6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst überlegen, dann suchen: mitten im Bewerbungsprozess wird umgeschwenkt, statt Teilzeit sucht man nun Vollzeit.
Bewerber/inHat sich 2023 bei rose plastic AG als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein schlechtes Zeugnis für die HR Abteilung, es wird Zeit verschwendet mit Bewerbungen um dann festzustellen, dass man nach etwas ganz anderem sucht. Und das, obwohl sowieso schon Zeitmangel herrscht, und faktisch kein Recruiting stattfindet. Motivierte Bewerber verliert man so, fraglich wo die Prioritäten liegen. Intern wird zwar ausgeschrieben, auf dieselbe Stelle bekommt man 4 Mal eine Absage bis es beim 5. mal über die Vermittlungsfirma klappt. Schade, ich hätte hier echt die Ärmel hoch gekrämpelt....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mal einen Zwischenbescheid bekommen auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 bei rose plastic AG als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber zuvorkommend behandeln und überhaupt reagieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2021 bei rose plastic AG als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wenn sich der Bewerber den Aufwand macht, extra vorher anzurufen und die Spezifikationen abzuklären und Sie ihm eine positive Rückmeldung geben, ist es aus HR-Sicht, notwendig wenigstens ein persönliches Gespräch zu führen. Das Arbeitgeberimage und das Employer Branding fängt bereits beim Recruiting an. Einfach nur eine inhaltlose Standardabsage zu schicken ist nicht mehr zeitgemäß.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitverschwendung - keine Antwort, kein Benehmen, kein interessanter Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei rose plastic AG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Möchten Sie so behandelt werden wie Sie mit Bewerbern umgehen? Die Vermutung, dass der Umgang mit Mitarbeitern ähnlich abläuft, drängt sich auf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solche Bewerbungsgespräche bauen auf!
Bewerber/inHat sich 2013 bei rose plastic AG als Market Research Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ich am Ende nur der zweitbeste Kandidat war, so möchte ich jedem nur empfehlen: bewerbt Euch bei Rose. Ich habe selten ein Bewerbungsgespräch geführt, bei dem man mir, meinen Talenten und Wunschperspektiven eine derart hohe Wertschätzung entgegengebracht hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2020 bei rose plastic AG beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen