mitarbeitende kündigt und später wieder einstellt, zeigt instabile Personalprozesse und fehlende Planung.
Vorgesetztenverhalten
RONALD Performance wird von Damen geleitet, die morgens gern ihre Kaffeekränzchen halten und nebenbei vielleicht auch noch etwas arbeiten. Diese Führung hält seit Jahren Mitarbeitende in Positionen, die keinerlei Leistung bringen. Für mich ist das ein Verrat an den Grundwerten und Zielen der Firma.
Kommunikation
Die Personalleitung sowohl intern als auch nach außen zeigt in der Kommunikation erhebliche Defizite. Solches Verhalten und solche Entscheidungen tragen maßgeblich dazu bei, die Firma weiter zu ruinieren.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, Tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RONAL Performance GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Work-Life-Balance
HO, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, externe Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Einarbeitung, Hilfestellung und austausch gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Fair und immer im Austausch
Arbeitsbedingungen
Moderne IT Ausstattung, Schreibtisch höhen verstellbar, Pausenraum und Catering
Kommunikation
Gute Kommunikation über VG, Intranet, interne Mails
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Palettenschupser Verein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nur Tagschicht arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel. Keine gescheite Einarbeitung. Auftragsverteilung erfolgt unter den Mitarbeitern. Keine richtig definierten Warenausgangszonen.
Verbesserungsvorschläge
Einer muss Chef sein, nicht jeder der will. Und schon gar keine Zeitarbeiter führen oder zuviele Freiheiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Nur vorlaute, zumeist angelerntes Personal ohne Berufsausbildung.
Image
Kannte ich vorher nicht, Felgenhersteller gibt's viele.
Work-Life-Balance
Tagschicht
Karriere/Weiterbildung
Absolutes Ende was Karriere betrifft, da geht nix.
Gehalt/Benefits
Unteres Level. Alle sind froh wenn der Tag rum ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Was für Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Sitzen die ganze Zeit abwesend im Büro und kriegen nix mit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät etc wäre da, aber Belegung dessen sehr willkürlich. Leute kennen keine Fahrvorschriften mit Staplern etc.
Kommunikation
Lästern und sich bei Gelegenheit vor den Chefs dick machen.
Interessante Aufgaben
Nur Vollpaletten mit dem Stapler zusammenstellen(ideal für faule Leute), und je Kunde diese lächerlichen Label anbringen. Mal geklebt, mal gesteckt, damit wird sich unter den Palettenschupsern wichtig gemacht. Richtig gekennzeichnete Warenausgangszonen existieren nicht, und jeder versucht einem reinzuquatschen, wo er was hinzustellen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ehrliche Bewertung – nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass kostenloses Obst bereitgestellt wird. Dem gegenüber stehen jedoch Sparmaßnahmen wie unzureichende Beheizung im Winter – auf Kosten der Mitarbeitendengesundheit.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, dem Unternehmen neue Impulse zu geben – insbesondere durch Fachkräfte mit nachweisbarer Kompetenz und ausgeprägtem Sozialverhalten. Einige langjährige Mitarbeitende haben sich in ihrer Position zu sehr eingerichtet und verhalten sich, als gäbe es keine Regeln oder Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich hier keine null Punkte vergeben – sonst würde ich es tun. Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Besonders in den oberen Ebenen herrscht ein herablassender Ton gegenüber Mitarbeitenden. Toxisches Verhalten, Ausgrenzung und mangelnde Wertschätzung sind an der Tagesordnung. Ein kollegiales Miteinander sucht man vergeblich.
Image
Die hohe Fluktuation spricht für sich: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit – ein deutliches Zeichen für tiefgreifende strukturelle und kulturelle Defizite.
Work-Life-Balance
Der Betriebsrat besteht zwar formal, hat jedoch kaum Einfluss. Die wenigen Mitglieder wirken entweder machtlos oder anpassungsbereit – möglicherweise aus Sorge, selbst benachteiligt oder ausgegrenzt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider überwiegen in diesem Unternehmen die negativen Erfahrungen: Intransparente Strukturen, fehlende Mitarbeiterorientierung, veraltete Arbeitsbedingungen und ein Führungsstil, der auf Beziehungen statt Kompetenz setzt. Wer sich nicht anpasst, wird schnell ausgegrenzt. Chancen auf Entwicklung oder faire Behandlung sind gering. Einzelne Kolleg*innen sind engagiert, können das Gesamtbild aber nicht retten. Wer Wert auf ein respektvolles, gesundes Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt bewegt sich meist auf Mindestlohnniveau, Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Wer hier auf Karriere hofft, wird enttäuscht – anfangs oft mit falschen Versprechungen, später mit belastenden Aufgaben abgespeist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar werden Menschen mit Behinderung beschäftigt, jedoch oft ohne geeignete, angepasste Arbeitsplätze. Teilweise werden sie zu Tätigkeiten gedrängt, die nicht zumutbar sind – bei gleichzeitig unverhältnismäßig niedriger Bezahlung. Das wirkt ausnutzend und ist nicht akzeptabel.
