62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Rosenberger Gruppe - ein weltweites Netzwerk
Wir sind ein Global Player in Familienbesitz. Unsere tägliche Arbeit – egal ob in den Fertigungsbereichen, der Verwaltung oder dem Management – ist von einer familiären Atmosphäre geprägt. Neben dem persönlichen Arbeitsklima legen wir hohen Wert auf flache Hierarchien und Nachhaltigkeit in allen Belangen.
Rosenberger wurde 1958 in Tittmoning/Bayern gegründet und ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Dieses globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe, mit Stammsitz in Fridolfing und eigenen Landesgesellschaften in Europa, Amerika und Asien, bietet unseren Kunden weltweit hohe Flexibilität und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Technologische Kompetenz, hohe Produktqualität, kundenorientiertes Denken und Handeln und nicht zuletzt die Tradition und Unternehmenskultur haben Rosenberger zu einem geschätzten Partner gemacht.
Hier können Sie mehr erfahren:
Informationen zum Unternehmen: www.rosenberger.com
Rosenberger gilt als renommierter Hersteller in der Hochfrequenz-, High-Voltage- und Fiber-Optik-Technologie – vom Prototyp bis zur Serienproduktion.
Wir entwickeln, fertigen, montieren und vertreiben
Rosenberger ist führender Anbieter von impedanzkontrollierten und optischen Verbindungstechniken. Dabei spielen wir eine entscheidende Rolle in vielen Hochtechnologie-Märkten:
Technologien für die Zukunft zu gestalten ist bei Rosenberger tief verankert: Wir arbeiten schon heute an Produkten und Lösungen, die erst in einigen Jahren Einzug in unser Leben halten werden.
Dabei konzentrieren wir uns auf die wirklich wichtigen Trends:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtLeistungsgerechtes Gehalt
Faire und angemessene Vergütung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. In Anlehnung an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie erhalten Sie bei Rosenberger eine leistungsgerechte Entlohnung.
Sozialleistungen
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund haben wir Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten geschaffen. Zusätzlich bietet Rosenberger freiwillige Leistungen, wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgelder.
Einstieg & Einarbeitung
Im Rahmen Ihres Einstiegs erfahren Sie bei uns ein umfassendes, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmtes Einarbeitungskonzept. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden Potentiale für die persönliche Weiterentwicklung besprochen.
Weiterbildung & Fortbildung
Das fachliche Können und die Motivation unserer Mitarbeiter/-innen sind die Grundlage des Erfolgs unseres Unternehmens. In Management, Forschung und Entwicklung, Administration oder Produktion unterstützen und investieren wir in interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, um neue Lösungen im sich ständig wandelnden Markt zu ermöglichen.
Aktivitäten & Sport
Für das Miteinander und Wir-Gefühl bieten wir gemeinsame Aktivitäten und Events. Wir unterstützen im Rahmen unserer Gesundheitsförderung, von Betriebsrat und Mitarbeitern organisierte, sportliche Veranstaltungen, wie z. B. Fußballturniere oder Firmenläufe. Nach professioneller Einweisung in unserem Fitnessstudio besteht für alle Beschäftigten die Möglichkeit, sich in ihrer Mittagszeit, vor oder nach der Arbeit fit zu halten.
Warum wir „wir“ sagen können...
Die Unternehmenskultur von Rosenberger wird stark von Tradition, Nachhaltigkeit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Dabei zeichnen uns eine hohe technologische Kompetenz, Qualität und Kostenverantwortung sowie kundenorientiertes Denken und Handeln aus.
Sie passen gut zu uns, wenn Sie Freude daran haben, in motivierten Teams zielstrebig an innovativen Aufgabenstellungen mitzuarbeiten. Hierzu stellen wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einen attraktiven, sicheren und mit modernster Technik ausgestatteten Arbeitsplatz zur Verfügung. Wir legen sehr viel Wert auf eine sorgfältige Einarbeitung aller Rosenberger-Mitarbeiter/-innen in ihr Aufgabengebiet, damit sie alle beruflichen Herausforderungen mit Eigenverantwortung und persönlicher Initiative meistern können.
