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Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Rosenberger Gruppe - ein weltweites Netzwerk

Wir sind ein Global Player in Familienbesitz. Unsere tägliche Arbeit – egal ob in den Fertigungsbereichen, der Verwaltung oder dem Management – ist von einer familiären Atmosphäre geprägt. Neben dem persönlichen Arbeitsklima legen wir hohen Wert auf flache Hierarchien und Nachhaltigkeit in allen Belangen.

Rosenberger wurde 1958 in Tittmoning/Bayern gegründet und ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Dieses globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe, mit Stammsitz in Fridolfing und eigenen Landesgesellschaften in Europa, Amerika und Asien, bietet unseren Kunden weltweit hohe Flexibilität und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.

Technologische Kompetenz, hohe Produktqualität, kundenorientiertes Denken und Handeln und nicht zuletzt die Tradition und Unternehmenskultur haben Rosenberger zu einem geschätzten Partner gemacht.

Hier können Sie mehr erfahren:

Informationen zum Unternehmen: www.rosenberger.com

Job und Karriere bei Rosenberger

Impressum und Datenschutzerklärung

Produkte, Services, Leistungen

Rosenberger gilt als renommierter Hersteller in der Hochfrequenz-, High-Voltage- und Fiber-Optik-Technologie – vom Prototyp bis zur Serienproduktion.

Wir entwickeln, fertigen, montieren und vertreiben

  • Koaxiale und Fiber-Optik-Steckverbinder
  • Passive Intermodulation Analyzers
  • Test- und Messzubehör, Kalibrierkits und Mikrowellenkabel
  • Daten-Steckverbinder für die Automobil-Elektronik
  • High-Voltage-Kontaktsysteme und -Verkabelungen in Elektro- und Hybrid-Fahrzeugen
  • Magnetische Strom- und Daten-Steckverbindungen
  • Kundenspezifische Bauteile

Rosenberger ist führender Anbieter von impedanzkontrollierten und optischen Verbindungstechniken. Dabei spielen wir eine entscheidende Rolle in vielen Hochtechnologie-Märkten:

  • Kommunikations- und Nachrichtentechnik
  • Mobilfunk/Site Solutions
  • Test- und Messtechnik
  • Automobil-Elektronik und Fahrzeug-Industrie
  • Medizin- und Industrietechnik
  • Luft- und Raumfahrt
  • Datenzentren
  • Präzisionsfertigung

Perspektiven für die Zukunft

Technologien für die Zukunft zu gestalten ist bei Rosenberger tief verankert: Wir arbeiten schon heute an Produkten und Lösungen, die erst in einigen Jahren Einzug in unser Leben halten werden.

Dabei konzentrieren wir uns auf die wirklich wichtigen Trends:

  • Umweltfreundliche und sichere Mobilität, z.B. Elektro- und Hybridantriebe
  • Fahrerassistenzsysteme und autonomes Fahren
  • Kommunikation und Vernetzung, z.B. das Internet der Dinge und Industrie 4.0
  • Messtechniken für die Halbleiter-Technologie

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 11.800 (2020)
UmsatzWeltweit: 1,28 Mrd € (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Leistungsgerechtes Gehalt

Faire und angemessene Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In Anlehnung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie erhalten Sie bei Rosenberger eine leistungsgerechte Entlohnung.

Sozialleistungen

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund haben wir Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten geschaffen. Zusätzlich bietet Rosenberger freiwillige Leistungen, wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgelder.

Einstieg & Einarbeitung

Im Rahmen Ihres Einstiegs erfahren Sie bei uns ein umfassendes, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Einarbeitungskonzept. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Potentiale für die persönliche Weiterentwicklung besprochen.

Weiterbildung & Fortbildung

Das fachliche Können und die Motivation unserer Mitarbeiter/-innen sind die Grundlage des Erfolgs unseres Unternehmens. In Management, Forschung und Entwicklung, Administration oder Produktion unterstützen und investieren wir in interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um neue Lösungen im sich ständig wandelnden Markt zu ermöglichen.

Aktivitäten & Sport

Für das Miteinander und Wir-Gefühl bieten wir gemeinsame Aktivitäten und Events. Wir unterstützen im Rahmen unserer Gesundheitsförderung, von Betriebsrat und Mitarbeitern organisierte, sportliche Veranstaltungen, wie z. B. Fußballturniere oder Firmenläufe. Nach professioneller Einweisung in unserem Fitnessstudio besteht für alle Beschäftigten die Möglichkeit, sich in ihrer Mittagszeit, vor oder nach der Arbeit fit zu halten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Warum wir „wir“ sagen können...

