Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosenberger-OSI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben von unseren Mitarbeitern, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Rosenberger OSI aktiv voran zu bringen. Mitarbeit in interdisziplinären Projekten, gelebtes Ideen- und Innovationsmanagement, regelmäßige Workshops, eine offene Feedbackkultur sowie der Mut, gemeinsam Neues zu wagen ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele moslems daher schwierig.
Unter aller kanone, nur bla bla , ich war nur eine nummer.
Gibt es zwar viel, meist aber leider ohne nennenswerte Ergebnisse
Ich habe es einfach so satt gehabt......