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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführenden sind sozial und bemüht die Firma voranzubringen. Positive Leadership wird großgeschrieben, jedoch wird auch hier nicht sehr positiv hinter verschlossener Tür darüber geredet.
Im Großen und Ganzen ist man relativ frei in der Arbeit, wenn nicht gerade Kostenanalyse ansteht
Tolle Kollegen und teilweise viel Zusammenhalt
Ich finde es super, dass ich mir meine Aufgaben frei einteilen kann und selbstständiges Arbeiten erwünscht ist.
Das Team ist großartig und die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich und es gibt wenige repetitive Arbeiten.
Sehr flexibel und tolerant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Kommunikation häufig als unprofessionell und von viel Hinter-dem-Rücken-Reden geprägt erlebt. Kritik wurde meiner Wahrnehmung nach selten direkt angesprochen, sondern eher indirekt oder im Nachhinein geäußert.
Außerdem entstand für mich der Eindruck, dass manche Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden und bei bestimmten Personen eher ein Auge zugedrückt wurde als bei anderen.
Die allgemeine Atmosphäre empfand ich auf Dauer als angespannt und teilweise toxisch
Es gibt Lieblinge, denen Dinge nachgesehen werden zu Lasten des restlichen Prozesses.
Wertschätzung in Form von Ehrlichkeit ist auch tagesabhängig
Ungleiche Behandlung in Teams und zu viel Arbeit, was nicht gesehen wird
Die Zusammenarbeit mit anderen Prozessen in Projekten. Hier fehlt mir manchmal die Wertschätzung und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Teils unrealistische Terminwünsche und gefühlt unhaltbare Versprechen an Kunden, was dafür sorgt, dass der Druck 1:1 an uns weitergegeben wird.
Außerdem könnten die Büros etwas moderner sein.
Unüberlegte Kommunikation: Kritische Themen werden manchmal unangemessen angesprochen.
Hohe Fluktuation: Kontinuierlicher Wechsel im Team beeinträchtigt Stabilität und Effizienz.
Durchschnittliches Gehalt: Wenig Anreize für außergewöhnliche Leistungen.
Weiterbildungsangebote: Struktur und Vielfalt könnten verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine voreiligen Beurteilungen.
Ich war knapp 8 Stunden dort. An Tag 1 früher Heim geschickt weil die IT noch nicht lief für mich. An Tag 2 kam der ITler später als vereinbart, danach hatte ich noch Zeit Passwörter zu vergeben. Tag 3 Kündigung aus Vertrauensgründen, mir wurde vermittelt, dass Zweifel an meiner Verbindlichkeit bestehen, weil ich mich als Arbeitskraft ohne Angabe der Mutterschaft beworben habe. Auch dass ich meine Nebentätigkeit noch ausführe, was im Bewerbungsgespräch schon Thema war, wurde mir ...
Mehr in die Belegschaft rein hören, Wertschätzung verbessern, genauer hinschauen
Kommunikation stärken
Attraktivität der Vergütung erhöhen
Mitarbeitende respektvoll behandeln, besonders bei Austritten:
Austretende Mitarbeitende verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit. Eine respektvolle Verabschiedung stärkt das Image und hinterlässt einen positiven Eindruck im Team
Ich glaube, der Arbeitgeber tut sein bestes, um seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich kann nur hoffen, dass es so bleibt, wie es jetzt ist.
An abgestimmten Vorgaben sollte sich besser gehalten werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es ist immer schade, wenn die Erfahrenen Kolleginnen und Kollegne in den Ruhestand gehen. Aber in welchem Unternehmen bleiben einem die Mitarbeiter schon 27 Jahre und mehr treu?
Langjährige Mitarbeiter werden geehrt (u.a. mit zusätzlichen Urlaubstag) bei der Weihnachtsfeier und Rentner werden zu Firmenfeiern eingeladen.
Keine Erfahrungen
Viele langjährige und geschätzte Kollegen
Absolut gar nichts zu bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Ordnung - könnte immer besser sein. Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre schön
Gehalt okay
Das Gehalt liegt im Durchschnitt.
Unter Branchendurchschnitt
Hier muss und wird zur Zeit nachgeschärft. Hier ist daher noch viel Luft nach oben. Sowohl beim Gehalt, wie auch bei sonstigen Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen wegen Prozessorganisation gering. Kostenpflichtige Weiterbildung normaler Mitarbeiter nur geringfügig gegeben. Eher Weiterbildung innerhalb der Firma durch Fachexperten.
Es gibt Weiterbildungsgutscheine
nur 3 Sterne da durch die vollen Auftragsbücher die Weiterbildung etwas gelitten hat - aber nicht zum Nachteil für unsere Kunden.
Große Aufstiegschancen gibt es aufgrund der doch relativ flachen Hierarchien nicht. Man kann sich jedoch in der "Horizontalen" innerhalb der Firma bewegen, was manche Mitarbeiter nach ein paar Jahren im selben Prozess auch machen.
Was Weiterbildungen betrifft, hat man hier viele Möglichkeiten und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man sich fachlich weiterentwickelt.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl in der eigenen Abteilung als auch durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenberger-OSI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rosenberger-OSI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenberger-OSI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenberger-OSI als eher modern.
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