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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roof Systems Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roof Systems Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Roof Systems Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht geschimpft ist genug gelobt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsrat macht seinen Job gut. Die Geschäftsleitung kommuniziert unregelmäßig, aber für mich persönlich ausreichend.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Kollegen darauf an, meistens passt das aber.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sowohl Stellen mit 35 Stunden als auch 40 Stunden pro Woche. Bis zu 40 Überstunden darf man maximal aufbauen und diese dann entsprechend zum Beispiel an Brückentagen oder an "ruhigeren" Tagen abbauen. Für alles über 40 Überstunden benötigt man die Genehmigung vom Vorgesetzten, der dann langfristig auch entscheiden kann, einen zusätzlichen Kollegen als Hilfe zur Seite zu stellen. Es gibt Gleitarbeitszeiten. Wegen den Meetings muss man aber dann doch oft zu einer bestimmten Uhrzeit im Büro sein, außer man einigt sich mit den Leuten aus dem Meeting auf eine andere Zeit. Bei Besprechungen mit China oder USA/Mexico muss aber der Zeitversatz berücksichtigt werden. Insgesamt bin ich mit der Work-Life-Balance zufrieden.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

OK zwischen den Kollegen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

OK. Homeoffice bedingt möglich. Flexible Arbeitszeit.

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