keine Entwicklungschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mit ihren Fähigkeiten besser wahrgenommen und ihre Ideen ernst genommen werden, im das Potential der Belegschaft optimaler nutzen zu können. Flexiblere Arbeitsplätze wären wünschenswert, um Familie und Beruf besser zu vereinen, gute Mitarbeiter zu halten und die hohe Fluktuation zu schwächen.
Arbeitsatmosphäre
Durch dauerndes Kompetenzgerangel zwischen den Bereichen leidet die Motivation. Schade, denn innerhalb des Teams wäre ein motiviertes Arbeiten durchaus möglich.
Kommunikation
findet nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wäre die Stimmung gut, würden die Strukturen seitens der Führungsriege besser gelebt.
Work-Life-Balance
Teilzeittätigkeit schwierig. Familie und Job zu kombinieren, wird einem nicht leicht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Leider stehen die Vorgesetzten oftmals nicht hinter den Mitarbeitern. Die Wertschätzung für geleistete Arbeit und die Bereitschaft, Zusatzaufgaben zu übernehmen, ist gering.
Interessante Aufgaben
keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Wenig Anerkennung für Geleistetes.
Gleichberechtigung
Hier wird mit verschiedenem Maß gemessen. Frauen werden nicht ernst genommen und haben schlechtere Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Für freie Stellen werden interne potentielle Kanditaten gar nicht erst berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
passt
Arbeitsbedingungen
Hier passt alles
Image
der weithin gute Ruf ist in meinen Augen nicht gerechtfertigt - Ausführungen siehe oben.
Karriere/Weiterbildung
siehe oben