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Rosenberger 
Hochfrequenztechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

gnadenlose Überlastung ohne gerechter Entlohnung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG in Fridolfing gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

früher gut, heute nicht mehr

Kommunikation

funktioniert überhaupt nicht, oder viel zu spät. Komplett Geschäftsschädigend.

Work-Life-Balance

Jeden Tag auf Anschlag arbeiten, bietet leider nicht mehr viel Freizeit.
Es gibt viel zu wenig, Mitarbeiter für die Anzahl und Größe der Projekte, die von der Leitung angenommen werden. Sämtliche Themen werden durch-priorisiert ohne Luft zum verschnaufen. Dauerstress. Gleitzeit kann nicht abgebaut werden, da sonst die Arbeit liegen bleibt und sich aufstaut. Gleiches gilt für Urlaub. Einzige Möglichkeit ist dann die Auszahlung der Überstunden. Aber das lohnt sich Steuerlich nicht und ist gedeckelt und reicht bei weitem nicht aus, also werden Stunden gekappt.

Vorgesetztenverhalten

3 Sterne, da direkte Vorgesetzte super, je weiter oben desto skrupelloser.

Gleichberechtigung

schlecht zu beurteilen, da nur Männer eingestellt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum, alle sehr junge Menschen

Arbeitsbedingungen

Stand der Technik, alles dar was benötigt wird. Homeoffice funktioniert super. Wenn es auch nach Corona bleibt, einer der wenigen Pluspunkte.
In der Firma kaum Verpflegung. Das was da ist macht vermutlich auf Dauer krank und hat richtig schlechte Qualität. Man muss sich also jeden Tag sein Essen selbst mitbringen. Alternativ kann man auswärts essen gehen. Das kann man sich aber definitv nicht oft leisten bei dem Lohn und müsste jedes mal 45 min. Pause machen, da bei dem Workload auf keinen Fall geht, da Pausen meistens sowieso mit Terminen überbucht sind, die nicht verschoben werden können. Kaffee, Obst,etc.... ist wie man es von anderen Firmen gewohnt ist nicht gratis und muss selbst gezahlt werden. Leitungswasser ist aber gratis.

Die Parksituation ist furchtbar. kommt man nach halb 8, darf man erstmal 10-15 min. Fußweg vom auto zum Arbeitsplatz einplanen. Das sind in der Woche bis zu 2,5 h Zeit, die man verschwendet!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Jobrad Angebot, keine Sammeltaxen etc. wäre von Vorteil, da Firma sehr abgelegen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozial aber nicht gerecht. Als Ingenieur mit einigen Jahren Berufserfahrung uns Spitzenleistungen wird man schlechter Entlohnt als in anderen Firmen in der Region angestellte in einem Ausbildungsberuf bekommen. Für die Zukunft kann man sich hier nichts aufbauen. Leistung wird nicht gefördert. Voller Einsatz bringt nichts. Das kann man sich in die Haare schmieren und ist absolut demoralisierend.

Image

Früher gut, heute nicht mehr zu empfehlen. Hier besteht dringend Handlungsbedarf, aber bald. Sonst gibt es ein schlimmes erwachen.

Karriere/Weiterbildung

Wer nach Karriere sucht ist hier definitiv an der falschen Adresse. Die Hierarchie wird flach gehalten. Sollte vermutlich für eine schnelle Reaktionszeit dienen. Führt aber höchstens zur kompletten Überlastung der Gruppenleiter, sodass die Arbeit dann auf Angestellte fallen muss, deren Stellenbeschreibung anders aussieht und dementsprechend unterbezahlt und ausgenutzt werden.

Weiterbildung wurde bisher nicht angeboten. Auch wenn hier für viele fachliche Themen und Projektmanagement dringend bedarf besteht, passiert hier gar nicht. Bzw. soll und kann wegen Überlastung auch keine Zeit investiert werden.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandra KampaPersonalabteilung

Vielen Dank für Deine Bewertung! Es tut uns sehr leid, dass du die Arbeitsbedingungen bei Rosenberger als nicht zufriedenstellend empfindest.

Wir sind wir für konstruktive Kritik jederzeit offen und versuchen uns als Unternehmen täglich weiterzuentwickeln und zu verbessern. Wir führen auch regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, aus denen wir Maßnahmen zur Verbesserung ableiten. Hier wurden bei der letzten Befragung im Frühjahr vor allem die Themen Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen (z. B. Arbeitsplatz, Home-Office) und Führung sehr gut bewertet.

Es stimmt, dass man sich eigenverantwortlich um die Verpflegung kümmern muss. Allerdings gibt es viele Möglichkeiten auf dem Firmengelände (wie Brotzeitverkauf oder Mittagsverpflegung) um sich mit einem gesunden Essen zu versorgen. Zudem wird sich dieser Punkt enorm durch die bereits in Bau befindliche Kantine verbessern, die nächstes Jahr eröffnet wird.

Die Vergütung ist an den IG-Metall Tarifvertrag angelehnt und sichert eine branchenübliche Bezahlung. Hierin enthalten ist auch die sog. Leistungsbeurteilung, die eine leistungsgerechte Entlohnung ermöglicht.

Viele Verbesserungsprozesse für die tägliche Arbeit laufen bereits und sollen so schnell wie möglich umgesetzt werden. Daneben stehen die direkten Vorgesetzten, die Personalabteilung und auch der Betriebsrat für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit gerne zur Verfügung.

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