Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Seit 1991 ist Rosenberger Optical Solutions & Infrastructure (Rosenberger OSI) ein anerkannter Experte für glasfaserbasierte Verbindungstechnik, Verkabelungslösungen und Infrastruktur-Services in den Bereichen Rechenzentren, Lokale Netzwerke, Mobilfunknetze und Industrielle Anwendungen.
Als integrierter Lösungsanbieter verfügen wir über hohe Expertise in der Entwicklung und operative Exzellenz in der Produktion von Systemlösungen für Kommunikationsnetze. Unsere umfassenden Serviceleistungen ermöglichen den sicheren und effizienten Betrieb digitaler Infrastrukturen. Diese Kombination verbunden mit unserer gelebten Kundenorientierung macht uns einzigartig und zu einem starken Partner im globalen Markt.
Rosenberger OSI ist Teil der global operierenden Rosenberger Gruppe – einem weltweit führenden Anbieter von Hochfrequenz-, Hochvolt- und Fiberoptik- Verbindungslösungen mit Hauptsitz in Deutschland. Als unabhängiges mittelständisches Unternehmen mit ca. 740 Mitarbeitern in Europa und Nordamerika, setzen wir bewusst auf flache Hierarchien und eine flexible, prozessorientierte Organisation. Denn nur so verbinden wir die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft großer mit der Geschwindigkeit und Flexibilität kleinerer Unternehmen.
Die hohe Entscheidungsfreiheit unserer Mitarbeiter, der Spaß an ihrer Arbeit und die Dynamik und Effizienz der Teamarbeit machen unseren Erfolg aus. Deshalb fördern wir konsequent selbständiges Handeln und ganzheitliches, unternehmerisches Denken.
Wir freuen uns schon jetzt auf Ihre Mitarbeit an den innovativen und zukunftsweisenden Lösungen von Rosenberger OSI!
Neben der Entwicklung und Herstellung des breiten Portfolios an LWL- und Kupferverkabelungssystemen, bietet Rosenberger OSI darüber hinaus eine Vielzahl an Services wie Planung, Installation und Instandhaltung von Verkabelungsinfrastrukturen an.
Dank unserer Innovationskraft und unseres hohen Qualitätsanspruchs, werden wir europaweit die Nummer 1 für IT-Infrastruktur in den Bereichen Rechenzentrum, lokale Netzwerke, Telekommunikation und Industrie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenArbeit & Freizeit:
Vergütung:
Weiterbildung:
Gesundheit:
Zusatzleistungen:
Darüber hinaus:
Flache Hierarchien, Teamspirit und Flexibilität sind für uns nicht nur Floskeln, sondern fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Bereits vor Jahren haben wir uns bewusst für die Einführung einer agilen Prozessorganisation entschieden und sind hier Vorreiter im Mittelstand! Gleichzeitig sind wir als eigenständiger Teil der Rosenberger Gruppe Mitglied in einem global agierenden Unternehmen.
Wir bieten vielfältige Möglichkeiten für Ihren Einstieg bei uns:
Neben den fachlichen Kompetenzen, freuen wir uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, eigenständig Themen voran treiben und sich über ihren Fachbereich hinaus im Unternehmen aktiv einbringen.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG.
Andrea Huber
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstr. 6
86167 Augsburg
DEUTSCHLAND
Telefon+49 821 24924-749
andrea.huber6@rosenberger.com
Franziska Mundt
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstr. 6
86167 Augsburg
DEUTSCHLAND
Telefon+49 821 24924-747
franziska.mundt@rosenberger.com
Standorte Inland
Headquarter:
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Endorferstraße 6
86167 Augsburg
Service Point Eschborn:
Rosenberger-OSI GmbH & Co. OHG
Schwalbacher Straße 62
65760 Eschborn
Standorte Ausland
es werden viele Benifits angeboten, vom Obstkorb zu Eis im Sommer, E-Ladestation fürs Auto, gemeinsames Mittagessen, Jobrad. Umgang miteinander ist immer auf einer Ebene. Flache Hierarchie, Teamarbeit wird gewünscht und sogar gefordert.
Guter Zusammenhalt und Unterstützung von Kollegen, abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Angenehmes Arbeitsumfeld, interessante Themen, flexible Arbeitszeiten
Tele Arbeitsplatz Regelung
Starke Prozessorientierung.
Vorgegebene Prozesse werden zum Teil nicht eingehalten. Trotz Personalbedarf und viel Lob von Kollegen selbst nach 2 Jahren keine Chance von Zeitarbeit in Festanstellung zu gelangen, trotz hoher Versprechungen im Vorstellungsgespräch.
So richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Langer Weg vom Parkplatz zum Büro.
Perspektivlosigkeit in Punkto Karriere/Aufstieg - abseits von fachlichen Weiterbildungen.
Wenige Gehaltszusatzleistungen wie: Jobrad, Fitnessstudio etc.
Die kann man bei uns direkt beim Geschäftsführer loswerden oder man nutzt das Vorschlagswesen.
Auf gutem Weg. Ab und an noch zu komplizierte Abläufe die Zeit und Geld brauchen.
An abgestimmten Vorgaben sollte sich besser gehalten werden
Ausbau Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsangebot
nicht in allen Bereichen ist eine reine Prozess bezogen Herangehensweise sinnvoll
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sowohl eingestellt, wie auch gefördert. Soweit mir bekannt ist, wurden z.B. Kollegen eingestellt, obwohl sie wenige Jahre bis zur Rente hatten/haben.
Hatte selbst einen älteren Kollegen, das harmonierte gut
Sie werden gebraucht und gefragt.
Freundlicher Umgang untereinander
Tendenziell junge Mannschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberger-OSI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird immer viel darüber geredet aber wenig umgesetzt
Was ist das ????
Gute Ansätze sind vorhanden, welche noch umgesetzt und weitergeführt werden müssen, dann passt es sehr gut.
alles ist möglich, wenn du angepasst bist.
Sozialleistungen standardmäßig nur beim Mutterkonzern
