Das Management hat die Zukunft fest im Blick, sicher?
Verbesserungsvorschläge
Das obere Management sollte sich einmal Gedanken darüber machen, ob es sinnvoll ist, dass wir arbeiten können oder eben nicht, denn das hat schließlich Einfluss auf die gesamte Firma. Pauschal Personal sparen schafft mehr Probleme als Sie löst
Arbeitsatmosphäre
Ist erheblich gesunken und im Team ziemlich schlecht geworden. Kritik ist unerwünscht, offene Diskussionen mit Vorgesetzten waren nicht zielführend.
Image
Das Image war schon mal erheblich besser, Diskussionen mit dem Kunden... naja alles was man schreiben könnte wäre nicht mehr Legal. Aber die oberen Riegen sollten sich genau überlegen was sie da eigentlich machen und ob Sie wirklich wollen das die Firma fortbesteht.
Work-Life-Balance
Es wird einem massiv erschwert. Es geht nicht um Sinnvolles, sondern um maximale Präsenz ohne Rücksicht auf Verluste. Sinnvolles Arbeiten wird erschwert, Vorschläge zu Optimierungen werden abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Sinnige Karriere und Weiterbildung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Im Jahresgespräch wird man nicht nur abgefertigt, sondern auch abgekanzelt. Für Fehler die ganz klar im Management zu suchen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier angeblich alles vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Zumeist funktioniert die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen noch gut, mit den Fachbereichen hinkt das Ganze jedoch schon erheblich.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr Unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind nicht realistisch. Es fehlt an Teamgeist, die Aufgaben werden immer mehr und das Team wird immer kleiner. Die Arbeitsbelastung nimmt also zu, aber dennoch muss alles in höchster Vollendung funktionieren. Faktisch unmögliches wird bei Leistungsbewertungen mit schlechteren Noten geahndet.
Arbeitsbedingungen
Es wird erheblich schlechter, unter einem Stern kann leider nicht gegeben werden. Kritik ist nicht erwünscht. Egal, mit wem man in der Firma redet, überall zeigt sich dasselbe Bild über alle Fachbereiche hinweg. Aber Hauptsache, die offizielle Umfrage ist in Ordnung, Wirklich? Woher kommen diese Zahlen, die wirken doch sehr geschönt.
Kommunikation
In der Firma wird es immer schlechter. Aus einem Miteinander wird ein Gegeneinander. Es geht nur noch darum, die eigenen Aufgaben zu rechtfertigen und den eigenen Laden sauber zu halten.
Gleichberechtigung
Es sind wenige Frauen im Team vorhanden, aber die Bezahlung ist auch zwischen den Kollegen sehr inhomogen.
Interessante Aufgaben
In der Regel ist es durchaus interessant, jedoch führt eine Vielzahl von Eskalationen und notwendigen Priorisierungen dazu, dass die eigentliche Aufgabe aus dem Fokus gerät. Durch eine unzureichende Kapa (auch in den Fachabteilungen) nimmt das Thema Eskalationen und Priorisierungen einen überwiegenden Teil der Arbeitsaufgabe ein. Mit logischen Effizienz-Einbußen.