Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Rosenberger Gruppe - ein weltweites Netzwerk
Wir sind ein Global Player in Familienbesitz. Unsere tägliche Arbeit – egal ob in den Fertigungsbereichen, der Verwaltung oder dem Management – ist von einer familiären Atmosphäre geprägt. Neben dem persönlichen Arbeitsklima legen wir hohen Wert auf flache Hierarchien und Nachhaltigkeit in allen Belangen.
Rosenberger wurde 1958 in Tittmoning/Bayern gegründet und ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Dieses globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe, mit Stammsitz in Fridolfing und eigenen Landesgesellschaften in Europa, Amerika und Asien, bietet unseren Kunden weltweit hohe Flexibilität und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Technologische Kompetenz, hohe Produktqualität, kundenorientiertes Denken und Handeln und nicht zuletzt die Tradition und Unternehmenskultur haben Rosenberger zu einem geschätzten Partner gemacht
Hier können Sie mehr erfahren:
Informationen zum Unternehmen: www.rosenberger.com
Produkte, Services, Leistungen
Rosenberger gilt als renommierter Hersteller in der Hochfrequenz-, High-Voltage- und Fiber-Optik-Technologie – vom Prototyp bis zur Serienproduktion.
Wir entwickeln, fertigen, montieren und vertreiben
- Koaxiale und Fiber-Optik-Steckverbinder
- Passive Intermodulation Analyzers
- Test- und Messzubehör, Kalibrierkits und Mikrowellenkabel
- Daten-Steckverbinder für die Automobil-Elektronik
- High-Voltage-Kontaktsysteme und -Verkabelungen in Elektro- und Hybrid-Fahrzeugen
- Magnetische Strom- und Daten-Steckverbindungen
- Kundenspezifische Bauteile
Rosenberger ist führender Anbieter von impedanzkontrollierten und optischen Verbindungstechniken. Dabei spielen wir eine entscheidende Rolle in vielen Hochtechnologie-Märkten:
- Kommunikations- und Nachrichtentechnik
- Mobilfunk/Site Solutions
- Test- und Messtechnik
- Automobil-Elektronik und Fahrzeug-Industrie
- Medizin- und Industrietechnik
- Luft- und Raumfahrt
- Datenzentren
- Präzisionsfertigung
Perspektiven für die Zukunft
Technologien für die Zukunft zu gestalten ist bei Rosenberger tief verankert: Wir arbeiten schon heute an Produkten und Lösungen, die erst in einigen Jahren Einzug in unser Leben halten werden.
Dabei konzentrieren wir uns auf die wirklich wichtigen Trends:
- Umweltfreundliche und sichere Mobilität, z.B. Elektro- und Hybridantriebe
- Fahrerassistenzsysteme und autonomes Fahren
- Kommunikation und Vernetzung, z.B. das Internet der Dinge und Industrie 4.0
- Messtechniken für die Halbleiter-Technologie
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Was Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Persönliche Entwicklung
Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
Gesundheit & Fitness
Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mobilität
Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
Familiäre Werte
Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
Flexibles & mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
Innovation & Technologie
Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Mitarbeitervorteile
Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Warum wir „wir“ sagen können...
Die Unternehmenskultur von Rosenberger wird stark von Tradition, Nachhaltigkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Dabei zeichnen uns eine hohe technologische Kompetenz, Qualität und Kostenverantwortung sowie kundenorientiertes Denken und Handeln aus.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie Freude daran haben, in motivierten Teams zielstrebig an innovativen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten. Hierzu stellen wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen attraktiven, sicheren und mit modernster Technik ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung. Wir legen sehr viel Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung aller Rosenberger-Mitarbeiter/-innen in ihr Aufgabengebiet, damit sie alle beruflichen Herausforderungen mit Eigenverantwortung und persönlicher Initiative meistern können.
„Bei Rosenberger arbeiten Menschen mit Menschen – und aus dieser Leidenschaft schöpfen wir die Energie, die unsere gemeinsamen Projekte zum Erfolg führt.“ Philipp Egger, Produktionsleitung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie sind engagiert, innovativ, haben Ideen und ehrgeizige Ziele? Rosenberger ist interessiert an Fach- und Führungskräften mit Qualifikation und Erfahrung, ob im Management oder in administrativen und produzierenden Bereichen. Rosenberger bietet ein breites Spektrum an Einsatzbereichen.
