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Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG Logo

Rosenberger 
Hochfrequenztechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score273 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.5.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG bietet eine fast perfekte Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamzusammenhalt und familiärer Stimmung. Trotz extremem Termindruck wird die Kollegialität als vorbildlich empfunden. Allerdings gibt es Kritik an der Wertschätzung von Fleiß und Arbeitsmotivation.

Das Angebot an Schulungen und Weiterbildungen ist umfangreich, allerdings gibt es Abteilungen, in denen die Möglichkeiten begrenzt sind. Die Karrieremöglichkeiten hängen oft von der Beziehung zum Vorgesetzten ab.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist gut, aber es gibt Verbesserungsbedarf. Webcasts tragen zur Informationsvermittlung bei, jedoch werden wichtige Informationen oft über den Flurfunk verbreitet.

Das Unternehmen zeigt Interesse an Umwelt- und Sozialbewusstsein, obwohl Kritik an der Müllproduktion und dem Umgang mit Ressourcen geäußert wird.

Es herrscht Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen, unabhängig von Alter und Geschlecht. Jedoch gibt es Anzeichen von Vetternwirtschaft und eine geringere Wertschätzung von Frauen in der Montage.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starke Teamatmosphäre und Zusammenhalt
  • Umfangreiches Angebot an Schulungen und Weiterbildungen
  • Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Wertschätzung von Fleiß und Arbeitsmotivation
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
  • Umgang mit Ressourcen und Müllproduktion
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in41 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Produktmanager:in31 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Teamleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Gehälter für 48 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosenberger Hochfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rosenberger Hochfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rosenberger Gruppe - ein weltweites Netzwerk

Wir sind ein Global Player in Familienbesitz. Unsere tägliche Arbeit – egal ob in den Fertigungsbereichen, der Verwaltung oder dem Management – ist von einer familiären Atmosphäre geprägt. Neben dem persönlichen Arbeitsklima legen wir hohen Wert auf flache Hierarchien und Nachhaltigkeit in allen Belangen.

Rosenberger wurde 1958 in Tittmoning/Bayern gegründet und ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Dieses globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe, mit Stammsitz in Fridolfing und eigenen Landesgesellschaften in Europa, Amerika und Asien, bietet unseren Kunden weltweit hohe Flexibilität und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.

Technologische Kompetenz, hohe Produktqualität, kundenorientiertes Denken und Handeln und nicht zuletzt die Tradition und Unternehmenskultur haben Rosenberger zu einem geschätzten Partner gemacht.

Hier können Sie mehr erfahren:

Informationen zum Unternehmen: www.rosenberger.com

Job und Karriere bei Rosenberger

Impressum und Datenschutzerklärung

Produkte, Services, Leistungen

Rosenberger gilt als renommierter Hersteller in der Hochfrequenz-, High-Voltage- und Fiber-Optik-Technologie – vom Prototyp bis zur Serienproduktion.

Wir entwickeln, fertigen, montieren und vertreiben

  • Koaxiale und Fiber-Optik-Steckverbinder
  • Passive Intermodulation Analyzers
  • Test- und Messzubehör, Kalibrierkits und Mikrowellenkabel
  • Daten-Steckverbinder für die Automobil-Elektronik
  • High-Voltage-Kontaktsysteme und -Verkabelungen in Elektro- und Hybrid-Fahrzeugen
  • Magnetische Strom- und Daten-Steckverbindungen
  • Kundenspezifische Bauteile

Rosenberger ist führender Anbieter von impedanzkontrollierten und optischen Verbindungstechniken. Dabei spielen wir eine entscheidende Rolle in vielen Hochtechnologie-Märkten:

  • Kommunikations- und Nachrichtentechnik
  • Mobilfunk/Site Solutions
  • Test- und Messtechnik
  • Automobil-Elektronik und Fahrzeug-Industrie
  • Medizin- und Industrietechnik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Datenzentren
  • Präzisionsfertigung

Perspektiven für die Zukunft

Technologien für die Zukunft zu gestalten ist bei Rosenberger tief verankert: Wir arbeiten schon heute an Produkten und Lösungen, die erst in einigen Jahren Einzug in unser Leben halten werden.

