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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass kostenloses Obst bereitgestellt wird. Dem gegenüber stehen jedoch Sparmaßnahmen wie unzureichende Beheizung im Winter – auf Kosten der Mitarbeitendengesundheit.
Beziehungen haben. Fachwissen spielt hier kaum eine Rolle.
Das man nur Tagschicht arbeitet.
Die Enge Zusammenarbeit mit Azubis und die Bereitschaft Inhaöte zu vermitteln und weoter zu geben
Tolleranz und Fürsorge sowie Bemühungen um Azubis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel. Keine gescheite Einarbeitung. Auftragsverteilung erfolgt unter den Mitarbeitern. Keine richtig definierten Warenausgangszonen.
Der Eigentümer würde sich im Grab umdrehen, wenn er sehen könnte, was aus dieser Firma geworden ist.
Leider fühlt man sich als Mitarbeiter oft nicht wertgeschätzt oder verstanden, wenn es einem nicht gut geht oder sich krank fühlt bekommt man oft das Gefühl vermittelt als ob man die Krankheit vortäuscht oder das man mit Krankheit arbeiten kommen sollte.
grundsätzliche Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter nicht vorhanden
Sehr eintönig
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, dem Unternehmen neue Impulse zu geben – insbesondere durch Fachkräfte mit nachweisbarer Kompetenz und ausgeprägtem Sozialverhalten. Einige langjährige Mitarbeitende haben sich in ihrer Position zu sehr eingerichtet und verhalten sich, als gäbe es keine Regeln oder Verantwortung.
Einer muss Chef sein, nicht jeder der will. Und schon gar keine Zeitarbeiter führen oder zuviele Freiheiten lassen.
Vorgesetzte sollten besser geschult auf den Umgang mit Mitarbeitern werden.
Feinschliff in Organisationen
-Weniger Plastik
-Kartonagen aus Recyclingquellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,4
Der am besten bewertete Faktor von RONAL Performance ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einarbeitung, Hilfestellung und austausch gegeben
Sehr angenehmer Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL Performance ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das alle paar Monate Mitarbeitende kündigt und später wieder einstellt, zeigt instabile Personalprozesse und fehlende Planung.
Kannte ich vorher nicht, Felgenhersteller gibt's viele.
Die hohe Fluktuation spricht für sich: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit – ein deutliches Zeichen für tiefgreifende strukturelle und kulturelle Defizite.
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden aufgrund schlechter Kommunikation oder Umgang mancher vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider überwiegen in diesem Unternehmen die negativen Erfahrungen: Intransparente Strukturen, fehlende Mitarbeiterorientierung, veraltete Arbeitsbedingungen und ein Führungsstil, der auf Beziehungen statt Kompetenz setzt. Wer sich nicht anpasst, wird schnell ausgegrenzt. Chancen auf Entwicklung oder faire Behandlung sind gering. Einzelne Kolleg*innen sind engagiert, können das Gesamtbild aber nicht retten. Wer Wert auf ein respektvolles, gesundes Arbeitsumfeld legt, sollte sich gut überlegen, ob dies der richtige Arbeitgeber ist.
Absolutes Ende was Karriere betrifft, da geht nix.
Interne Schulungen, externe Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RONAL Performance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet RONAL Performance schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RONAL Performance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RONAL Performance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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