Ob studiert oder nicht. Jung oder alt. Technisch versiert oder kaufmännisch begabt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg in unser Unternehmen in diesen Bereichen:
- Administration & Finanzen
- Entwicklung (Techniker, Konstrukteur, Ingenieur)
- Human Resources
- IT
- Produktion
- Qualitätsmanagement
- Sales & Marketing
- Services
Die Anforderungen für jede einzelne Stelle sind sehr individuell gestaltet, daher verweisen wir auf die Stellenausschreibungen unserer Homepage. (www.rosenberger.com/jobs)
Ausbildung
Viele Schüler/innen stehen oft vor den Fragen:
Was mache ich nach der Schule?
Welchen Ausbildungsberuf möchte ich ergreifen?
Was erwartet mich in und nach der Ausbildung?
Als weltweit führendes High-Tech-Unternehmen in Familienbesitz haben wir auf diese Fragen die richtigen Antworten. Dank unserer Orientierung auf Innovation können wir in technischen und kaufmännischen Bereichen vielseitige Aufgaben bieten. Allen Mitarbeitern stehen – bei entsprechender Eignung – neben der beruflichen Qualifikation auch entsprechende Karrierechancen offen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Rosenberger absolviert und sich dann gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt. Überzeuge Dich selbst! Wir hoffen, dass Deine Neugierde nun geweckt ist und freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Die Vielfalt der betrieblichen Aufgaben sucht nach einer Vielfalt an Bewerbern. Nicht nur der gute Notendurchschnitt zählt. Wir suchen motivierte und lernbereite Persönlichkeiten.
Noch eines: Du solltest Spaß und Freude an Deiner neuen Aufgabe haben.
Folgende Ausbildungsberufe (m/w/d) bieten wir an:
- Industriemechaniker
- Industriemechaniker mit Schwerpunkt Zerspanungstechnik
- Maschinen- und Anlagenführer
- Mechatroniker
- Elektroniker für Betriebstechnik
- Oberflächenbeschichter
- Chemielaboranten
- Fachinformatiker für Systemintegration
- Technische Produktdesigner
- Fachkräfte für Lagerlogistik
- Industriekaufleute
- Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung
Weitere Informationen zur Ausbildung bei Rosenberger: www.rosenberger.com/ausbildung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.
Standort
Standorte Inland
Rosenberger Zentrale - Fridolfing-Deutschland
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Hauptstraße 1
83413 Fridolfing
Weitere Standorte in Deutschland:
Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
Standorte Ausland
Weltweites Netzwerk
Rosenberger ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Das globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe bietet Kunden hohe Flexibilität, Schnelligkeit, optimierte Kostenstrukturen und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Europa
- Deutschland: Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
- Österreich: Timelkam
- Frankreich: Eckbolsheim
- Italien: Vimercate
- Ungarn: Jászárokszállás, Jászberény, Nyírbátor,
- Taksony
- Dänemark: Birkerød
- Schweden: Kista, Solna
- Spanien: Madrid
- Großbritannien: Bradford
Amerika
- USA: Plano (TX), Akron (PA), Lake Charles (LA), Pennsauken (NJ)
- Brasilien: Caçapava - São Paulo
- Chile: Santiago
- Mexiko: Apodaca
Asien
- China: Beijing, Dianshan Hu, Dongguan, Shanghai
- Indien: Manesar, Goa
- Korea: Suwon-City
- Japan: Tokyo
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder ist höflich und hilfsbereit bei Fragen. Viele Benefits. Als Azubi/Werkstudent gibts 50% auf das Mittagessen in der Betriebskantine, das ist sehr hilfreich als Student:in.
Modernes und familiäres Arbeitsumfeld, bei dem der Mitarbeitende im Mittelpunkt steht, mit vielen Benefits und Sozialleistungen sowie die DU-Kultur.
Gleitzeit, Gehalt, Betriebsklima, Vielseitigkeit
Bin noch am Suchen, den nur Betriebskantine allein reicht nicht
Sehr flexible Arbeitszeiten und -orte. Hervorragende Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell würde ich meinen Bereich nicht an einen Freund weiterempfehlen. In anderen Bereichen schaut es da 100% anders aus.