„Bei Rosenberger arbeiten Menschen mit Menschen – und aus dieser Leidenschaft schöpfen wir die Energie, die unsere gemeinsamen Projekte zum Erfolg führt.“ Philipp Egger, Produktionsleitung
Sie sind engagiert, innovativ, haben Ideen und ehrgeizige Ziele? Rosenberger ist interessiert an Fach- und Führungskräften mit Qualifikation und Erfahrung, ob im Management oder in administrativen und produzierenden Bereichen. Rosenberger bietet ein breites Spektrum an Einsatzbereichen.
Ob studiert oder nicht. Jung oder alt. Technisch versiert oder kaufmännisch begabt. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg in unser Unternehmen in diesen Bereichen:
Die Anforderungen für jede einzelne Stelle sind sehr individuell gestaltet, daher verweisen wir auf die Stellenausschreibungen unserer Homepage. (www.rosenberger.com/jobs)
Ausbildung
Viele Schüler/innen stehen oft vor den Fragen:
Was mache ich nach der Schule?
Welchen Ausbildungsberuf möchte ich ergreifen?
Was erwartet mich in und nach der Ausbildung?
Als weltweit führendes High-Tech-Unternehmen in Familienbesitz haben wir auf diese Fragen die richtigen Antworten. Dank unserer Orientierung auf Innovation können wir in technischen und kaufmännischen Bereichen vielseitige Aufgaben bieten. Allen Mitarbeitern stehen – bei entsprechender Eignung – neben der beruflichen Qualifikation auch entsprechende Karrierechancen offen. Viele unserer Führungskräfte haben ihre Ausbildung bei Rosenberger absolviert und sich dann gemeinsam mit dem Unternehmen weiterentwickelt. Überzeuge Dich selbst! Wir hoffen, dass Deine Neugierde nun geweckt ist und freuen uns sehr auf Deine Bewerbung!
Die Vielfalt der betrieblichen Aufgaben sucht nach einer Vielfalt an Bewerbern. Nicht nur der gute Notendurchschnitt zählt. Wir suchen motivierte und lernbereite Persönlichkeiten.
Noch eines: Du solltest Spaß und Freude an Deiner neuen Aufgabe haben.
Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:
Weitere Informationen zur Ausbildung bei Rosenberger: www.rosenberger.com/ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Rosenberger Zentrale - Fridolfing-Deutschland
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG
Hauptstraße 1
83413 Fridolfing
Weitere Standorte in Deutschland:
Augsburg, Laufen, Neuenbürg, Radeberg
Standorte Ausland
Weltweites Netzwerk
Rosenberger ist mit Entwicklungs-, Fertigungs-, Montage- und Vertriebszentren weltweit vertreten. Das globale Netzwerk der Rosenberger-Gruppe bietet Kunden hohe Flexibilität, Schnelligkeit, optimierte Kostenstrukturen und bestmöglichen Kundenservice vor Ort.
Europa
Amerika
Asien
Alles in allem ist Rosenberger ein hervorragender Arbeitgeber. Sicherlich mögen die individuellen Erfahrungen unterschiedlich sein und jede Abteilung ihre (positiven, wie negativen) Besonderheiten haben. Teilweise ist es jedoch auch "Jammern auf hohem Niveau". Ressourcentechnisch wird seit Jahren der Mangel verwaltet, das stimmt. Doch wo ist das heutzutage nicht so? Dieser Umstand zeigt andersrum auch, dass Rosenberger mit seinen Produkten äußerst erfolgreich und in zukunftsweisenden Branchenfeldern unterwegs ist.
Konkret gut finde ich:
- Sehr faires und branchenübliches Gehalt, angelehnt an den ...
- positives Arbeitsklima, die Mitarbeiter grüßen sich (nicht selbstverständlich)
- Hilfsbereitschaft unter Kollegen vorbildlich
- seit Jahrzehnten etablierter Arbeitgeber in der Region
- Landschaft der Umgebung ist sehr attraktiv
- gute Kantine mit Rabatt für Praktikanten
- Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Home Office war problemlos möglich
- Viele Angelegenheiten können unbürokratisch gelöst werden
- (größtenteils) flexible Arbeitszeiten
Ein zukunftsorientiertes Produktumfeld mit spannenden Aufgaben. Mit (je nach Projekt) Kundennähe und Nähe / Austausch zu / mit Endkunden und OEMs.