Dabei konzentrieren wir uns auf die wirklich wichtigen Trends:

  • Umweltfreundliche und sichere Mobilität, z.B. Elektro- und Hybridantriebe
  • Fahrerassistenzsysteme und autonomes Fahren
  • Kommunikation und Vernetzung, z.B. das Internet der Dinge und Industrie 4.0
  • Messtechniken für die Halbleiter-Technologie

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 14.200 (2024)
UmsatzWeltweit: 1,76 Mrd € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KantineKantine
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Leistungsgerechtes Gehalt

Faire und angemessene Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In Anlehnung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie erhalten Sie bei Rosenberger eine leistungsgerechte Entlohnung.

Sozialleistungen

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund haben wir Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten geschaffen. Zusätzlich bietet Rosenberger freiwillige Leistungen, wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgelder.

Einstieg & Einarbeitung

Im Rahmen Ihres Einstiegs erfahren Sie bei uns ein umfassendes, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Einarbeitungskonzept. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Potentiale für die persönliche Weiterentwicklung besprochen.

Weiterbildung & Fortbildung

Das fachliche Können und die Motivation unserer Mitarbeiter/-innen sind die Grundlage des Erfolgs unseres Unternehmens. In Management, Forschung und Entwicklung, Administration oder Produktion unterstützen und investieren wir in interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um neue Lösungen im sich ständig wandelnden Markt zu ermöglichen.

Aktivitäten & Sport

Für das Miteinander und Wir-Gefühl bieten wir gemeinsame Aktivitäten und Events. Wir unterstützen im Rahmen unserer Gesundheitsförderung, von Betriebsrat und Mitarbeitern organisierte, sportliche Veranstaltungen, wie z. B. Fußballturniere oder Firmenläufe. Nach professioneller Einweisung in unserem Fitnessstudio besteht für alle Beschäftigten die Möglichkeit, sich in ihrer Mittagszeit, vor oder nach der Arbeit fit zu halten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum wir „wir“ sagen können...

Die Unternehmenskultur von Rosenberger wird stark von Tradition, Nachhaltigkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Dabei zeichnen uns eine hohe technologische Kompetenz, Qualität und Kostenverantwortung sowie kundenorientiertes Denken und Handeln aus.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Freude daran haben, in motivierten Teams zielstrebig an innovativen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten. Hierzu stellen wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen attraktiven, sicheren und mit modernster Technik ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung. Wir legen sehr viel Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung aller Rosenberger-Mitarbeiter/-innen in ihr Aufgabengebiet, damit sie alle beruflichen Herausforderungen mit Eigenverantwortung und persönlicher Initiative meistern können.

„Bei Rosenberger arbeiten Menschen mit Menschen – und aus dieser Leidenschaft schöpfen wir die Energie, die unsere gemeinsamen Projekte zum Erfolg führt.“ Philipp Egger, Produktionsleitung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind engagiert, innovativ, haben Ideen und ehrgeizige Ziele? Rosenberger ist interessiert an Fach- und Führungskräften mit Qualifikation und Erfahrung, ob im Management oder in administrativen und produzierenden Bereichen. Rosenberger bietet ein breites Spektrum an Einsatzbereichen.

Ob studiert oder nicht. Jung oder alt. Technisch versiert oder kaufmännisch begabt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg in unser Unternehmen in diesen Bereichen:

  • Administration & Finanzen
  • Entwicklung (Techniker, Konstrukteur, Ingenieur)
  • Human Resources
  • IT
  • Produktion
  • Qualitätsmanagement
  • Sales & Marketing
  • Services

Die Anforderungen für jede einzelne Stelle sind sehr individuell gestaltet, daher verweisen wir auf die Stellenausschreibungen unserer Homepage. (www.rosenberger.com/jobs)

Ausbildung

Viele Schüler/innen stehen oft vor den Fragen:
Was mache ich nach der Schule?
Welchen Ausbildungsberuf möchte ich ergreifen?
Was erwartet mich in und nach der Ausbildung?

