38 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht sachen zusammenpuzzlen nur um jemand nicht einzustellen. Bei nachfrage über den Grund/die Gründe der Ablehnung wurden wilde behauptungen über mich in den Raum geworfen und mir Sachen in den Mund gelegt. Ich soll angeblich beim Schichtleiter schlecht geredet haben, obwohl wir uns sehr gut verstanden haben und er meinte wie sehr er sich freut wenn ich bei ihm in der Abteilung anfange.
In meinem Fall liegt die Bewerbung nun seit über 4 Wochen im Portal, Rückfragen sind nicht möglich weil kein Ansprechpartner angegeben ist, keinerlei weitere Reaktion seitens der Firma.
Ein professionelles Bewerbermanagement mit zeitnaher Rückmeldung.
Das Feedback nach dem Probetag sollte schneller erfolgen.
„No Responder Mailadressen“ sind alles andere als wertschätzend. Wenn es nicht passt, könnten Sie etwas galanter absagen.
- Generelles Erwartungsmanagement
- Schnelligkeit des (Bewerbungs-)Prozesses (Rückmeldungen)
- Bewerber/Kandititat nicht einladen wenn grundsätzliches (Konditionen, Qualifikation, etc.) nicht passt
- Firma/HR sollte versuchen den Kanditaten zu überzeugen nach Rosenberger zu wechseln, i.e. welche Vorteile hat man hier (Stichwort Fachkräftemangel); was differenziert Rosenberger vom "Rest"?
- Generell angenehme Atmosphäre im Gespräch
- Gehaltstechnisch liegt man bei Rosenberger eher unter dem Marktdurchschnitt
- Mitarbeiter bei Rosenberger stets freundlich und bodenständig
Generelle Fragen über bisherigen beruflichen Lebensweg
Zeitnahes Feedback/Rückmeldung
Mit den Bewerbern beim Vorgespräch über die tatsächliche Stelle sprechen für die die Bewerbung eingegangen ist und nicht über eine unterstellte Position inkl. Gehaltsreduzierung ohne jegliches Entgegenkommen oder Präsentation von Benefits. Absolutes NO-GO. Anruf erfolgte mehr als 1h nach dem vereinbarten Zeitpunkt, termintreue sollte verbessert werden.
Direkter Ansprechpartner für die jeweilige Abteilung könnte transparenter kommuniziert werden.
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