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RONAL 
Performance 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RONAL Performance die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RONAL Performance
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RONAL Performance
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine eigenen Erfahrungen mit dem Unternehmen waren leider gegenteilig. Die internen Strukturen und Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht dem Bild, das dort gezeichnet wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Personalleitung sowohl intern als auch nach außen zeigt in der Kommunikation erhebliche Defizite. Solches Verhalten und solche Entscheidungen tragen maßgeblich dazu bei, die Firma weiter zu ruinieren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

RONALD Performance wird von Damen geleitet, die morgens gern ihre Kaffeekränzchen halten und nebenbei vielleicht auch noch etwas arbeiten. Diese Führung hält seit Jahren Mitarbeitende in Positionen, die keinerlei Leistung bringen. Für mich ist das ein Verrat an den Grundwerten und Zielen der Firma.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation über VG, Intranet, interne Mails

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einarbeitung, Hilfestellung und austausch gegeben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

HO, Gleitzeit

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