Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungNette Freundliche Mitarbeiter in jeder Abteilung
Das Familienunternehmen bietet sehr viel für die Mitarbeiter: Sommerfeste, Weihnachts und Nikolausfeiern, Firmenausflüge, Fitnessstudio, Massagesessel, Kantine mit frischgekochtem Essen und Bergblick - :)
Standort. Kantine.Internationalität.
Hier biste Mensch!
#lieberhier
Sicheres finanzielles Polster
Nichts was unter die Überschrift "schlecht" passen würde.
unsoziales Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, wer mitdenkt und seine Meinung sagt fliegt raus
Teamgeist
Entlohnung zur sehr variabel
Führung.Führung.Führung.
Umgang mit Mitarbeitern, die rausgeekelt wurden/werden. Vorne hui, hinten pfui! Extremer Sparwahn!
Definitiv bessere Bezahlung!
Etwas bessere Bezahlung
In Adminprozessen etwas digitaler, technischer werden. Dann läuft's noch besser.
Bleib Gleiche, Kein Verbessrung
Mehr Transparenz im Umgang mit Kollegen und Gehaltsgedtalltung
Der am besten bewertete Faktor von rose plastic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klar, und unser Tarifvertrag schafft da noch zusätzlich Möglichkeiten! Google mal Altersfreizeit...
viel erfahrung
Gehalt stagniert...
es wird versucht auf ältere,kranke, mitarbeiter einzugehen, klappt halt nicht immer für mitarbeiter ab 58 einen zusätzlichen tag frei alle 2 wochen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rose plastic ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
fatal schlecht -nicht in Worte zu fassen
Unterirdisch
Naja. Bei einem Anliegen reicht es nicht nur einmal zum Vorgesetzten zu gehen. Da muss man schon öfters hin bis der Ball ins laufen kommt.
Grundsätzlich bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider extern statt intern bei neuen Positionen.
Und wenn Schulungen, werden diese lieber intern statt extern durchgeführt.
Potenziale werden in jedem Fall gefördert
Für Auszubildende wird viel geboten. Ohne Azubis und Altgediente hätte das Unternehmen bei der Fluktuation grosse Probleme.
Seminare werden ermöglicht, sofern ein Bedarf besteht. Einmal im Jahr wird im Mitarbeitergespräch eine Beurteilung durchgeführt und daraufhin festgelegt, in welchem Bereich man sein Wissen noch weiter ausbauen sollte. Aufstiegs- und Weiterentwicklungschancen sind auch vorhanden.
Die Azubis werden sehr gefördert (viele Schulungen).
Es wird auch ein Englisch Kurs angeboten.
