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Rosenberger-OSI GmbH & Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,1 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1991 ist Rosenberger Optical Solutions & Infrastructure (Rosenberger OSI) ein anerkannter Experte für glasfaserbasierte Verbindungstechnik, Verkabelungslösungen und Infrastruktur-Services in den Bereichen Rechenzentren, Lokale Netzwerke, Mobilfunknetze und Industrielle Anwendungen.

Als integrierter Lösungsanbieter verfügen wir über hohe Expertise in der Entwicklung und operative Exzellenz in der Produktion von Systemlösungen für Kommunikationsnetze. Unsere umfassenden Serviceleistungen ermöglichen den sicheren und effizienten Betrieb digitaler Infrastrukturen. Diese Kombination verbunden mit unserer gelebten Kundenorientierung macht uns einzigartig und zu einem starken Partner im globalen Markt.
Rosenberger OSI ist Teil der global operierenden Rosenberger Gruppe – einem weltweit führenden Anbieter von Hochfrequenz-, Hochvolt- und Fiberoptik- Verbindungslösungen mit Hauptsitz in Deutschland. Als unabhängiges mittelständisches Unternehmen mit ca. 740 Mitarbeitern in Europa und Nordamerika, setzen wir bewusst auf flache Hierarchien und eine flexible, prozessorientierte Organisation. Denn nur so verbinden wir die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft großer mit der Geschwindigkeit und Flexibilität kleinerer Unternehmen.

Die hohe Entscheidungsfreiheit unserer Mitarbeiter, der Spaß an ihrer Arbeit und die Dynamik und Effizienz der Teamarbeit machen unseren Erfolg aus. Deshalb fördern wir konsequent selbständiges Handeln und ganzheitliches, unternehmerisches Denken.

Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Mitarbeit an den innovativen und zukunftsweisenden Lösungen von Rosenberger OSI!

Produkte, Services, Leistungen

Neben der Entwicklung und Herstellung des breiten Portfolios an LWL- und Kupferverkabelungssystemen, bietet Rosenberger OSI darüber hinaus eine Vielzahl an Services wie Planung, Installation und Instandhaltung von Verkabelungsinfrastrukturen an.

Perspektiven für die Zukunft

Dank unserer Innovationskraft und unseres hohen Qualitätsanspruchs, werden wir europaweit die Nummer 1 für IT-Infrastruktur in den Bereichen Rechenzentrum, lokale Netzwerke, Telekommunikation und Industrie.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 740

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

Arbeit & Freizeit:

  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • 20 Tage gesetzlicher Urlaub sowie 10 Tage freiwilliger Urlaubsanspruch plus bis zu 5 Gleitzeittage
  • Sonderurlaub für besondere Ereignisse wie z.B. Umzug und Hochzeit

Vergütung:

  • Markt- und leistungsgerechte Vergütung
  • Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss

Weiterbildung:

  • Jährliches Weiterbildungsbudget für externe Trainings, Schulungen und Sprachkurse
  • Internes Schulungskonzept "OSI schult OSI"
  • Individueller Einarbeitungsplan für Ihr Aufgabengebiet sowie Begleitung durch Ihren Tutor

Gesundheit:

  • Unterstützung von Präventionsmaßnahmen zur Gesundheitsförderung
  • Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch
  • Regelmäßige freiwillige Sprechstunde bei unserem Betriebsarzt
  • Teilnahme an Sportevents wie dem Augsburger Firmenlauf oder der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit"

Zusatzleistungen:

  • Mitarbeitervergünstigungen für diverse Produkte und Dienstleistungen über BITKOM Portal
  • Kostenloses Wasser und frisches Obst
  • Mitarbeiterparkplatz

Darüber hinaus:

  • Langfristige Perspektiven und ein sicherer Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche
  • Eine agile Prozessorganisation mit flachen Hierarchien und eine "Du"-Kultur bis auf die Geschäftsleitungsebene
  • Eine offene Unternehmenskultur mit viel Raum für eigene Ideen und Eigenverantwortung
  • Ein gelebtes Ideenmanagement mit Prämierung
  • Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Ehrung und Honorierung unserer Jubilare und "runden" Geburtstagskollegen
  • Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Vierteljährlicher "OSI Dialog" zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, Teamspirit und Flexibilität sind für uns nicht nur Floskeln, sondern fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Bereits vor Jahren haben wir uns bewusst für die Einführung einer agilen Prozessorganisation entschieden und sind hier Vorreiter im Mittelstand! Gleichzeitig sind wir als eigenständiger Teil der Rosenberger Gruppe Mitglied in einem global agierenden Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg bei uns:

  • Administration & Finanzen
  • Entwicklung (Techniker, Konstrukteur, Ingenieur)
  • Human Resources
  • IT
  • Produktion
  • Qualitätsmanagement
  • Sales & Marketing
  • Services

Gesuchte Qualifikationen

Neben den fachlichen Kompetenzen, freuen wir uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig Themen voran treiben und sich über ihren Fachbereich hinaus im Unternehmen aktiv einbringen.

Gesuchte Studiengänge:

  • Optoelektronik
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • BWL

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG.

  • Vicky Mergen

    Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
    Endorferstr. 6
    86167 Augsburg
    DEUTSCHLAND

    Telefon+49 821 24924-747
    Email: career-osi@rosenberger.com

  • Daten & Fakten Ihres Lebenslaufs sind nicht alles! Was für uns zählt, ist vor allem auch Ihre Persönlichkeit. Überzeugen Sie uns!

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung per E-Mail an: career-osi@rosenberger.com

  • Als agiles Unternehmen sind uns Schnelligkeit und Effizienz besonders wichtig. Deshalb geben wir Ihnen zeitnah nach dem Eingang Ihrer Bewerbung Feedback. Die Sichtung der Unterlagen erfolgt bei uns immer gemeinsam im Team bestehend aus HR und dem jeweiligen Fachbereich. Im Idealfall haben Sie die Möglichkeit, uns in 2 Gesprächen von sich zu überzeugen und auch uns näher kennen zu lernen.

Standorte

Standorte Inland

Headquarter:

Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstraße 6
86167 Augsburg

Service Point Eschborn:

Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Schwalbacher Straße 62
65760 Eschborn

Standorte Ausland

  • Paris, Frankreich
  • Vimercate, Italien
  • Taksony, Ungarn
  • Apodaca, Mexiko

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

verantwortungsvoller Arbeitgeber, bei dem man sein Wissen einbringen und erweitern kann.
Regelmäßige Information der Mitarbeiter über die Firma
Gutes Corona Management
Das Unternehmensleitbild wurde gemeinsam erarbeitet und es wird sich streng daran orientiert.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Perspektivlosigkeit in Punkto Karriere/Aufstieg - abseits von fachlichen Weiterbildungen.
Bewertung lesen
Wenige Gehaltszusatzleistungen wie: Jobrad, Fitnessstudio etc.
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alles wächst aber auch die Trägheit ;)
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völlig inkompetente Vorgesetzte
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selbstverliebte Führungsebene ohne Basisbezug
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten hoher Arbeitsbelastung sollten ungeordnete Prioritäten (Prio 1 ist immer der Kunde) ggf. besser priorisiert werden
Ausbau Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsangebot
nicht in allen Bereichen ist eine reine Prozess bezogen Herangehensweise sinnvoll
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Ausbau des Schulungsangebots
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Fachleute einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt immer hochinteressante Aufgaben, toll ist, dass bei Projekten gezielt MA aus anderen Arbeitsbereichen mit involviert werden, das tut gut und hilft auch, in Projekten verschiedene Perspektiven einfließen zu lassen
5
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Spannende Themen - in jedem Bereich. Wenn man will, kann man auch intern die Bereiche wechseln und sich fachlich gut weiterentwickeln
5
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Durch die Digitalisierung gibt es ganz viele spannende Themen in diese man sich mit einbringen kann
5
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Vielseitige Aufgaben.
4
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jeden Tag gibt es eine neue Aufgabe
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gute Ansätze sind vorhanden, welche noch umgesetzt und weitergeführt werden müssen, dann passt es sehr gut.
3
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alles ist möglich, wenn du angepasst bist.
Sozialleistungen standardmäßig nur beim Mutterkonzern
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Service-Techniker:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosenberger-OSI
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rosenberger-OSI
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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