Die Arbeit mit den direkten Kollegen macht Freude und ist familiär geprägt. Auch das gesamte Firmenklima ist (trotz der Größe) noch durchaus familiär.
Wir werden jeden Morgen oder zum Spätdienst von unserem Gruppenleiter mit einer persönlichen Runde begrüßt:))) das macht nicht jeder.
Nochhinzu in der momentanen arbeitssituation kann ich mich persönlich nicht beklagen das immer geschaut wird wöchentlich arbeit zu haben.
Das rechne ich sehr hoch an.
- Man sollte überlegen was falsch läuft wenn Leute lieber wieder in kleine Betriebe wechseln , zwar weniger verdienen, aber die Wertschätzung höher ist. Und das bin nicht nur ich sondern zu meiner Zeit sind sehr viele gegangen.
- Diese neuartige Projektwoche für die neuen Mitarbeiter. Ein Knäul zuwerfen und seinen Namen sagen, wie alt man ist und was man davor gearbeitet hat? Sind sie zum arbeiten da oder für den Kindergarten. Mag sein dass das früher „trocken“ war, aber besser als Kindergartenspielchen
Es wird zu wenig auf die "sinnvollen" Topics der Mitarbeiter eingegangen. (ja dies kostet Zeit, aber passieren tut nicht viel)
Hohe "andauernde" Arbeitslast, es wird ja auch alles angenommen an Projekten, egal ob man das schafft.
Keine richtige Entlohnung der Arbeitsleistung. (Damit ist eine nachweisliche erbrachte Leistung&Entwicklung gemeint)
Durch die Fluktuation und die dementsprechend vielen neuen Mitarbeiter werden die alten, erfahren Arbeiter regelrecht verheizt! Die dauerhafte Überlast ist leider zur Normalität geworden !
Leider sind die Brüder nicht mehr in der Führung und seit dem geht alles Berg ab (Umsatz siegt und familiär ist hier überhaupt nichts mehr - Schade um die einst gute Firma)
Bewerbermanagment sollte verbessert werden, man hört viel schlechtes. Oft dauert es sehr lange bis die Bewerber eine Info über ihre Bewerbung erhalten.
Kleinere Büros oder effektiver Lärmschutz sprich bauliche Maßnahmen oder Noise cancelling Kopfhörer für jeden wären absolut angebracht.
Mehr Personal das man Arbeiten normal erledigen kann und nicht immer Signifikant überlasst läuft. Und finanzieller Ausgleich für diese Überstunden sprich wenn man zum wohle der Firma mehr arbeitet über 9h+, sollte das finanziell auch sichtbar werden. Sprich selbst wenn man später Gleitzeit nimmt wäre es dennoch fair für diese Überstunden 25% zu bekommen.
Zusätzlich Abschaffung der Regel, wenn man das Konto aus ...
- Gehalt anpassen
- Vorgesetzte sollen wieder ihre Arbeit machen und sich um ihr Team kümmern (Stunden nachtragen, auch mal ein Lob schadet nicht und nicht nur meckern, auch mal die Bereiche abgehen und auf seine Mitarbeiter zugehen ob z.B. alles passt)
- Sinnlose bürokratische Projekte weglassen (sehen vielleicht schön auf dem Blattpapier aus, aber reine Zeitverschwendung in der Logistik)
- Mitarbeiter wieder motivieren, da die Stimmung total am kippen ist
- Den Fachkräftemangel ernster nehmen und aktiver recruiten
- Die Fachbereiche mehr in die Pflicht nehmen und nicht die komplette Verantwortung auf das Produktmanagement abwälzen
- Klarere Kommunikationsstrukturen einführen
- Die Anzahl der vorhandenen Arbeitsanweisungen entschlaken
- Projektanfragen vorfiltern und sich beim Kunden durchsetzen
- Hilferufe der Belegschaft mit einer größeren Ernsthaftigkeit behandeln
Aus alten Strukturen ausbrechen und wieder eine klare Linie finden.