Die Unternehmenskultur von Rosenberger wird stark von Tradition, Nachhaltigkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Dabei zeichnen uns eine hohe technologische Kompetenz, Qualität und Kostenverantwortung sowie kundenorientiertes Denken und Handeln aus.

Sie passen gut zu uns, wenn Sie Freude daran haben, in motivierten Teams zielstrebig an innovativen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten. Hierzu stellen wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen attraktiven, sicheren und mit modernster Technik ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung. Wir legen sehr viel Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung aller Rosenberger-Mitarbeiter/-innen in ihr Aufgabengebiet, damit sie alle beruflichen Herausforderungen mit Eigenverantwortung und persönlicher Initiative meistern können.

„Bei Rosenberger arbeiten Menschen mit Menschen – und aus dieser Leidenschaft schöpfen wir die Energie, die unsere gemeinsamen Projekte zum Erfolg führt.“ Philipp Egger, Produktionsleitung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind engagiert, innovativ, haben Ideen und ehrgeizige Ziele? Rosenberger ist interessiert an Fach- und Führungskräften mit Qualifikation und Erfahrung, ob im Management oder in administrativen und produzierenden Bereichen. Rosenberger bietet ein breites Spektrum an Einsatzbereichen.

Ob studiert oder nicht. Jung oder alt. Technisch versiert oder kaufmännisch begabt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg in unser Unternehmen in diesen Bereichen:

  • Administration & Finanzen
  • Entwicklung (Techniker, Konstrukteur, Ingenieur)
  • Human Resources
  • IT
  • Produktion
  • Qualitätsmanagement
  • Sales & Marketing
  • Services

Die Anforderungen für jede einzelne Stelle sind sehr individuell gestaltet, daher verweisen wir auf die Stellenausschreibungen unserer Homepage. (www.rosenberger.com/jobs)

Ausbildung

Viele Schüler/innen stehen oft vor den Fragen:
Was mache ich nach der Schule?
Welchen Ausbildungsberuf möchte ich ergreifen?
Was erwartet mich in und nach der Ausbildung?

Als weltweit führendes High-Tech Familien-Unternehmen haben wir auf diese Fragen die richtigen Antworten. Dank unserer Orientierung auf Innovation können wir in technischen und kaufmännischen Bereichen vielseitige Aufgaben bieten. Allen Mitarbeitern stehen – bei entsprechender Eignung – neben der beruflichen Qualifikation auch entsprechende Karrierechancen offen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Rosenberger absolviert und sich dann gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt. Überzeuge Dich selbst! Wir hoffen, dass Deine Neugierde nun geweckt ist und freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!

Die Vielfalt der betrieblichen Aufgaben sucht nach einer Vielfalt an Bewerbern. Nicht nur der gute Notendurchschnitt zählt. Wir suchen motivierte und lernbereite Persönlichkeiten.

Noch eines: Du solltest Spaß und Freude an Deiner neuen Aufgabe haben.

Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:

  • Industriemechaniker/in
  • Maschinen- und Anlagenführer/in
  • Mechatroniker/in
  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Oberflächenbeschichter/in
  • Fachinformatiker/in für Systemintegration
  • Technischer Produktdesigner
  • Fachkräfte für Lagerlogistik
  • Industriekaufmann/frau

Weitere Informationen zur Ausbildung bei Rosenberger: ausbildung.rosenberger.com

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.

  • Frau Sabine Milcher
    Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
    Hauptstraße 1
    83413 Fridolfing
    Germany Headquarters
    Tel: +49 8684 18 - 0

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unserem Job-Portal: www.rosenberger.com/jobs.

  • Sie haben die passende Stelle in unserem Jobportal gefunden bzw. sich für eine Initiativbewerbung entschieden und Ihre Bewerbung abgeschickt? Nun sind wir dran. Damit Sie sicher gehen können, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben, senden wir Ihnen einen Eingangsbescheid zu. Gegebenenfalls fordern wir noch weitere Unterlagen und Informationen nach.

    Im Anschluss wird die Personalabteilung und der zuständige Fachbereich Ihre Bewerbung eingehend prüfen. Dies kann etwas Zeit in Anspruch nehmen, daher bitten wir um Verständnis. Unabhängig von unserer Entscheidung, erhalten Sie selbstverständlich eine Rückmeldung.

