Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rosenberger Hochfrequenztechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 336 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
216 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist erheblich gesunken und im Team ziemlich schlecht geworden. Kritik ist unerwünscht, offene Diskussionen mit Vorgesetzten waren nicht zielführend.
In der Firma wird es immer schlechter. Aus einem Miteinander wird ein Gegeneinander. Es geht nur noch darum, die eigenen Aufgaben zu rechtfertigen und den eigenen Laden sauber zu halten.
Zumeist funktioniert die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen noch gut, mit den Fachbereichen hinkt das Ganze jedoch schon erheblich.
Es wird einem massiv erschwert. Es geht nicht um Sinnvolles, sondern um maximale Präsenz ohne Rücksicht auf Verluste. Sinnvolles Arbeiten wird erschwert, Vorschläge zu Optimierungen werden abgelehnt.
Die Ziele sind nicht realistisch. Es fehlt an Teamgeist, die Aufgaben werden immer mehr und das Team wird immer kleiner. Die Arbeitsbelastung nimmt also zu, aber dennoch muss alles in höchster Vollendung funktionieren. Faktisch unmögliches wird bei Leistungsbewertungen mit schlechteren Noten geahndet.
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