Grundsätzlich gibt es nicht viele gravierende negative Punkte, aber einige Dinge könnten verbessert werden:
• Kommunikation und Entscheidungswege: Oft fühlt es sich so an, als würden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht klar genug an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe hinweg getroffen, ohne die betroffenen Bereiche einzubeziehen.
• Wertschätzung der Mitarbeiter: Obwohl Rosenberger viel für seine Mitarbeiter tut, fehlt es manchmal an Anerkennung für geleistete Arbeit, besonders in der Produktion und Entwicklung. Viele fühlen sich ...
Fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen und begrenzte Entwicklungsperspektive
Die Strukturen könnten manchmal besser sein.
Ich schätze die Sicherheit eines soliden Jobs, doch am Ende des Tages und der Woche frage ich mich oft, warum ich das überhaupt noch mache. Man geht teilweise ohne Motivation zur Arbeit, gibt dennoch täglich sein Bestes – nur um festzustellen, dass das Unternehmen von Entscheidungsträgern gelenkt wird, die vor allem ihre eigene Abteilung im Blick haben, anstatt das große Ganze. Isolierte Entscheidungen sind an der Tagesordnung, ohne Rücksicht auf Abhängigkeiten zu anderen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte sich einmal Gedanken darüber machen, ob es sinnvoll ist, dass wir arbeiten können oder eben nicht, denn das hat schließlich Einfluss auf die gesamte Firma. Pauschal Personal sparen schafft mehr Probleme als Sie löst
Ein modernes, mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis sieht anders aus. Solange sich der militärische Ton und das Hierarchie-Denken nicht ändern, bleibt das Arbeitsumfeld angespannt und unproduktiver, als es sein müsste.
Maschinen besser Warten und verbessern
Qualität der verwendeten Einzelteile wird immer schlechter.
Genauso nimmt die Motivation vieler Mitarbeiter deshalb ab.
Klare, transparente Prozesse, die sicherstellen, dass Leistung und Engagement entscheidend sind und nicht informelle Strukturen.
Volle Konzentration auf ein neues ERP System, aber da steht die GF eh voll dahinter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es gibt meines Wissens keine Altersteilzeit, dafür aber die Möglichkeit Stunden zu reduzieren.
Neueinsteiger mit höherem Alter haben manchmal Schwierigkeiten beim Mithalten vom Arbeitstempo
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war überwiegend respektvoll und professionell.
Hierzu kann ich nichts sagen.
Guter Umgang mit älteren Kollegen. Keine negativen Erfahrungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Die Produktions-, Bereichs- und Abteilungsleitung arbeiten selten abgestimmt. Statt Zusammenarbeit und Transparenz gibt es starre Hierarchien und das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen. Kommunikation läuft meist von oben nach unten – Feedback in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
In der Firma wird es immer schlechter. Aus einem Miteinander wird ein Gegeneinander. Es geht nur noch darum, die eigenen Aufgaben zu rechtfertigen und den eigenen Laden sauber zu halten.
Informationen zu Entwicklung und Übernahme waren für mich nicht immer klar oder nachvollziehbar.
Untereinander funktioniert ganz gut. Infos von oben, kaum.
Immer mehr Kollegen beherrschen die deutsche Sprache nur unzureichend, was die Kommunikation erheblich erschwert. Dadurch verlangsamen sich Prozesse, da das Verständnis oft nicht mehr ausreichend ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Viel versprochen, alles verpufft
Unglaubliches Schulungsangebot, auch über Abteilungsgrenzen oder Aufgaben hinweg.
Sinnige Karriere und Weiterbildung nicht möglich.
In unserer Abteilung läuft das Thema Karriere und Weiterbildung grundsätzlich sehr positiv. Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter in andere Abteilungen wechseln, höhere Positionen übernehmen oder sich gezielt weiterbilden. Insgesamt bietet Rosenberger gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, und wer sich engagiert, kann sich hier durchaus eine solide Karriere aufbauen.
Es wird einem viel Einarbeitungszeit gegeben mit zahlreichen Schulungen. Insbesondere nach dem Studium bekommt man hier sogar noch einmal eine zweite Ausbildung und man wird nicht sofort in Projekte geworfen. Kollegen und Vorgesetzte helfen einem. Schulungen jederzeit nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenberger Hochfrequenztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rosenberger Hochfrequenztechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenberger Hochfrequenztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 324 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 210 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenberger Hochfrequenztechnik als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.