    Im besten Fall laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unser Unternehmen ein. Im Zuge dessen, werden wir Sie dann über das weitere Vorgehen informieren. Damit Sie und der Fachbereich sich noch näher kennen lernen können, laden wir Sie gegebenenfalls noch zu einem Probearbeitstag ein. Haben wir uns für Sie entschieden, wird sich der zuständige Personalreferent persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen und alles Weitere mit Ihnen besprechen.

Standort

Standorte Inland

Rosenberger Zentrale - Fridolfing-Deutschland

Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Hauptstraße 1
83413 Fridolfing

Weitere Standorte in Deutschland:
Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg

Standorte Ausland

Weltweites Netzwerk

Rosenberger ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Das globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe bietet Kunden hohe Flexibilität, Schnelligkeit, optimierte Kostenstrukturen und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.

Europa

  • Deutschland: Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
  • Österreich: Timelkam
  • Frankreich: Eckbolsheim
  • Italien: Vimercate
  • Ungarn: Jászárokszállás, Jászberény, Nyírbátor,
  • Taksony
  • Dänemark: Birkerød
  • Schweden: Kista, Solna
  • Spanien: Madrid
  • Großbritannien: Bradford

Amerika

  • USA: Plano (TX), Akron (PA), Lake Charles (LA), Pennsauken (NJ)
  • Brasilien: Caçapava - São Paulo
  • Chile: Santiago

Asien

  • China: Beijing, Dianshan Hu, Dongguan, Shanghai
  • Indien: Manesar, Goa
  • Korea: Suwon-City
  • Japan: Tokyo

