Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIch finde es super, dass ich mir meine Aufgaben frei einteilen kann und selbstständiges Arbeiten erwünscht ist.
Das Team ist großartig und die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich und es gibt wenige repetitive Arbeiten.
Die Geschäftsführenden sind sozial und bemüht die Firma voranzubringen. Positive Leadership wird großgeschrieben, jedoch wird auch hier nicht sehr positiv hinter verschlossener Tür darüber geredet.
Sehr flexibel und tolerant
Der Zusammenhalt der Kollegen und der Umgang miteinander ist sehr gut.
Arbeitnehmer freundlichen Geschäftsführer!
Die Zusammenarbeit mit anderen Prozessen in Projekten. Hier fehlt mir manchmal die Wertschätzung und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Teils unrealistische Terminwünsche und gefühlt unhaltbare Versprechen an Kunden, was dafür sorgt, dass der Druck 1:1 an uns weitergegeben wird.
Außerdem könnten die Büros etwas moderner sein.
...da ich nicht in Teilzeit arbeiten darf
Unüberlegte Kommunikation: Kritische Themen werden manchmal unangemessen angesprochen.
Hohe Fluktuation: Kontinuierlicher Wechsel im Team beeinträchtigt Stabilität und Effizienz.
Durchschnittliches Gehalt: Wenig Anreize für außergewöhnliche Leistungen.
Weiterbildungsangebote: Struktur und Vielfalt könnten verbessert werden.
Ich kann mich nur über das Team wundern und die dort vorherrschende Kultur. Der Arbeitgeber wäre sicher nicht ganz verkehrt.
Teamleitung könte an sich arbeiten!
Keine voreiligen Beurteilungen.
Ich war knapp 8 Stunden dort. An Tag 1 früher Heim geschickt weil die IT noch nicht lief für mich. An Tag 2 kam der ITler später als vereinbart, danach hatte ich noch Zeit Passwörter zu vergeben. Tag 3 Kündigung aus Vertrauensgründen, mir wurde vermittelt, dass Zweifel an meiner Verbindlichkeit bestehen, weil ich mich als Arbeitskraft ohne Angabe der Mutterschaft beworben habe. Auch dass ich meine Nebentätigkeit noch ausführe, was im Bewerbungsgespräch schon Thema war, wurde mir ...
Ich glaube, der Arbeitgeber tut sein bestes, um seinen Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich kann nur hoffen, dass es so bleibt, wie es jetzt ist.
Kommunikation stärken
Attraktivität der Vergütung erhöhen
Mitarbeitende respektvoll behandeln, besonders bei Austritten:
Austretende Mitarbeitende verdienen Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit. Eine respektvolle Verabschiedung stärkt das Image und hinterlässt einen positiven Eindruck im Team
An abgestimmten Vorgaben sollte sich besser gehalten werden
Die kann man bei uns direkt beim Geschäftsführer loswerden oder man nutzt das Vorschlagswesen.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter haben dieselben Fortbildungs- und Aufstiegschancen wie jüngere Mitarbeiter und es werden nach wie vor Mitarbeiter eingestellt, die schon in fortgeschrittenem Alter sind.
Keine Erfahrungen
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten harmonisch zusammen und zeigen gegenseitigen Respekt.
Absolut gar nichts zu bemängeln
Ältere Mitarbeiter werden sowohl eingestellt, wie auch gefördert. Soweit mir bekannt ist, wurden z.B. Kollegen eingestellt, obwohl sie wenige Jahre bis zur Rente hatten/haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt okay
Das Gehalt liegt im Durchschnitt.
Unter Branchendurchschnitt
Hier muss und wird zur Zeit nachgeschärft. Hier ist daher noch viel Luft nach oben. Sowohl beim Gehalt, wie auch bei sonstigen Sozialleistungen.
An tarif angelehntes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Große Aufstiegschancen gibt es aufgrund der doch relativ flachen Hierarchien nicht. Man kann sich jedoch in der "Horizontalen" innerhalb der Firma bewegen, was manche Mitarbeiter nach ein paar Jahren im selben Prozess auch machen.
Was Weiterbildungen betrifft, hat man hier viele Möglichkeiten und es wird auch Wert darauf gelegt, dass man sich fachlich weiterentwickelt.
Es gibt Weiterbildungsgutscheine
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sowohl in der eigenen Abteilung als auch durch funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
Ist grundsätzlich für jeden möglich
Weiterbildungen wurden angeboten
