Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei rondo food die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese klappt zum Teil nur innerhalb der Abteilungen. Oftmals gehen wichtige Informationen in den Abteilungen verloren, die in einem erweiterten Kreis deutlich häufiger zur Lösung eines Problems führen würden.
Wenig zu beanstanden, hier wird nicht auf die Minute geschaut - ob man nun länger arbeitet oder aufgrund privater Termine früher gehen muss.
Der direkte Vorgesetzte macht einen super Job und stärkt einem den Rücken, wo er kann. Bei Hilfestellungen hat er zu jeder Zeit ein offenes Ohr und ist sichtlich bestrebt, gemeinsam eine Lösung zu finden - Prädikat herausragend!
Das Aufgabengebiet ist grundsätzlich abgesteckt, dennoch gibt es immer wieder neue Herausforderungen, die neuen Schwung in das Tagesgeschäft bringen.
Hier ist noch Luft nach oben aber man ist am Standort Halle auf einem guten Weg.