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherheit auch in Krisenzeiten. Gutes Gehalt. Gute Arbeitszeiten. Familiäre Atmosphäre. Weiterbildung und Aufstiegsmoglichkeiten.
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Die Zusammenarbeit übergreifend ist toll, das Familiäre Umfeld, die Karrieremöglichkeiten, der Zusammenhalt, die Wertschätzung,
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Würde den Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen!
Sehr gute Investitionsbereitschaft
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Das Klima und die Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Möglichkeit auf Homeoffice trotz nachgewiesen höherer Produktivität, Abwanderung von Mitarbeitern wird in Kauf genommen
- der Umgang bei Konflikten mit betroffenen Personen ist teils sehr unprofessionell und führt zu Demotivation
- veraltete Strukturen werden nur ungern geändert
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Wie oben schon erwähnt das hinhalten von Leiharbeitern und Personen in einen befristeten
Arbeitsverhältniss
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Projekte werden nach Trichter-Prinzip auf Teams verteilt. Alles in allem ist die Fluktuation sehr hoch.
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Oft keine klaren Verantwortlichkeiten, Konsequenzen aus Fehlern ziehen.
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Es werden keine Ziele definiert. Dadurch kommt es zu keiner Entwicklung, und es passiert neben dem Tagesgeschäft nicht viel.
Es findet sich nur zurecht, wer die Ansprechpartner kennt.
Der Betriebsrat verteilt lieber Knöllchen an Falschparker, als sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit der tageweisen Heimarbeit schaffen, viele Unternehmen haben bereits bewiesen dass sich dies umsetzen lässt und sich extrem positiv auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt.
Parksituation nach wie vor angespannt. Ein Parkhaus wäre wohl eine sinnvolle Investition und zusätzlich ein Komfortgewinn (kein aufgeheiztes Auto im Sommer, kein Schnee im Winter)
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Prozesse einführen um Blindleistung zu vermeiden.
Projekte, für die die Ressourcen nicht zur Verfügung stehen nicht annehmen.
Mitarbeiter motivieren, entwickeln und in der Firma halten. In vielen Abteilungen ist die Fluktuation sehr hoch.
Führungskräfte müssen dringend aus dem Tagesgeschäft abgezogen werden, um ihrer Führungstätigkeit nachgehen zu können.
auf lange Sicht, wäre ein Parkhaus am sinnvollsten und würde enorm an Platz einsparen.
Hinsichtlich Kunststoffverwendung eher nochmal einiges überdenken.
Vielleicht auch mal die "kleinen" Arbeitskollegen (Zeitarbeiter, Schichtler usw.) anhören, hier haben einige erhebliche Probleme und ohne diese Kollegen läuft vieles nicht in der Firma.
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Arbeitsbelastung so schnell wie möglich senken; Entlohnung entsprechend der Arbeit/Verantwortung anheben; mehr und vor allem erfahreneres Personal einstellen, Karrierechancen attraktiver gestalten; den Kollegen Schulungen leichter zugänglich machen.
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Offenere Kommunikation bei geplanten Veränderungen in den Bereichen, die betroffenen Mitarbeiter mit einbeziehen und vorab informieren. Gute Ideen können gerade von diesen kommen und ggfs die Sichtweise verändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ohne meine Kollegen in meiner Abteilung, wäre es deutlich schwieriger mich wohl zu fühlen. Wir sind über Jahre zu einer Einheit zusammengewachsen, wo sich jeder gegenseitig hilft und unterstützt - kleine Neckereien zwischen einander gehören dazu.
5
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Mit den meisten Kollegen top, natürlich gibt es auch den einen oder anderen Miesepeter, aber die gibt es überall.
4
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Innerhalb der Abteilung 5 Sterne. Abteilungsübergreifend ~3 Sterne.
4
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Soweit ok..könnte noch etwas besser sein
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch, es ist eine Miteinander und recht familiär. Man redet offen miteinander und hilft sich gegenseitig. Dadurch sind einige Gruppen fast Selbstläufer, da sich die Gruppen teils so organisiert haben um das Tagesgeschäft am Laufen halten und keine direkte Führung brauchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Kommunikation top - > down mangelhaft. Kommunikation bottom - > up wird an vielen Stellen nicht ernst genommen oder durch Maßnahmen begleitet. Innerhalb derselben Hierarchiestufen dominiert die Sympathie der Beteiligten ob die Kommunikation effizient, zielführend und positiv verläuft
3
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Im Großen und Ganzen in Ordnung, leider wird zu oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter direkt entschieden und man vor vollendete Tatsachen gestellt. Oft wäre es sinnvoller, die Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen, deren Konsequenzen ihren Arbeitsalltag direkt betreffen
2
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Die Kommunikation ist zufriedenstellend, aber noch ausbaufähig
3
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Infos kommen oft nur auf Rückfrage
2
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert nur über den Flurfunk verlässlich. Bei der letzten Mitgliederberfragung ist dieser Punkt negativ ausgefallen, da die Firma sich nicht die Zeit nehmen will, die Angestellten über Neuerungen oder Veränderungen angemessen zu Informieren.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Interne Weiterbildungen werden viele angeboten, einziger Nachteil: der Vorgesetzte entscheidet ob man dran teilnehmen darf oder nicht. siehe Vorgesetztenverhalten. Externe Weiterbildungen werden honoriert und auch die Freizeit für ermöglicht.
Karriere ist teils schwierig, entweder man hat Glück auf eine offene Stelle oder Beziehungen. Vielleicht wäre es eine Möglichkeit eine Matrix anzulegen, wo die Mitarbeiter und ihre Fachkenntnisse, Weiterbildungen, Ausbildungen und Fähigkeiten gespeichert sind und sich dann für zukünftige Stellen aus diesem Portfolio zu "bedienen" und aktiv auf die infrage kommenden ...
4
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Einleitend lässt sich feststellen, dass es aufgrund des starken Firmenwachstums und der hohen Personalfluktuation viele Möglichkeiten gibt, die Karriereleiter schnell nach oben zu kommen.
Allerdings sind diese Posten dann mit überproportional viel Mehrarbeit und zusätzlichen Überstunden verbunden, dass man nicht von attraktiven Karrierechancen sprechen kann.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es hauptsächlich durch interne Schulungen, bei denen es jedoch teilweise lange Wartelisten gibt bzw. nur eine pauschale Mitarbeiteranzahl für die Schulungen angemeldet werden. Beispiel hierfür wären die Greenbelt bzw. Blackbelt Schulung, die für ...
2
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Es wird keine Energie in die Förderung der Mitarbeiter gesteckt.
Es gibt einen Schulungskatalog, der jedoch sehr übersichtlich ist.
Fachliche Standardqualifikationen kommen nur für langjährige Mitarbeiter.
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Klassische Entwicklungsgespräche finden statt, aber werden nicht verfolgt. Zudem werden keine spezifischen Ziele vorgegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 101 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø63.100 €
Produktmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosenberger Hochfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rosenberger Hochfrequenztechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards