Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man als vollwertiger Arbeitnehmer angesehen wird und man in der Ausbildung schon selbstständig arbeiten kann.
Flexible Arbeitszeiten und Gehalt.
Die Kantine
Mobiles Arbeiten und die Firnenfeste und natürlich die Kollegen
Sehr freie Handlungsspielräume, wenn man etwas unter dem Radar der "bremsenden Eigendarsteller" läuft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung, Angst machen um den Arbeitsplatz. Ungeeignete Führungskräfte
Chaoskultur, Schuldkultur, Mitarbeiter werden nicht geschult, keine Expertise im Unternehmen, schlechtes Arbeitsklima.
Potenziale werden nicht genutzt, Kenntnisse und gute Mitarbeiter wandern ab oder werden einzelnen Interessen geopfert.
Wie gesagt, Führungskräfte Verhalten, keine offene und klare Kommunikation. Keine klare Definition von Problemursachen. Nur Gerüchteküchen und niemanden der es verantwortet mal Klarheit zu schaffen.
Großraumbüros, Hierarchiestruktur, Abteilungsabschottung, Rivalität der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr frischen Wind in das Unternehmen bringen durch junge Mitarbeiter. Zu viele langjährige Mitarbeiter, sehr eingefahren und chaotisch. Neue Mitarbeiter haben es schwer und werden nicht aufgenommen.
Mehr Events für Mitarbeiterbindung. Flexiblere Home-Office Regelung.
Schulungskonzept für Mitarbeiter.
Prozesse anpassen, Mitarbeiter Schulen, Mitarbeiterkommunikation verbessern, Nasenfaktor minimieren
Kommunikation!
ROSE hat ein riesiges Potenzial mit den vorhandenen Mitarbeitern, die tolle Ideen einbringen. Leider wurde aufgrund mangelnder Kommunikation und Umsetzung eine Resignation vieler gefördert.
Shuttle für die Azubis enrichten, Vergünstigung bei Fitness-Studios, Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder, Zukuftstag Einführen mit Ideenwerkstatt
Den Mitarbeiter nicht nur als Mittel zum Zweck ansehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rose Systemtechnik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit möglich.
Kernarbeitszeit, davor und danach kann man die Kinder in die Kita bringen oder ins Fitness oder zum Tennis fahren.
Extrem gut. ROSE stellt in der Personalpolitik alle Möglichkeiten zur Verfügung um den flexiblen Ansprüchen der Kollegen gerecht zu werden.
Flexible Arbeitszeitenregelung, dadurch Offenheit gegenüber der individuellen Arbeitszeitgestaltung je nach Bedarf.
In manchen Abteilungen fehlt es noch an Home Office Freiheiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rose Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur Flurfunk und schlecht durchgeführte Mitarbeiterversammlungen. Mitarbeiter werden dadurch schlecht eingebunden und informiert.
Es gab bis 2025 keine Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Der GF hat keinerlei Gespräche mit Mitarbeitern geführt. Es gab ausschließlich Gespräche entlang der streng hierarchischen Strukturen.
Mit einem anstehenden Wechsel der Unternehmensleitung besteht Hoffnung auf eine deutliche Verbesserung.
Die Kommunikation am Standort ist sehr gut , da die Führung dieses auch voran treibt und lebt. Jedoch kommt aus dem Stammhaus nichts , was wie eine 2 Klassengesellschaft wirkt.
Gibt es nur im Flurfunk.
Es kamen keine klaren Konfliktlösungen zu stande. Es wurde nur von Feedback vom "Team" erzählt. Statt einer offenen und gesunden Feedbackkultur, gab es nur Enttäuschung und eine große Gerüchteküche, da niemand Verantwortung übernehmen wollte um Klarheit zu schaffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen möchte für sich ausbilden. Dementsprechend wird immer individuell geschaut, was zu einem passt. Ob man ein duales Studium weiter machen oder ob man in der Wunsch-Abteilung übernommen werden möchte.
Noch keine Weiterbildung gesehen.
Investition in einen gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter? Leider zu teuer und damit unmöglich hier weiter zu kommen.
Nasenfaktor und betteln. Man bekommt die Aufgabe, aber nicht die Fortbildung dazu. Aufstieg nicht möglich.
Durchwachsen. Weiterbildung nur in Form von Ausbildung. Die meisten in- und externen Weiterbildungen sind dem Rotstift verfallen. Hier lag der Fokus vermehrt auf kurzfristigen Untern-Ergebnissen und den damit verbundenen Dividenden einzelner.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rose Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rose Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rose Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rose Systemtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rose Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rose Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik