Die Rosenberger Gruppe - ein weltweites Netzwerk
Wir sind ein Global Player in Familienbesitz. Unsere tägliche Arbeit – egal ob in den Fertigungsbereichen, der Verwaltung oder dem Management – ist von einer familiären Atmosphäre geprägt. Neben dem persönlichen Arbeitsklima legen wir hohen Wert auf flache Hierarchien und Nachhaltigkeit in allen Belangen.
Rosenberger wurde 1958 in Tittmoning/Bayern gegründet und ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Dieses globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe, mit Stammsitz in Fridolfing und eigenen Landesgesellschaften in Europa, Amerika und Asien, bietet unseren Kunden weltweit hohe Flexibilität und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Technologische Kompetenz, hohe Produktqualität, kundenorientiertes Denken und Handeln und nicht zuletzt die Tradition und Unternehmenskultur haben Rosenberger zu einem geschätzten Partner gemacht
Hier können Sie mehr erfahren:
Informationen zum Unternehmen: www.rosenberger.com
Rosenberger gilt als renommierter Hersteller in der Hochfrequenz-, High-Voltage- und Fiber-Optik-Technologie – vom Prototyp bis zur Serienproduktion.
Wir entwickeln, fertigen, montieren und vertreiben
Rosenberger ist führender Anbieter von impedanzkontrollierten und optischen Verbindungstechniken. Dabei spielen wir eine entscheidende Rolle in vielen Hochtechnologie-Märkten:
Technologien für die Zukunft zu gestalten ist bei Rosenberger tief verankert: Wir arbeiten schon heute an Produkten und Lösungen, die erst in einigen Jahren Einzug in unser Leben halten werden.
Dabei konzentrieren wir uns auf die wirklich wichtigen Trends:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungPersönliche Entwicklung
Zielgruppenspezifisches und umfangreiches Schulungsangebot sowie Förderung von beruflichen Weiterbildungen mit Prämien
Gesundheit & Fitness
Firmeneigenes Fitness-Studio und kostenlose Sportkurse wie z. B. Functional Training sowie frisch zubereitete Mahlzeiten im bezuschussten Betriebsrestaurant
Vergütung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, verschiedene Zulagen sowie ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mobilität
Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E-Bike/-Auto sowie App zur einfachen Organisation von Fahrgemeinschaften
Familiäre Werte
Weltoffenes Familienunternehmen mit Du-Kultur, geprägt durch Werte wie Hilfsbereitschaft, Pragmatismus und Vertrauen
Flexibles & mobiles Arbeiten
Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich
Innovation & Technologie
Gemeinsame Entwicklung von innovativen Produkten mit modernsten Fertigungs- und Geschäftsprozessen sowie nachhaltiger Umgang mit Ressourcen
Mitarbeitervorteile
Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen Firmen und in vielen Online Shops
Warum wir „wir“ sagen können...
Die Unternehmenskultur von Rosenberger wird stark von Tradition, Nachhaltigkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Dabei zeichnen uns eine hohe technologische Kompetenz, Qualität und Kostenverantwortung sowie kundenorientiertes Denken und Handeln aus.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie Freude daran haben, in motivierten Teams zielstrebig an innovativen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten. Hierzu stellen wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen attraktiven, sicheren und mit modernster Technik ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung. Wir legen sehr viel Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung aller Rosenberger-Mitarbeiter/-innen in ihr Aufgabengebiet, damit sie alle beruflichen Herausforderungen mit Eigenverantwortung und persönlicher Initiative meistern können.
„Bei Rosenberger arbeiten Menschen mit Menschen – und aus dieser Leidenschaft schöpfen wir die Energie, die unsere gemeinsamen Projekte zum Erfolg führt.“ Philipp Egger, Produktionsleitung
Sie sind engagiert, innovativ, haben Ideen und ehrgeizige Ziele? Rosenberger ist interessiert an Fach- und Führungskräften mit Qualifikation und Erfahrung, ob im Management oder in administrativen und produzierenden Bereichen. Rosenberger bietet ein breites Spektrum an Einsatzbereichen.
Ob studiert oder nicht. Jung oder alt. Technisch versiert oder kaufmännisch begabt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg in unser Unternehmen in diesen Bereichen:
Die Anforderungen für jede einzelne Stelle sind sehr individuell gestaltet, daher verweisen wir auf die Stellenausschreibungen unserer Homepage. (www.rosenberger.com/jobs)
Ausbildung
Viele Schüler/innen stehen oft vor den Fragen:
Was mache ich nach der Schule?
Welchen Ausbildungsberuf möchte ich ergreifen?
Was erwartet mich in und nach der Ausbildung?
Als weltweit führendes High-Tech-Unternehmen in Familienbesitz haben wir auf diese Fragen die richtigen Antworten. Dank unserer Orientierung auf Innovation können wir in technischen und kaufmännischen Bereichen vielseitige Aufgaben bieten. Allen Mitarbeitern stehen – bei entsprechender Eignung – neben der beruflichen Qualifikation auch entsprechende Karrierechancen offen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Rosenberger absolviert und sich dann gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt. Überzeuge Dich selbst! Wir hoffen, dass Deine Neugierde nun geweckt ist und freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Die Vielfalt der betrieblichen Aufgaben sucht nach einer Vielfalt an Bewerbern. Nicht nur der gute Notendurchschnitt zählt. Wir suchen motivierte und lernbereite Persönlichkeiten.
