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Rosenberger 
Hochfrequenztechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Aus den Lage der letzten Jahre nichts gelernt.

2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG in Fridolfing gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Wasser.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist den Kommentaren und den nicht vorhandenen Benefits zu entnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Arbeitnehmer hören welche keine Führungsposition haben. Positive Entwicklungen auch langfristig umsetzen und nicht wieder zu alten Mustern zurückkehren.

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben lassen sich ohne großen Druck vervollständigen.

Kommunikation

Die Abteilungen sammeln Ihr Wissen lokal, benötigte Daten erfährt man erst durch direkte Kommunikation in den Besprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird von den Vorgesetzten groß geschrieben und bei jeder Gelegenheit hervorgehoben, auch wenn lauter Einzelkämpfer in der Abteilung die Arbeit verrichten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, für die man schief angeschaut wird wenn man diese auch auskostet. Homeoffice gab es während Corona, wurde von jeder Abteilung anders gehandhabt, viele Kollegen nutzen noch immer Ihre privaten Rechner. Nach aktuellen Informationen geht es bald wieder komplett ins Büro, also nichts gelernt in dieser Zeit.

Vorgesetztenverhalten

Teammanager nimmt sich selten Zeit für sein Team, Kommunikation meist über Mail. Aufgezeigte Missstände werden mit langen ausschweifenden Phrasen heruntergespielt.

Interessante Aufgaben

Wenig Abwechslung bei den Produkten, Projekte laufen je nach Größe mehrere Wochen, Ablauf nach Schema F.

Arbeitsbedingungen

Im Büro hat man seinen eigenen Arbeitsplatz samt Rechner und passender Periphere im Großraumbüro. Im Homeoffice muss je nach Abteilung seine eigene Hardware nutzen oder man bekommt alles von der Firma gestellt, hier benötigt man wohl einen Manager mit passender Einstellung.

Gehalt/Sozialleistungen

IGM findet die Firma toll, lädt zu Betriebsversammlungen auch immer einen Vertreter der Werbung macht, beitreten möchte die Firma aber nicht. Das spiegelt sich bei den Arbeitszeiten und der Vergütung wieder, Erfahrung, Abschlüsse und Weiterbildungen werden nicht passend entlohnt, es zählt vor allem die Betriebszugehörigkeit.

Image

Was du Arbeitest bei Rosenberger, ach da arbeiten auch sonst alle die ich kenne. Dieses Image hat man im Dunstkreis von 20km da es keine direkten Alternativen gibt. Darüber hinaus kennen nur wenige Rosenberger.

Karriere/Weiterbildung

Wieder Abteilungsabhängig, hat man den richtigen Vorgesetzten erhält man auch Unterstützung bei der Weiterbildung, ist man jedoch im falschen Bereich solltest du das Thema am besten nicht ansprechen. Karriere kann man machen, wenn man viel Zeit und Geduld mit bringst.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KampaPersonalabteilung

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Deine Hinweise bzgl. Führungsverhalten und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir gerne auf. Zu Beginn dieses Monats haben wir für Rosenberger eine neue Kollegin gewonnen, die u.a. die Leitung der Personalentwicklung für den Standort Fridolfing übernommen hat.

In anderen Punkten wie einheitliche Regeln für mobiles Arbeiten (Zeiten, Ausstattung usw.) haben wir sicherlich noch Potential und arbeiten daher an einer klaren Regelung. Das komplette Aufheben des mobilen Arbeitens ist keinesfalls unser Ansatz. Das zu Beginn der Pandemie, aufgrund der raschen und unvorhersehbaren Notwendigkeit, vereinzelt Privat-PCs genutzt wurden war leider notwendig – wir sind hier sehr dankbar über die Unterstützung unserer Mitarbeiter/innen! Wie bereits mehrfach von unserer Geschäftsführung und im Intranet mitgeteilt, gibt es ein Projektteam, dass mit der Erarbeitung eines einheitlichen Konzepts betraut ist. Damit wird das mobile Arbeiten einheitlich geregelt und auch gewährleistet, dass die entsprechende Firmenausstattung zur Verfügung steht.

Da wir in Fridolfing eine komplexe und sehr heterogene Arbeitswelt haben, ist es leider nicht immer leicht Lösungen zu finden, die jedes Bedürfnis zu 100% befriedigen. Wir machen uns dennoch sehr viele Gedanken dazu, wie wir die bestmöglichen Kompromisse finden und die sinnvollste Lösung für alle erreichen.

Es tut uns leid, dass Du offensichtlich mit Deinem Arbeitsumfeld unzufrieden bist. Wir würden uns daher wünschen, dass Du die offene Kommunikation mit uns suchst, wenn irgendwo Unzufriedenheit herrscht. Hierzu steht die Tür der Personalabteilung, des Betriebsrats sowie von Deinem/r Vorgesetzten jederzeit offen.

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