Ihr Unternehmen?

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Rosenbauer 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Stabile Basis, jedoch kein Grund nicht doch mal was zu verändern und für die Mitarbeiter eine Verbesserung zu erreichen.

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rosenbauer Deutschland GmbH in Luckenwalde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investition in den Standort - Erweiterung durch Anmietung größerer Flächen in Luckenwalde und Bauvorhaben für neue Produktionshalle 2027
Sicherung des Standorts und der Arbeitsplätze sehr wahrscheinlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufrechterhaltung des Abstands (Ost-/ Westvergleich) zum Schwesterbetrieb nach Karlsruhe.
Wird zwar nicht aktiv gesagt, aber die Unterschiede werden eben nicht abgeschafft.
Die Belegschaft erhält zu wenig für die geleistet Arbeit. Die Rente ist nicht gesichert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, weniger Neiddebatten, Arbeitsleistung von alle Mitarbeitern wertschätzen, auch wenn sie nicht im Büro sitzen.

Arbeitsatmosphäre

super - man hat alles und bekommt was man braucht!

Image

Klasse - Marktführer tolle Produkte, die hier in Luckenwalde gefertigt werden.

Work-Life-Balance

ok - 39h seit 01/2026 & 38,5h ab 01/2028, könnte aber gern noch etwas weniger sein.

Karriere/Weiterbildung

Mittelmaß - Weiterbildungen, außer interne Schulungen zu speziellen Produkten, finden so gut wie nicht statt.
Sehr schade!

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld, jedoch ohne weitere Zulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte besser sein - Umweltbewusstsein ist recht hoch, es wird viel Aufwand betrieben um die Umwelt zu schützen.

Sozialbewusstsein ist auch ok, jedoch gibt es auch hier einige Dinge, die für ein besseres Klima fehlen.

Kollegenzusammenhalt

gut - ich kann mich nicht beschweren

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55 und zehn Jahren Zugehörigkeit, kann man ohne Endgeltabzug eine Stunde pro Woche weniger arbeiten.
Ab 60 sogar 1,5h weniger pro Woche.

Eine Regelung zur Altersteilzeit, zum Übergang in den Ruhestand fehlt. Ebenfalls fehlt eine stetige Wertschätzung für sehr lange Firmenzugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Mittelmaß - die Erwartungshaltung wird oft nicht erfüllt!
Coachings bzw. Weiterbildungen zum Führen von MA, würden helfen.

Arbeitsbedingungen

Toll - Werkzeug und alles rundum wird gestellt bzw. angeschafft.
Licht und Temperatur auch in Ordnung.
Arbeitsschutz wird stetig verbessert. Tisch in den Büros sind inzwischen höhenverstellbar.

An ganz heißen Tagen fehlt eine Klimaanlage.

Kommunikation

oft unzureichend - hier gibt es Verbesserungspotenzial

Gleichberechtigung

Gefühlt haben es Frauen, trotz Gleichstellung im Tarifvertrag, oft schwerer.
Manchmal gelingt es nicht oder nur schwer

Interessante Aufgaben

zu 100% - wer Feuerwehren bzw. Feuerwehrtechnik sowie individuelle Handarbeit liebt, kommt hier auf seine Kosten

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.