Noch eines: Du solltest Spaß und Freude an Deiner neuen Aufgabe haben.
Folgende Ausbildungsberufe (m/w/d) bieten wir an:
Weitere Informationen zur Ausbildung bei Rosenberger: www.rosenberger.com/ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Rosenberger Zentrale - Fridolfing-Deutschland
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Hauptstraße 1
83413 Fridolfing
Weitere Standorte in Deutschland:
Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
Standorte Ausland
Weltweites Netzwerk
Rosenberger ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Das globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe bietet Kunden hohe Flexibilität, Schnelligkeit, optimierte Kostenstrukturen und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Europa
Amerika
Asien
Home Office bis 2 Mal in der Woche möglich.
Geschäft ist breit aufgestellt und ist nicht nur von einer Industrie abhängig.
Die Kantine ist sehr gut und Angebot ist vielfältig und immer frisch.
Jeder ist höflich und hilfsbereit bei Fragen. Viele Benefits. Als Azubi/Werkstudent gibts 50% auf das Mittagessen in der Betriebskantine, das ist sehr hilfreich als Student:in.
Modernes und familiäres Arbeitsumfeld, bei dem der Mitarbeitende im Mittelpunkt steht, mit vielen Benefits und Sozialleistungen sowie die DU-Kultur.
Sehr flexible Arbeitszeiten und -orte. Hervorragende Kantine.
Gleitzeit, Gehalt, Betriebsklima, Vielseitigkeit
Schlechte Erreichbarkeit der beiden Oberen Parkplätze ein Leitsystem für freie Parkplätze wäre nicht schlecht
Die Kollegen reden nur in Deutsch mit intern Kollegen aus anderen Ländern.
Aktuell würde ich meinen Bereich nicht an einen Freund weiterempfehlen. In anderen Bereichen schaut es da 100% anders aus.
Grundsätzlich gibt es nicht viele gravierende negative Punkte, aber einige Dinge könnten verbessert werden:
• Kommunikation und Entscheidungswege: Oft fühlt es sich so an, als würden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nicht klar genug an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Entscheidungen werden teilweise über die Köpfe hinweg getroffen, ohne die betroffenen Bereiche einzubeziehen.
• Wertschätzung der Mitarbeiter: Obwohl Rosenberger viel für seine Mitarbeiter tut, fehlt es manchmal an Anerkennung für geleistete Arbeit, besonders in der Produktion und Entwicklung. Viele fühlen sich ...
Fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen und begrenzte Entwicklungsperspektive
Ein modernes, mitarbeiterorientiertes Führungsverständnis sieht anders aus. Solange sich der militärische Ton und das Hierarchie-Denken nicht ändern, bleibt das Arbeitsumfeld angespannt und unproduktiver, als es sein müsste.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse achten. Dies sollte auch in unvermeindlich schwereren oder komplizierteren Marktzeiten oberste Priorität haben.
Maschinen besser Warten und verbessern
Qualität der verwendeten Einzelteile wird immer schlechter.
Genauso nimmt die Motivation vieler Mitarbeiter deshalb ab.
Zum einen die Kommunikation von der mittleren Führungsebene nach unten sollte besser werden. Zum anderen die Sozialleistungen sind verbesserungswürdig.
Klare, transparente Prozesse, die sicherstellen, dass Leistung und Engagement entscheidend sind und nicht informelle Strukturen.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Es gibt meines Wissens keine Altersteilzeit, dafür aber die Möglichkeit Stunden zu reduzieren.
Neueinsteiger mit höherem Alter haben manchmal Schwierigkeiten beim Mithalten vom Arbeitstempo
Kollegiale Atmosphäre überall.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war überwiegend respektvoll und professionell.
Guter Umgang mit älteren Kollegen. Keine negativen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Die Produktions-, Bereichs- und Abteilungsleitung arbeiten selten abgestimmt. Statt Zusammenarbeit und Transparenz gibt es starre Hierarchien und das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen. Kommunikation läuft meist von oben nach unten – Feedback in die andere Richtung ist nicht erwünscht.
In der Abteilung ist alles schnell ausgeredet. Informationen von anderen Abteilungen sind nur schwer zu bekommen.
Informationen zu Entwicklung und Übernahme waren für mich nicht immer klar oder nachvollziehbar.
Untereinander funktioniert ganz gut. Infos von oben, kaum.
Ausreichend aber noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch aktuelle Sparmaßnahmen wird hier jedoch meiner Meinung nach an der falschen Stelle gespart.
Wird gefördert wenn gebraucht. Aber Eigeninitiative ist gerne gesehen und wird unterstützt.
Möglich aber nur durch viel Eigeninitiative
Viel versprochen, alles verpufft
Manche Standardschulungen machen wenig sinn, aber bei Interesse an Speziellen Schulung wird selten nein gesagt.