ROSEN 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: Deutlich weniger Gesprächsrunden, keine ständigen Wiederholungen und mehr relevante Informationen zur tatsächlichen Tätigkeit, nicht nur zum Gesamten Unternehmen. Allgemeine Informationen könnten vorab als Video bereitgestellt werden und nicht in sich wiederholenden Powerpointpräsentationen. Die allgemeinen Fragen des
Telefongesprächs könnten vorab als Online-Fragebogen oder per-Mail gestellt werden. Viele Punkte aus dem Bewerbungsprozess haben eher etwas im On-Boarding verloren.

Bewerbungsprozess: Dieser zog sich über zwei Monate und bestand aus Telefonat, Videogespräch, einem langen Gruppentermin vor Ort mit anschließendem Recruiting-Gespräch. Dabei wurden immer wieder dieselben grundlegenden Fragen gestellt. Das Telefonat hätte problemlos durch ein kurzes Onlineformular ersetzt werden können. Die Präsentation im Videogespräch hätte als vorab Informationsvideo bereitgestellt werden können um auch den Vortragenden Mitarbeiter zu entlasten.

Das Videogespräch war informativ, bestand aber größtenteils aus einer Unternehmenspräsentation weshalb es sich eher wie eine Schulung als ein Bewerbungsgespräch anfühlte. Der beteiligte Mitarbeiter wirkte zudem gelangweilt, wahrscheinlich weil er zum x'ten - mal die Präsentation verträgt. Beim Vor-Ort-Termin erfolgte ebenfalls wieder eine Unternehmenspräsentation. Zudem mussten mehrere Bewerber zunächst warten und anschließend sehr einfache, teilweise schulartig wirkende Aufgaben beantworten. Dadurch fühlt man sich eher vorgeführt als fachlich geprüft. Nach diesem unverhältnismäßig langen und aufwendigen Verfahren folgte schließlich eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen zu reagieren wäre wohl das mindeste , was man von einem professionellen Unternehmen erwarten darf.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Rosen auf zwei Stellen beworben, bei denen eine Rückmeldung erst nach mehreren Monaten erfolgt ist. Am Ende wurde eine der Stellen plötzlich doch nicht mehr vergeben, und bei der anderen hieß es, ich würde nicht ins Team passen, obwohl es vorher nicht einmal ein Gespräch gab. Außerdem hatte man stark den Eindruck, dass die Absagen mit ChatGPT erstellt wurden, was durch formale Fehler wie unterschiedliche Schriftarten ziemlich unprofessionell wirkte. Gerade bei einer Absage finde ich es außerdem unpassend, geduzt zu werden. Also insgesamt sehr enttäuschend für ein bekanntes und großes Unternehmen wie dieses. Dort werde ich mich definitiv nicht nochmal bewerben.
PS: Wie kommt man auf die Idee, dass ich nach mehreren Monaten ohne Rückmeldung da überhaupt noch arbeiten möchte?

Verbesserungsvorschläge

The recruiting platform worked well for me and was easy to use. However, I did not receive regular updates on the progress. Instead, I often had to check and refresh the site myself to stay informed, especially during the decision-making phase after the interviews.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Communicate clearly and transparently with candidates, especially after multiple interview rounds.

Provide timely feedback, even if the decision is negative — it shows basic respect for the time and effort candidates invest.

If inviting candidates for on-site interviews, consider offering travel reimbursement or at least acknowledging their commitment.

Treating applicants with openness and professionalism reflects directly on company culture and employer brand — don’t let silence become the impression you leave behind.

Verbesserungsvorschläge

Keine.
Sehr gemütliches und öffentliche Gespräche. Das Gespräch war Professionell und direkt im Anfang ist gesagt worden was ich im Gespräch erwarten könnte und wie lange die Response Zeiten sind.

Verbesserungsvorschläge

Das "DU" beim Bewerbungsgespräch macht keinen guten Eindruck. Man sollte schon bis zur finalen Einstellung damit warten. Gesprächspartnerin war völlig unvorbereitet und hat sich nicht die Mühe gemacht meinen CV vorher durchzulesen. Die antiquierte Vorstellung, dass man min. drei Tage in jeder Woche ins Büro kommen zu muss, hat zu meiner Absage geführt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Bewerbungsprozess bei ROSEN sehr wohl gefühlt. Aber nach zwei Bewerbungsgesprächen hätte ich mir ein besseres Feedback gewünscht, als ein Standardabsageschreiben. Auch auf Nachfrage keine zufriedenstellende Reaktion.

Etwas verwirrend war es, dass die beiden potentiellen Vorgesetzten sich nicht darüber einig waren, was genau meine Aufgabe im Unternehmen sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse überprüfen und mit Bewerbern kommunizieren