Rosenberger - Nur Schein, kein Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Standort und das Wasser aus dem Wasserhahn.
Sonst am Unternehmen nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe auch Kommentare oben.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden boykottiert und schlichtweg ignoriert.
Es gibt de facto keine normal üblichen Sozialleistungen wie in anderen Firmen:
Kantine - nein, nur die unterirdisch schlechten Hoffmann Menüs. Altersheim-Essen auf Rädern. Und dies auch noch für sehr viel Kosten. Oder man bedient sich an den Fastfood Ketten im Umkreis. Keine Kostenunterstützung vom Arbeitgeber.
Kindergarten - nein
Kita - nein
Betriebliche Altervorsorge - einen lächerlichen Betrag der dazu bezahlt wird
Parkplatz - ja, aber ab 6:30 Uhr i.d.R. völlig überfüllt. Ab 6:30 Uhr ist der Mitarbeiter gezwungen auf den Ausweich-Parkplätzen zu parken und durch das ganze Werk zu wandern.
Kaffee muss bezahlt werden (dieser ist auch noch nicht mal besonders genießbar)
Mikrowellen zum Aufwärmen des eigenen Essens - aber auch viel zu wenig. Nur auf hartes Nachfragen werden hier 2 Mikrowellen für >100 Beschäftigte aufgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Kantine wie schon seit über 10-15 Jahren versprochen.
Führungstruktur /-kultur einführen. Höhere Führungspositionen / Stellen von extern besetzen. Obere Führungsetagen müssen zwingend hinterfragt werden. Schulungen helfen in den meisten Fällen nicht weiter. Beratungsresistenz.
Externe Berater die Struktur, das Unternehmen & Vorgesetzten bewerten lassen. 360° Bewertungen einführen.
Konstruktive Verbesserungsvorschläge von extern recruiteten Mitarbeitern anhören und überdenken.
Offene Kommunikation mit allen Mitarbeiterschichten einführen.
Jobrotation innerhalb des Unternehmens viel mehr unterstützen.
Betriebsrat muss zwingend hinterfragt werden. Dieser steht nicht für die Mitarbeiter ein. Hören sich Themen an, haben aber kein Mitspracherecht. Werden einfach von den jeweiligen Vorgesetzten overruled.
Die o.g. Verbesserungsvorschläge ignorieren wenn die Fluktuation / Higher & Fire Mentalität in manchen Bereichen gewollt ist.
Arbeitsatmosphäre
Geht auch viel besser.
Kommunikation
Vll. gibt es die bei den oberen Vorgesetzten. Nach unten wird nicht kommuniziert. Je weniger die Infanterie an Wissen besitzt, desto besser.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist einer der großen Pluspunkte des Unternehmens. Die Infanterie hält zusammen. Kann aber leider nicht über die defizitären Strukturen, dem fehlenden Führungsstrukturen hinwegtrösten. Hier gilt dann jeder gegen jeden. Das Chaos beherrscht das ganze Unternehmen.
Work-Life-Balance
Viel Potential nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich hier 0 oder -5 Sterne vergeben würde ich dies gerne!
Führung gibt es nicht. Nur Vorgesetzte. Die Vorgesetzten sind weder geschult noch können Sie auf eine richtige Ausbildung zurückgreifen. Das Unternehmen recruitet am Liebsten aus den eigenen Reihen. Am Besten mit so wenig an eigener Meinung wie möglich. Vll. auch mit so wenig an Bildung wie möglich. Universitäre Ausbildung ist hier auch nicht zwingend gewünscht oder gewollt.
Wäre dies noch nicht das Schlimmste fehlt es in der Regel auch noch an Sozialkompetenz. Vorgesetzten-Positionen werden nur nach steuerbarem Verhalten besetzt. Nach oben schlecken, nach unten treten dann wird man als Vorgesetzter auserwählt.
Spezialwirtschaft par excellence.
Interessante Aufgaben
Hier gäbe es Potential nach oben. Aufgaben nicht uninteressant.
Gleichberechtigung
Keine Ahnung. Kann hier keine Stellung beziehen. Es gibt weibliche Vorgesetzte. Im Verhältnis zu den männlichen Vorgesetzten aber viel weniger. Deshalb 3 Sterne.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gilt. Je weniger an Sterne vergeben werden könnten desto besser. -5 wäre die richtige Bewertung. Kollegen 50+ Kosten mehr Gehalt. Haben vll. auch eine eigene Meinung.
Hier würde die Firma nur noch auf junges ungeschultes Personal zurückgreifen wollen. Hire & Fire Mentalität. Wenn möglich werden diese Kollegen so lange überfordert bis es an die Belastungsgrenze geht.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber es gibt keine Kantine. Großraumbüros mit überdurchschnittlichem Lärmpegel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vll. vorhanden. Keine Ahnung. Deshalb 2 Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber nicht überragend.
Image
Wie gesagt. Nach außen hin tritt die Firma unglaublich sozial und engagiert auf. Leider ist dem überhaupt nicht so. Viele Kollegen arbeiten dort nur durch den Standort in dem Unternehmen. Banal, aber wahr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nur innerhalb der Firma. Hier wird aber auch über die Vorgesetzten bestimmt ob die Weiterbildung angemessen wäre oder nicht. D.h. die Fortbildungsmöglichkeiten (interne Angebote) werden über die Vorgesetzten bestimmt bzw. abgelehnt.
Nicht Jedem stehen alle Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Also im Prinzip eine reine Farce.