Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen befindet sich in einer Neuorientierungsphase, was teilweise viel Arbeit mit sich bringt jedoch, wenn man Spaß daran hat, auch viele neue Herausforderungen und Aufgaben, an denen man aktiv mitwirken kann.
In den letzen 2-3 Jahren hat ein starker Wandel in der Firmenkultur stattgefunden, was das Gesamtklima im Unternehmen stark zum positiven verbessert hat.
In manchen Bereichen, "Inseldenken".
Einige Abteilungen und Prozesse greifen noch nicht richtig inaneinander.
Teilweise werden moderne Tools (Software, Internet, IT, Produktion) im Unternehmen nicht integriert oder genutzt.
Veraltete Prozesse und Methoden.
Stärkere Nutzung von modernen IT Tools um die internen Prozesse besser zu steuern.
Einführung von Konfiguratoren und weiteren modenen Softwarelösungen.
mehr Forttbildungsmöglichkeiten schaffen
stärkerer Imageaufbau durch mehr Imagematerialien wie Videos, Broschüren, Präsentationen.
Top Ausbildung mit guten Arbeitsbedingungen und netten Arbeitskollegen
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens und in der Region recht unbekannt
Bekanntheitsgrad in der Region fördern und Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern
Menschlichkeit und unser Miteinander
,...das doch einige ungerne aus ihren alten Schuhen steigen
Mehr Transparenz bzgl Ziele-umzusetzende Projekte,
schafft bitte wieder mehr Vorraussetzungen damit immer mehr von UNS leben:``ICH BIN ROSE``
Jeder Arbeitnehmer bei Rose ist nicht nur eine Nummer in einem riesen Konstrukt, sondern ein vollwertiges Teammitglied, welches geschätzt und in die Entwicklung des Unternehmens einbezogen wird.
Die Fa. Rose ist sehr traditionsreich - was gut ist - aber muss langsam manche alten Ketten sprengen und moderner werden.
Zukunftsorientiert, immer neue Projekte und Ziele im Focus.
sehr guter Umgang miteinander.
Zahlt absolut pünktlich
Hohe Arbeitsbelastung, es wird viel verlangt, jedoch noch OK.
die Bezahlung ist eher durchschnittlich.
Sollte mehr an an der Außen Wirkung im Umkreis arbeiten,
Werbung, Förderung der Vereine usw.
Der Gartenbereich um den Löschteich herum ist wirklich sehr malerisch.
Leider reicht der Platz hier nicht aus, um alle negativen Punkte zu nennen.
Management austauschen, Kommunikation stärken, Gleichberechtigung einführen.
Hier wird für ein Klima des Misstrauens gesorgt. Man fühlt sich stets beobachtet.
Ich kann dieses Unternehmen nicht weiterempfehlen und rate zu größter Vorsicht bei Stellenanzeigen.
Hier wird deutlich mit zweierlei Maß gemessen. Wohl dem, der bei der GL gut angeschrieben ist. Für den "normalen" Kollegen ist es immer problematisch, Urlaube von zwei Wochen oder länger am Stück genehmigt zu bekommen. Rücksicht ist hier ein Fremdwort.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich auf das Notwendigste. Weiterbildung wird als Abwesenheit vom Arbeitsplatz und damit als ungerechtfertigte Freizeit betrachtet.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Die Sozielleistungen sind bestenfalls Standard.
Das soziale Engagement des Unternehmen nach außen wird nach innen nicht gelebt.
Bis auf einige unrühmliche Ausnahmen von Kollegen in Sprungbrettpositionen ist der kollegiale Zusammenhalt gut.
Unterirdisch
Von Personalführung kann in diesem Unternehmen nicht die Rede sein.
Fach- und Sozialkompetenz sind in der "Führung" kaum vorhanden. Gleichzeitig ist hier ein ausgeprägtes Radfahrer- und Kasernenhofdenken spürbar. Die gesetzten Ziele sind zeitlich häufig nicht oder nur schwer erreichbar. Viele Entscheidungen entziehen sich dem gesunden Menschenverstand. Man ist nicht in der Lage, die Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden, selbst zu erfüllen.
Gerade in den Sommermonaten ist die Sonneneinstrahlung in Teilbereichen der Verwaltung nicht zu ertragen.
Die Kommunikation beschränkt sich auf das absolut Notwendigste. Feed-Back findet stets nur in negativer Form statt.
Wie bereits erwähnt wird im Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen. Personen, die es durch welche Massnahmen auch immer in Srungbrettpositionen geschafft haben, werden deutlich bevorzugt.
Die Arbeitsbelastung richtet sich nach dem sozialen Status, den der Mitarbeiter im Unternehmen innehat. Man hat kaum Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes. Die Aufteilung der Arbeit durch die "Führung" erfolgt willkürlich nach Nasenfaktor.