Potential bleibt ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Intern wird kein Druck ausgeübt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Ziele definiert. Dadurch kommt es zu keiner Entwicklung, und es passiert neben dem Tagesgeschäft nicht viel.
Es findet sich nur zurecht, wer die Ansprechpartner kennt.
Der Betriebsrat verteilt lieber Knöllchen an Falschparker, als sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einführen um Blindleistung zu vermeiden.
Projekte, für die die Ressourcen nicht zur Verfügung stehen nicht annehmen.
Mitarbeiter motivieren, entwickeln und in der Firma halten. In vielen Abteilungen ist die Fluktuation sehr hoch.
Führungskräfte müssen dringend aus dem Tagesgeschäft abgezogen werden, um ihrer Führungstätigkeit nachgehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gemütlich. Es wird kein Druck ausgeübt. Jede/r kann so vor sich hinarbeiten.
Kommunikation
Oftmals herrscht Silodenken bis in Bereichsleiterebene vor. Informationen werden nicht (fristgerecht) weitergegeben.
Übergeordnete Themen werden meist über den Flurfunk verbreitet.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend muss jede/r schauen wo er/sie bleibt.
Work-Life-Balance
Zeitmodell erlaubt gewisse Flexibilität. Homeoffice nur wegen Corona, Sabatical und weitere Angebote nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte unterstützen oft auf Arbeitsebene. Führungsaufgaben bleiben dabei oftmals auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Es werden ständig neue Produkte entwickelt.
Leider fehlt das Engineering. Es wird lieber eine Art Trial & Error-Entwicklung betrieben, die dann nicht selten auf die Füße fällt.
Gleichberechtigung
Da die Firma sich an den Tarif anlehnt, ist zumindest die Entlohnung fair. Eine/n Gleichstellungsbeauftragte/n gibt es nicht.
Gebäude sind teilweise nicht barrierefrei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen Großraumbüros vor. Tische i.d.R. höhenverstellbar, gute Stühle, Büros klimatisiert...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich an alle Regeln gehalten. Mehr aber auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarif. Ansonsten nur das Minimum.
Es gibt z.B. kein Jobrad, die Argumentation ist, dass davon die Firma nicht profitiert.
Image
Im nahen Umkreis sehr gut. Überregional jedoch unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird keine Energie in die Förderung der Mitarbeiter gesteckt.
Es gibt einen Schulungskatalog, der jedoch sehr übersichtlich ist.
Fachliche Standardqualifikationen kommen nur für langjährige Mitarbeiter.