Als weltweit führendes High-Tech-Unternehmen in Familienbesitz haben wir auf diese Fragen die richtigen Antworten. Dank unserer Orientierung auf Innovation können wir in technischen und kaufmännischen Bereichen vielseitige Aufgaben bieten. Allen Mitarbeitern stehen – bei entsprechender Eignung – neben der beruflichen Qualifikation auch entsprechende Karrierechancen offen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Rosenberger absolviert und sich dann gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt. Überzeuge Dich selbst! Wir hoffen, dass Deine Neugierde nun geweckt ist und freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!

Die Vielfalt der betrieblichen Aufgaben sucht nach einer Vielfalt an Bewerbern. Nicht nur der gute Notendurchschnitt zählt. Wir suchen motivierte und lernbereite Persönlichkeiten.

Noch eines: Du solltest Spaß und Freude an Deiner neuen Aufgabe haben.

Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:

  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Industriemechaniker mit Schwerpunkt Zerspanungstechnik (m/w/d)
  • Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
  • Mechatroniker (m/w/d)
  • Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik
  • Oberflächenbeschichter (m/w/d)
  • Chemielaborant (m/w/d)
  • Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration
  • Technischer Produktdesigner (m/w/d)
  • Fachkräfte (m/w/d) für Lagerlogistik
  • Industriekaufleute (m/w/d)

Weitere Informationen zur Ausbildung bei Rosenberger: www.rosenberger.com/ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.

  • Frau Sabine Milcher
    Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
    Hauptstraße 1
    83413 Fridolfing
    Germany Headquarters
    Tel: +49 8684 18 - 0

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unserem Job-Portal: www.rosenberger.com/jobs.

  • Sie haben die passende Stelle in unserem Jobportal gefunden bzw. sich für eine Initiativbewerbung entschieden und Ihre Bewerbung abgeschickt? Nun sind wir dran. Damit Sie sicher gehen können, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen einen Eingangsbescheid zu. Gegebenenfalls fordern wir noch weitere Unterlagen und Informationen nach.

    Im Anschluss wird die Personalabteilung und der zuständige Fachbereich Ihre Bewerbung eingehend prüfen. Dies kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um Verständnis. Unabhängig von unserer Entscheidung, erhalten Sie selbstverständlich eine Rückmeldung.

    Im besten Fall laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unser Unternehmen ein. Im Zuge dessen, werden wir Sie dann über das weitere Vorgehen informieren. Damit Sie und der Fachbereich sich noch näher kennen lernen können, laden wir Sie gegebenenfalls noch zu einem Probearbeitstag ein. Haben wir uns für Sie entschieden, wird sich der zuständige Personalreferent persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen und alles Weitere mit Ihnen besprechen.

Standort

Standorte Inland

Rosenberger Zentrale - Fridolfing-Deutschland

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Hauptstraße 1
83413 Fridolfing

Weitere Standorte in Deutschland:
Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg

Standorte Ausland

Weltweites Netzwerk

Rosenberger ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Das globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe bietet Kunden hohe Flexibilität, Schnelligkeit, optimierte Kostenstrukturen und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.

Europa

  • Deutschland: Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
  • Österreich: Timelkam
  • Frankreich: Eckbolsheim
  • Italien: Vimercate
  • Ungarn: Jászárokszállás, Jászberény, Nyírbátor,
  • Taksony
  • Dänemark: Birkerød
  • Schweden: Kista, Solna
  • Spanien: Madrid
  • Großbritannien: Bradford

Amerika

  • USA: Plano (TX), Akron (PA), Lake Charles (LA), Pennsauken (NJ)
  • Brasilien: Caçapava - São Paulo
  • Chile: Santiago

Asien

  • China: Beijing, Dianshan Hu, Dongguan, Shanghai
  • Indien: Manesar, Goa
  • Korea: Suwon-City
  • Japan: Tokyo