Das Rad muss auch nicht immer neu erfunden werden, es gibt erfahrene Mitarbeiter die viele Problemstellungen bereits erfolgreich gemeistert haben.
Probleme angehen und nicht aufschieben bis es zu spät ist.
Ein vernünftiges Verbesserungsmanagement aufbauen und Ideen der Mitarbeiter umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Offen und direkte Kommunikation ist erwünscht und wird immer möglich gemacht.
Fast jeder macht nur noch was er will, wenn er überhaupt was macht.
Man arbeitet sehr gut im Team. Kollegen versuchen stehts zu helfen
Mit meinen Kollegen war ich auf einer Wellenlänge
Im Labor ist der Zusammenhalt definitiv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger Hochfrequenztechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Durch die regelmäßigen Webcasts der Geschäftsführung gibt es nun endlich ein tolles Medium um alle Mitarbeiter über die Firmenstrategie zu informieren! Innerhalb der Abteilung gibt es es jedoch quasi null Informationen über Änderungen (sogar wenn es die eigene Abteilung betrifft)! Es werden nicht mal mehr neue Mitarbeiter vorgestellt! Im Großraumbüro (60-70 Leute) begegnet man regelmäßig Personen die man nicht zuordnen kann! Das ist aber mit Sicherheit von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich!
Die Kommunikationsstrukturen haben sich durch die neue Geschäftsleitung deutlich gebessert. Es gibt regelmäßige Webcasts, in welchen wichtige Fakten rund um Rosenberger geteilt werden. Im Automotive-Bereich werden wichtige Informationen allerdings sehr kurzfristig geteilt, lange nachdem die Informationen über Flurfunk verteilt werden. Die Kommunikationswege sind meist chaotisch und Themen, die eigentlich teilweise ganze Gruppen betreffen werden im letzten Moment bekannt gegeben.
innerhalb des Teams gute Vorgesetzten - Kommunikation. Abteilungsübergreifend leider etwas schwach. Was aber aufgrund der Größe des Unternehmens zu erwarten ist, allerdings wird an einer Verbesserung gearbeitet.
Hier läuft vieles noch auf Zuruf. An der internen Kommunikation sollte noch gearbeitet werden. Es wird über Webcasts informiert, was sehr gut ist. Adhoc Themen fallen aber oft unter den Tisch.
Schlecht! Wichtige Entscheidungen der neuen Geschäftsführung werden nur ungenügend kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Weiterbildungen immer selbst eingebracht und versucht unterzubringen, da ansonsten nicht vorhanden, bis auf die internen Standard was jede Firma in dieser Grösse anbietet. Fehlendes Talentmanagement um nachweislich starke Mitarbeiter zu fördern, oder zu Führungskräften zu Entwickeln = wäre ein Doppelbenefit. Das haben schon viele Unternehmen ab z.b. 500 MA.
Aufstieg, (falls möglich) natürlich leichter durch Vitamin.., da vieles schon vorher ausgemacht war/ist o.ä.
Wieder Abteilungsabhängig, hat man den richtigen Vorgesetzten erhält man auch Unterstützung bei der Weiterbildung, ist man jedoch im falschen Bereich solltest du das Thema am besten nicht ansprechen. Karriere kann man machen, wenn man viel Zeit und Geduld mit bringst.
Wenn man sich selbst engagiert und das auch gut verkaufen kann hat man Chancen. Ansonsten gibt's nur Standard weiterbildungen. Und Karriere, die gibt es in der Theorie, de facto sind viele Stellen schon vor der Ausschreibung klar.
Es gibt einige Weiterbildungen. Es hängt teils stark von Vorgesetzten ab ob man die Möglichkeit bekommt die für die Arbeit notwendigen Schulungen machen zu können .
Interessante Karrieremöglichkeiten sehe ich persönlich nicht.
Eine gute innerbetriebliche Weiterbildung im Fachbereich ist elementar, aber wird teilweise zu wenig angeboten.
Z.B. Schulungen zu neuen Montagespezifischen Themen (Industrialisierung, Fabrikplanung, Tools für Prozessanalysen)