Kollegenzusammenhalt
In den operativen Teams ist ein gewisser Zusammenhalt spürbar, was grundsätzlich positiv ist. Auf Führungsebene hingegen fehlt es an echtem Miteinander. Einige Personen haben sich durch manipulatives Verhalten Vorteile verschafft, delegieren überwiegend und übernehmen kaum operative Verantwortung. Während ihr Verhalten – inklusive permanenter Handynutzung – toleriert oder sogar gelobt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist beschämend respektlos. Für betriebliche Feierlichkeiten wird zwar Teilnahme erwartet, gleichzeitig wird Mitarbeitenden – insbesondere aus der Verpackung – nicht einmal erlaubt, 15 Minuten früher Feierabend zu machen, um sich umzuziehen. Anschließend werden sie für ihre Abwesenheit kritisiert. Ein widersprüchliches und respektloses Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die eingesetzte Führungskraft bringt weder Führungs- noch Sozialkompetenz mit. Statt durch Fachwissen zu überzeugen, zeigt sie wenig Verständnis für familiäre Belange und ignoriert bewährte Strukturen. Durch Einschmeicheln bei einzelnen Mitarbeitenden versucht sie, Autorität zu simulieren. Ihre Inkompetenz destabilisiert Prozesse und gefährdet langfristig die Zukunft des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel & Systemstruktur
Das eingesetzte System ist veraltet, Investitionen in moderne Arbeitsmittel bleiben aus. Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung wird kaum berücksichtigt – das Wohl der Mitarbeitenden scheint in der Planung keine Rolle zu spielen.
Kommunikation
Unter der früheren Geschäftsführung war die Kommunikation offen, respektvoll und persönlich. Der damalige Geschäftsführer begegnete allen Mitarbeitenden auf Augenhöhe und genoss breite Zustimmung für seinen Führungsstil. Der aktuelle Geschäftsführer hingegen kommuniziert nur noch mit einem kleinen, selbst gewählten Kreis an Teamleitern. Der direkte Austausch wurde eingestellt, Transparenz und Vertrauen in der Belegschaft dadurch massiv beschädigt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Eine kleine Gruppe an „Ja-Sagern“ wird bevorzugt behandelt, während andere Mitarbeitende bei berechtigtem Gesprächsbedarf mit der Geschäftsführung mit dem Satz abgespeist werden: „Wenn es Ihnen nicht passt, können Sie gehen.“ Fachliche Kompetenz ist bei der betreffenden Führungskraft kaum erkennbar – stattdessen dominiert ein künstlich wirkendes Auftreten, das auf Selbstinszenierung und persönlichem Vorteil basiert. Wer sich fügt, wird hofiert – wer hinterfragt, wird ausgegrenzt. Ein Führungsstil, der weder professionell noch tragfähig ist.
Interessante Aufgaben
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Einfach Bombastisch!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolleranz und Fürsorge sowie Bemühungen um Azubis
Verbesserungsvorschläge
Feinschliff in Organisationen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Einfach geil
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Beschaffung / Einkauf bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Enge Zusammenarbeit mit Azubis und die Bereitschaft Inhaöte zu vermitteln und weoter zu geben
Arbeitsatmosphäre
Freundlich und Unterhaltsam
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
10/10
Die Ausbilder
Nette und Verständnisvolle Ausbilder
Spaßfaktor
Jeder Tag ein neues Abenteuer
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreich und je nach dem Fordernd
Respekt
Ist ein sehr Maßgevebdes Kriterium aller Mitarbeiter
Karrierechancen
Variation
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Gut arbeitgeber aber noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell ein lockeres angenehmes Arbeiten und die Unterstützung der Kollegen ist Hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fühlt man sich als Mitarbeiter oft nicht wertgeschätzt oder verstanden, wenn es einem nicht gut geht oder sich krank fühlt bekommt man oft das Gefühl vermittelt als ob man die Krankheit vortäuscht oder das man mit Krankheit arbeiten kommen sollte.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten besser geschult auf den Umgang mit Mitarbeitern werden.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Mitarbeiter und Vorgesetze
Image
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden aufgrund schlechter Kommunikation oder Umgang mancher vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Leider aufgrund Personal Mangel schwer zu organisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet und immer weiter verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehmer Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man das Gefühl unter Druck gesetzt zu werden oder Manipuliert. Dennoch grundsätzlich freundlich und bereit Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Technik wird immer weiter ausgebaut um den Mitarbeitern zu helfen und zu entlasten.
Kommunikation
Leider werden Veränderungen der Abläufe nicht immer mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Verhältnismäßig könnte es mehr sein wenn man bedenkt das Zeitarbeiter mehr verdienen je nach aufgabegebiet, dennoch befindet sich die Firma auf einem guten Weg diese Lücke zu schließen.
Gleichberechtigung
Für alle die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit für zu wenig Personal.
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Finger weg...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
grundsätzliche Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rund rum sehr gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RONLOG GmbH in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Tolles Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RONAL Performance durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 13% der Bewertenden würden RONAL Performance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RONAL Performance als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.