Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan viele Freiheiten, vor allem mit den flexiblen Arbeitszeiten ist es sehr familienfreundlich.
Weitsichtigkeit
Kompromissbereitschaft
Da ist nicht mehr viel Gutes!
Seit ein paar Jahren eine offene und transparente Kommunikation, sicherer Arbeitsplatz, coole Produkte und dass Ideen gewünscht werden.
soziale Einstellung
tarifliche Entlohnung
flexible Arbeitszeit
Das die Ost/West Spaltung nicht aktiv bekämpft, sondern weiter geduldet wird.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit + Absicherung im Alter sollte selbstverständlich sein.
Aber wie in der Überschrift geschrieben....."Es entwickelt sich in die richtige Richtung!"
Werden Probleme angesprochen ,hört man sich diese an, schafft aber keine Beseitigung oder Lösungen!!!
Es wird immer "ONE Rosenbauer" betont, dafür sind diverse Lücken zwischen verschiedenen Standorten (allein schon innerhalb Deutschlands) immer noch sehr groß.
Der Wasserkopf wächst und wächst. Dadurch wird eine direkte Kommunikation auf kurzem Wege kaum möglich.
Die wissen nicht mal was ihre eigenen Mitarbeiter täglich leisten
In der Belegschaft mal aufräumen, es werden Mitarbeiter mit durchgeschleppt die der Motivation und dem Betriebsklima schaden.
Und es sollten auch ein paar obere Stellen neu besetzt werden, damit mal wieder Zucht und Ordnung rein kommt.
Auch eine Personalchefin und Geschäftsführerin sollten wissen was die Leute in den einzelnen Abteilungen wirklich alles tun.
Unterschiede zw. den Fertigungsstandorten in Deutschland abstellen.
Mitarbeiter mehr motivieren.
Mal versuchen Ordnung und Disziplin wieder in die Firma zu bringen!
Angleichung an den Flächentarifvertrag wäre besser.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeden Tag aufs Neue
Man kann bei diesem Produkt doch viele Ideen einbringen und eventuell auch umsetzen.
Vielfalt pur.
Sonderfahrzeugbau.
Immer wieder andere Projekte
Feuerwehr-Fahrzeuge machen auch Erwachsene glücklich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Eine wirkliche Kommunikation ist nicht mehr gewünscht. Leider sind viel zu viele Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen platziert.
Nicht immer die Kommunikation die man sich wünscht. An der Form hapert es auch manchmal
Etwas mehr wäre schön.
Aber es kann halt auch schwer sein jeden mit den richtigen Worten zu erreichen.
Personalabteilung ein graus….
Transparenz gehört nicht dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
schwierig, da sehr viel Spezialwissen notwendig ist.
wer es möchte wird gefördert
Regelmäßige Lehrgänge und Schulungen sowohl intern als auch extern.
Weiterbildungen im ursprünglichen Sinn bzgl. dem Besuch von Kursen ist schwer, da es für den Sonderfahrzeugbau kaum Schulungen gibt. Hauptsächlich werden Rosenbauer eigene Systeme verbaut. Das Wissen ist durch doch sehr rosenbauerspezifisch, welches man am besten durch die Anwendung (Feuerwehrerfahrung) festigen kann.
Interesse zur Weiterbildung muss aber natürlich vorhanden sein
Weiterbildung könnte noch gezielter sein, vielleicht kommt das noch. Es gibt aber alle wichtigen Sachen und wenn man will kann man auch ersthelfer oder Brandschutzhelfer werden und wird dafür geschult.