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber wandelt sich und das ist auch gut so. Parolen wie "früher war alles besser", "Kein Familienbetrieb mehr" kann ich nicht mehr hören.
Ja es stimmt, die Firma verändert sich. Aber trotz des großen Wachstums und der Internationalisierung versucht sich die Firma die guten Eigenschaften eines mittelständischen Unternehmens beizubehalten. Nach wie vor pragmatische und schnelle Entscheidungswege im Vergleich zu anderen Firmen in unserer Größe. "Du"-Kultur ist unverändert und schafft eine gute Basis für eine funktionierende Zusammenarbeit.
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Arbeitslast ist extrem. Dazu kommen die neuen Fachkräfte, die man anlernen muss und man relativ schnell merkt das Theorie nicht gleich Praxis ist.
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Ich arbeite gerne hier, da es ein gutes Arbeitsumfeld ist und auf Arbeitsebene alle an einem Strang ziehen.
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- Zukunftsorientierte Produkte
- Global agierendes Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
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Saubere Arbeitsatmosphäre, guter Arbeitsschutz, moderne Technik, starke benefits.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Wertschätzung - viele Gute Leute Verlassen das Unternehmen
- Nachweislich Gute Arbeitsleistung und Fleiß zählt nicht, man muss Angst haben das man etwas Gut ausübt und Versucht allgemein Ausschuss zu vermeiden (leider)
- Direktes und indirektes Mobbing ist fast an jedem Tag üblich
- Künstlich herbeigerufene Probleme und Showeinlagen damit man Arbeiter loswird
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Katastrophale Verkehrsanbindung. Ich bin mir sicher das wir einige Parkplätze mehr hätten, wenn es einen Werksbus geben würde. Vielleicht sollte man hier einfach mal einen Piloten starten...
Die Kinderbetreuung: 5 Kita-Plätze für wahrscheinlich hunderte Kinder von Mitarbeitern der Firma Rosenberger. Kita-Kosten steigen - wo bleibt die Bezuschussung?
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Die Unterstützung des oberen Managements fehlt. Strukturelle Probleme werden klein geredet. Die Firma läuft nurnsk gut, weil Defizite durch die Mitarbeiter und Mehrarbeit dieser ausgeglichen werden. Aber zu Lasten der Mitarbeiter
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Teilweise ist man gezwungen ineffizient zu Arbeiten. Arbeitsergebnisse aus der Vergangenheit sind unstrukturiert oder gar nicht abgespeichert, sodass die Arbeit manchmal doppelt gemacht werden muss.
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Es dreht sich immer mehr um Umsatz und den Kunden als um das Personal.
Viel vom „Familienbetrieb“ ist leider nicht übrig. Vor allem nicht in den Produktionsabteilungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man hier anfangen .....
- die Firma sollte sich aufmachen in der Neuzeit anzukommen. Es gibt zb viele Verbesserungsvorschläge die einfach abgelehnt werden.
- starre veraltete Strukturen die nur langsam aufgebrochen werden
- HomeOffice wird nicht gern gesehen
- Die Mitarbeiter ordentlich bezahlen da sonst viele gute Leute gehen. Fluktuation aktuell sehr hoch und trotzdem passiert hier wenig bis nichts.
- Ordentliche Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter. Die bezahlte Prämie ist ein Witz und eigentlich ein Schlag ins Gesicht der ...
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- Aufstiegschancen
- Mehr Gehalt für gute Leistung, kein blabla jedes Jahr "du machst deine Arbeit sehr gut, aber ich kann dir leider nicht mehr Punkte geben, da wir nicht viele zum Verteilen bekommen haben"
- Mehr Prämien, keine 10€ Gutscheine für Firmenrekorde
- Personal wieder Wertschätzen, auch an unsere neuen tollen GF's, die anscheinend nur noch Profit sehen und der Rest völlig egal ist
- Unnötige Projekte von Überbezahlten sein lassen, da sie sowieso nur den Schritt mit dem ...
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- Fair bezahlen gleiche Arbeit Gleicher Lohn
- Lohn und Stellung nach Leistung nicht nach wer kennt wen besser.
-Gerade Mitarbeiter die weit unten anfangen, und viel Leistung und Intresse zeigen besser fördern.
- Die Personalabteilung und der Betriebsrat sollte dafür sorgen das die Versprechen die Vorgesetzte Bewerbern machen auch eingehalten werden.
-Das die Führung früher reagiert und auf mitarbeiter zugeht, und nicht erst wenn die Leute kündigen oder die Abteilung wechseln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Natürlich wie in jeder Firma... Es wird viel über andere geschimpft. Sobald der "geschimpfte", dann mit im Raum sitzt, ist natürlich alles wieder super. Hier sollte man viel mehr auf die Ehrlichkeit setzen um Ungereimtheiten schnell aus dem Weg zu räumen.
4
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Intern Top 5 Sterne
Extern Flop 1 Stern
Benachbarte Abteilungen fahren sehr stark die Ellenbogen aus und schauen nur auf sich selbst. Es gibt also kein miteinander. Homeoffice ist bei vielen wichtiger als ein gutes Arbeitsklima.
3
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Gerade in den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr gut. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es Mitarbeiter die durch schlechte Angewohnheiten und Aktionen Ihre Position stärken wollen.
3
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Rosenberger ist Weltmarktführer aufgrund der Mitarbeiter die zusammenhalten!
5
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Die meisten sind kollegial da wir alle im selben Boot sitzen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Mittlerweile durch die Webcasts besser aber immer noch erfährt man über den Flurfunk Dinge früher und sicherer.
Fragen die der Belegschaft auf den Nägeln brennen werden im Webcast einfach ignoriert.
3
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es tut sich gerade was zum Guten: Webcasts, Betriebsversammlungen, Abteilungsinformationen, Intranet - man versucht über verschiedene Wege zu informieren und mitzunehmen.
3
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über den Flurfunk erfährt man es schon vorher.
1
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Innerhalb der eigenen Schicht gut, außerhalb der Schicht und auch der Abteilung ist die Kommunikation extrem dürftig.
Auch hat man jetzt durch die Umstrukturierung/den Umzug unserer Abteilung keinen wirklichen Überblick mehr, wer für was jetzt genau überhaupt zuständig ist und man bekommt auch nur über den Flurfunk mitgeteilt, wenn sich Standorte von beispielsweise Schränken geändert haben. Nervt extrem wenn sich dieser von einem Tag auf den anderen geändert hat und selbst der Gruppenleiter nichts davon weiß.
2
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Es gibt Luft nach ober
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).


