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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung bei der Kantine und Berifsbekleidunh
Investition in den Standort - Erweiterung durch Anmietung größerer Flächen in Luckenwalde und Bauvorhaben für neue Produktionshalle 2027
Sicherung des Standorts und der Arbeitsplätze sehr wahrscheinlich.
Arbeits-”alltag”, Produkte, Anspruch an sich selbst, Personalstamm hat einige Goldstücke mit denen die Arbeit richtig Freude bereitet.
Kontakt mit Gewerkschaft und Vereinbarung Tarifvertrag
Sicherheit durch öffentliche Aufträge und gute Auftragslage
Ausbau des Standorts - Erweiterung der Produktions-, Service- und Verwaltungsflächen
er zahlt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch ein stetiges Wachstum kommt die Firma nicht mit vernünftigen Strukturen und Arbeitsabläufen hinterher. Teilweise werden Mitarbeiter aus dem privaten Umfeld eingestellt, die dann auch die entsprechende Betreuung und Handhabung erhalten und eine unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter erfolgt. Sehr unprofessionell gerade wenn es um Anerkennung deiner jahrelangen Arbeit und Wertschätzung geht. Auf einmal wird ein Mitarbeiter der jahrelang dabei ist "unwichtig". Traurig daran ist das einem Mitarbeiter dann unterstellt wird, dass er nicht mehr mit "Leib und Seele" bei der ...
Aufrechterhaltung des Abstands (Ost-/ Westvergleich) zum Schwesterbetrieb nach Karlsruhe.
Wird zwar nicht aktiv gesagt, aber die Unterschiede werden eben nicht abgeschafft.
Die Belegschaft erhält zu wenig für die geleistet Arbeit. Die Rente ist nicht gesichert.
er hat ein schlechtes bis gar kein System Management.
zu viele Köche die in dem Brei rum rühren.
Kommunikation zu- und Motivation der Arbeitnehmer
Geheimniskrämerei - oft wird die "schützende Hand" ausgepackt.
Besserstellung der "Studierten", Handwerk wird oft belächelt, Erfahrung nicht gleich erkannt und nicht gewertet - Titel zählen mehr als Jahre :-(
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung ernst nehmen. Mutig sein und für das Unternehmen Entscheidungen treffen. Visionen mit den MA teilen -> gemeinsames Ziel stärker in den Fokus rücken.
mal zu den eigenen worten stehen und die Versprechen einhalten !
die Fa. wirkt eher wie ein Familienunternehmen .
es werden die falschen geschützt, auf kosten anderer.
Auf die Mitarbeiter achten und deren Herausforderungen ernst nehmen. Wertschätzung der Arbeit in den Vordergrund stellen und um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sorgen. Schließlich sind sie es die den Betrieb aufrecht erhalten
Mehr Transparenz, weniger Neiddebatten, Arbeitsleistung von alle Mitarbeitern wertschätzen, auch wenn sie nicht im Büro sitzen.
Gehalt, Weniger Übernachtungen bei Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer aus dem Bereich Feuerwehr kommt und/oder das Interesse mitbringt, hat hier auf jeden fall super Arbeitstage. Es wird nicht Stur "nach einer Linie" gebaut,neue Ideen sind gern gesehen und werden auch gern besprochen. So zumindest meine persönliche Erfahrung.
zu 100% - wer Feuerwehren bzw. Feuerwehrtechnik sowie individuelle Handarbeit liebt, kommt hier auf seine Kosten
Keine stupide Arbeit, sondern immer wieder neue Themen mit Fokus auf das beste Ergebnis für den Kunden.
Der Aufgaben Bereich kann sehr sehr vielfältig und umfangreich sein
Sonderfahrzeugbau - jede Woche neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider ist die Kommunikation im gesamten Unternehmen sehr mangelhaft. Und Absprachen werden nur selten weitergegeben
existiert nirgends
Ich bin der Meinung wir müssten wesentlich früher über Relevante Sachen informiert werden
oft unzureichend - hier gibt es Verbesserungspotenzial
Zu viel unnützes und zu wenig wichtiges
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Vorgesetzten verschiedenen, aber grundsätzlich viel möglich, wenn man sich selbst dafür verantwortlich fühlt.
Mittelmaß - Weiterbildungen, außer interne Schulungen zu speziellen Produkten, finden so gut wie nicht statt.
Sehr schade!
wird unterdrückt, und nur unterstützt wenn es in die Fa-Politik passt.
Bildung: kaum möglich - wobei im Service viele interne Produktschulungen angeboten werden.
Aufstieg: schwer, da wenige Stellen, aber durch internes Jobportal möglich
Kommt auf den Mitarbeiter an, welches Verhältnis er zur Personalcheffin hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenbauer Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rosenbauer Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenbauer Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenbauer Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rosenbauer Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil