119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung, reale Inflationsausgleiche
Home Office möglich aber nur wegen Corona. Eher unerwünscht von GL
Man kann hier viel machen aber es wird nicht ausreichend bezahlt
Direkte Vorgesetzte top. GL nicht
Kommunikation innerhalb Teams ok, mi GL - traurig
Die Kantine ist super, das Gelände ist top, die Kollegen und Freizeitaktivitäten ebenso!
Intransparenz, Karriereoptionen, Arbeitsverteilung
Mehr Transparenz wäre eindeutig wünschenswert Sowohl in Fragen Gehalt wie Karrierechancen. Auch wenn die Kollegen und Arbeit gut sind muss das Gehalt stimmen. Es ist nicht erwünscht sein Gehalt offen zu legen und zu vergleichen.
Viele Gemeinsame Aktivitäten, gutes Gemeinschaftsgefühl. In fast allen Abteilungen Top Kollegen
Nach Übernahme folgt ein Jahresvertrag und dann ein unbefristeter. Ab dann lassen Fort- und Weiterbildungen auf sich warten. Viele Kollegen sind für ihre Position deutlich überqualifiziert (Techniker/ Fachwirt/ Meister) werden aber als Facharbeiter eingesetzt und bezahlt. Keine Transparenz bei Karrierechancen und Gehältern
Flexible Arbeitszeiten aber nur Wochen- und nicht Monatsweise. 5 Tage Woche, freiwillige gut bezahlte Samstagsarbeit (nicht in der Ausbildung), keine Überstunden und Betriebsunterricht während der Arbeitszeit. Luft nach Oben bezüglich der 5 Tage Woche
Die Vergütung ist Spitzenklasse im Vergleich zu anderen Auszubildenden in diesem Beruf.
Nicht zu streng, nicht zu locker, fairer Umgang aber nicht immer Zeit. Gute Prüfungsunterstützung
Direkt aus der Schule ist der Einstieg in den Beruf eine Umgewöhnung, trotzdem macht es Spaß - sobald man in der Abteilung richtig angekommen ist und man Leute kennengelernt hat. Nicht entmutigen lassen!
Zum Teil mehr Schein als Sein, viele Angebote die einem zur Bewerbung gemacht werden, werden nicht unbedingt eingehalten (z.B Auslandsaufenthalt)
Werkstatt ist Gut ausgestattet, kommt aber sehr auf die Abteilung an.
Es werden alle Abteilungen in der Elektronik durchgegangen. In Sofern sehr gut. Leider fehlt die nötige Zeit in einigen Abteilungen neue Azubis vernünftig einzuarbeiten und ihnen die verschiedenen Produkte etc. Vorzustellen. Das ist gerade zu Beginn sehr überwältigend!
Fast alle Kollegen sind sehr freundlich. Es gibt leider einige Ausnahmen, der Gesamteindruck ist aber sehr positiv
Kantine
Lästereien ohne Ende. Hier gönnt man dem anderen das schwarze und den Fingernägeln nicht
mittleres Management komplett austauschen oder in Mitarbeiterführung schulen.
Fairness existiert nur bedingt. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Lästern über Arbeitskollegen steht hier an der Tagesordnung. Lob von Vorgesetzten ist hier Fehlanzeige, friss oder stirb wird gerne gelebt.
Nach außen gibt man sich als den TOP Arbeitgeber, in der Region ist es aber schon bekannt das man hier nur eine Fassade zeigt.
Urlaub wird in den meisten Fällen gewährt. Man hat im Tagschichtbereich flexible Arbeitszeiten eingeführt. Noch nicht wirklich ausgereift, aber es gibt sie.
Man rühmt sich gerne damit das jeder selbst für seine Karriere verantwortlich ist. Heißt in der Realität, die Firma gibt dir keine konkreten Angebote sondern vielmehr heißt es, mach das mal das schaffst du schon irgendwie.
Wenn man dann erfolgreich sich weitergebildet hat nutzt die Firma das eigene Wissen, vielleicht eine Anerkennung in Form einer Gehaltserhöhung darf man aber nicht erwarten
Am besten direkt bei der Einstellung ein höheres Gehalt verhandeln, danach sind Gehaltssteigerungen nur erschwert möglich.