Speziell in meiner Abteilung (TM) leider gar nichts an Weiterbildung (oder nur für wenig Auserwählte). Gerade hier könnte man vielen Mitarbeitern beispielsweise eine Grundlagenschulung für Pneumatik und Sensortechnik oder auch eine Umschulung zum Anlagenführer ermöglichen. Scheinbar stellt sich da die Bereichsleitung leider komplett quer.
So bleibt und fühlt sich jeder komplett ersetzbar.
Auch Karrieretechnisch bleiben einem ohne einer kritischen Vitamin-B Überdosierung nicht viele Möglichkeiten übrig. Schon komisch, wenn man den extremen Wachstum des ganzen mitbedenkt.
1
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Kommt darauf an wie gut mann sich mit dem Vorgesetzten stellt. Selten hab ich in einer Firma dieser größe so eine Vetternwirtschaft erlebt. Es wird mit tollen weiterbildungen und Chancen geworben. Wenn mann allerdings ziemlich weit unten ist hat mann wenig Chancen bzw ist es sehr schwer sich weiterzuentwickeln. Weiter oben sieht es besser aus.
2
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Allgmein denke ich okay. In der Montage keine Chance. Vorgesetze hat auch kein Interesse zu fördern. Das wird einem offensichtlich ins Gesicht Gesagt und keinen interessiert dies. So kann man auch schnell Gute Leute verlieren.
2
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Großflächiges Angebot an Schulungen und Weiterbildungen. Auch eine Kostenübernahme bzw eine Erfolgsprämie für nebenberufliche Weiterbildungen wird gezahlt
5
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Viele Interne Weiterbildungen, leider keinen Freizeitausgleich für freiwillige Aufstiegsweiterbildung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rosenberger Hochfrequenztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rosenberger Hochfrequenztechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Rosenberger Hochfrequenztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 135 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rosenberger Hochfrequenztechnik als eher modern.
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