Nach Aussen hin wahrscheinlich hui - Innen eher...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nun eine Kantine
Kollegenzusammenhalt (je nach Abteilung)
Mehr Infos über die Geschäftsebene durch Webcasts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf die "sinnvollen" Topics der Mitarbeiter eingegangen. (ja dies kostet Zeit, aber passieren tut nicht viel)
Hohe "andauernde" Arbeitslast, es wird ja auch alles angenommen an Projekten, egal ob man das schafft.
Keine richtige Entlohnung der Arbeitsleistung. (Damit ist eine nachweisliche erbrachte Leistung&Entwicklung gemeint)
Verbesserungsvorschläge
Starke Mitarbeiter Filtern & Fördern;
Schulungen per Fachbereiche ausarbeiten & einführen; Projektmanagement stabilisieren und nicht zu zuschauen, warum Fluktuation & Burnout Fälle immer höher werden.
Thema Homeoffice Zeitgemäss gestalten und Genehmigen, nicht nur "mobiles Arbeiten" betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung. In den Bereichen der Projekte (PM,QM,EK, weitere etc.) die eine Projektgruppe bilden herrscht ständige Überlastung, viele frustrierte Kollegen, Fluktuation, man versucht sich über Wasser zu halten ?Durchzuhalten?
Kommunikation
Unter vielen Kollegen Top. Wenn man ein kleines Netzwerk intern hat, vieles durch Flurfunk ansonsten schwierig.
Positiv sind neue Webcast's durch Geschäftsführung, das wars aber auch.
Kollegenzusammenhalt
4 Sterne nur durch aktuellen Kollegen, da fast jeder andauernd gefühlt Land unter ist.
Work-Life-Balance
Man kann Überstunden nehmen, jedoch durch hohe Arbeitslast teilweise eher weniger (je nach Abteilung) Homeoffice nur durch Corona möglich gestartet, jetzt teilweise wieder zurück in den alten Trott. War im Homeoffice persönlich effektiver und zufriedener. (Im Automotive Bereich hat man keine Zeit zum Däumchen drehen wie evtl. sich manche das zusammenreimen.
Vorgesetztenverhalten
4 Sterne nur wegen dem aktuellen Vorgesetzten der fachlich -sowie menschlich top ist, ansonsten zwei Sterne weniger. Ist auch leider an den Vorgaben wie z.B. der "provisorischen" Leistungsbeurteilung, fehlenden Talentmanagement etc. zum Teil gebunden. Ebenfalls wenig Zeit durch Hohe Arbeitslast und vielen Eskalationsterminen.
Interessante Aufgaben
Positiv: teilweise Verschiedene Produkte dadurch interessanter.
Negativ: Entwicklungschancen eher weniger. Nur interne Standard Schulungen die viele haben können.
Gleichberechtigung
Soweit jetzt nach 11 Jahren Zugehörigkeit beurteilen kann, denke durchaus positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Abteilungen wo ich bisher war, mal ein guter voller positiver Punkt.
Arbeitsbedingungen
Durch teilweise Homeoffice Möglichkeit (noch) positiv, im Grossraum Büro eher störend, Stressatmosphäre. Wenn man mal nach knapp 10h am Tag um 16 Uhr (anstatt 18-19 Uhr) versucht zu gehen wird man teilweise komisch angeschaut.
Ich werde wohl ein aktuelles Angebot nutzen, dies ein Konzept mit 90-95% Homeoffice anbietet anzunehmen + höherem Einstiegsgehalt.
Durch Videocall etc. kann man alles/vieles genauso gut im Homeoffice erledigen, sowie hat ein anderer Mitarbeiter die Chance meinen Büroplatz zu nutzen = Benefit , da viele noch in einem Container arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht sich hier auf Umwelt. Positiv hier zu bewerten z.b. PV Anlage. Eine Buslinie etc wurde angesprochen und andere Dinge, es kam aber bis jetzt noch viel dabei rum.
Gehalt/Sozialleistungen
"Angelehnt" an IG Metalltarif ja. Für die Gegend gut, ansonsten Durchschnitt. Wenn Arbeitsleistung/Einsatz über den Durchschnitt mit vielen guten -sowie positiven nachweislichen Ergebnissen&Feedbacks ist, wird eher nicht entlohnt oder gesehen. Eher Giesskanen-Prinzip wenn es "überhaupt" was gibt z.B. 0,7% bei der Leistungsbeurteilung trotz "über" der Zufriedenstellung und Erreichung aller Punkte, trotz ständiger Überlast. (Damit sind keine Märchenforderungen vom Mitarbeiter gemeint, sonder nachweisliche Leistung). Ja so kann man sich auch Erfahrene Mitarbeiter mit oder ohne zahlreichen Abschlüssen vergraulen.
Kein Talentmanagement vorhanden. Förderung eher schwierig bis wenig. Das können andere besser.
Image
Wie schon gesagt wenn jemand die Firma kennt nach aussen wohl noch hui, innen eher...
Durchaus positive Punkte wie eine eigene Kantine nach XY-Jahren. Schnell gewachsen, in letzterzeit immer in positiven Zahlen/Gewinnen, auf kosten wem...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen immer selbst eingebracht und versucht unterzubringen, da ansonsten nicht vorhanden, bis auf die internen Standard was jede Firma in dieser Grösse anbietet. Fehlendes Talentmanagement um nachweislich starke Mitarbeiter zu fördern, oder zu Führungskräften zu Entwickeln = wäre ein Doppelbenefit. Das haben schon viele Unternehmen ab z.b. 500 MA.
Aufstieg, (falls möglich) natürlich leichter durch Vitamin.., da vieles schon vorher ausgemacht war/ist o.ä.