Man rühmt sich mit einem System, allerdings ist dieses System absolut intransparent.
Für ein Unternehmen was sich den Umweltschutz auf die Fahnen schreibt ist die Umsetzung eher miserabel.
Den zweiten Stern gibt es tatsächlich für das Angebot der Kantine
Typische Gruppenbildung. Abteilungen lästern untereinander. Kollegen in einer Abteilung lästern gerne über andere Kollegen innerhalb der Abteilung. Nasenfaktor wird offen gelebt.
Böse Zungen würden sogar von Mobbing reden.
Schon in Ordnung, viele ältere Kollegen sieht man aber nicht.
Miserabel ist schon geprahlt. Vorgesetze lästern mit ihren Mitarbeitern über andere Kollegen.
Im mittleren Management hapert es an allem, keine klare Kommunikation, kein Durchsetzungsvermögen. Man hat seine Lieblingskollegen und die bekommen alles was sie sich wünschen, mag es noch so sinnlos sein.
Mangelhaft, einige Kollegen bunkern gewisses Werkzeug. Teilweise noch stand auf 90er Niveau. KVP ist hier ein Fremdwort, sobald es Geld kostet wird es gerne abgelehnt. Einziger Lichtblick ist die Einführung von 5S, wahrscheinlich schläft dies aber ebenfalls wieder ein.
Man gibt sich Mühe mit diversen Meeting eine Kommunikation aufzubauen, den Verkauf der Firma erfährt man aber dann eher über den Medien
Ja egal ob Männlein oder Weiblein, hier wird jeder gleich schlecht behandelt. Man ist nur eine Nummer und vor der Tür stehen ja noch genug andere die sehr gerne bei der Firma arbeiten wollen.
Man hat keinen Spielraum für die Gestaltung seiner eigenen Arbeit. Man stellt einem die Arbeit hin ohne Kommunikation, auch auf Nachfrage kommen nur sinnbefreite Kommentare.
Für Berufseinsteiger mögen die Aufgaben noch interessant sein, allerdings hört es danach auch auf.
Wobei viele denken, nur sie alleine können die Aufgabe erledigen.
Karriereweg unklar
Gehalt ist OK, Sozialleistungen Standard.
Eher schwierig. Dafür nahezu garantierte Übernahme
Kompetent und unterstützen wo und wie es geht
Teilweise Sehr schleppende und repetitive Aufgaben, je nach Abteilung
Viele Abteilungswechsel Sorgen für Abwechslung
Innerhalb der Abteilungen aber sehr gleichbleibende Tätigkeiten
Das Team und die internationale Umgebung
Die Rahmenbedingungen, zu wenig Parkplätze
Mehr Transparenz und Arbeitsbedingungen der Neuzeit statt ewigen Rumeiern bezüglich einer Home-Office Regelung.
Die Atmosphäre zwischen direkten Kollegen ist sehr freundschaftlich. Offiziell ist man super offen und kann über alles reden, in der Praxis sollte man das nicht unbedingt testen. Ab und zu kann es stressig werden, die Arbeit ist im Jahr teilweise sehr ungleichmäßig verteilt.
Die ersten 5 Jahre ist man Mitarbeiter 2. Klasse, erst danach hat man 30 Tage Urlaub, die woanders Standard ab Tag 0 sind.
Man stellt sich wesentlich besser da als man ist. Regional ist durchaus bekannt, dass es mehr Schein als Sein ist.
Wenn man mal einen Termin hat ist es kein Problem, die Zeit anderweitig nachzuarbeiten. Allerdings sind 40h nicht mehr zeitgemäß und auch die Zahl der Urlaubstage ist eher gering.
Ist möglich, lohnt sich aber finanziell nicht. Höchstens zur Verbesserung des Lebenslaufs nützlich.
Nicht mehr up-to-date. Für Dinge, die anderswo Standard sind, braucht es 5 Jahre Betriebszugehörigkeit. Steigerungen gibt es kaum, verhandeln sollte man bei der Einstellung, was jedoch natürlich bei den vielen Berufseinsteigern schwierig ist...
Platz für Solaranlagen ist ausreichend vorhanden, genutzt wird er nicht. Familien haben es durch Kindergarten/Schule einfacher Beruf& Familie zu vereinbaren.
Kaffee muss teuer bezahlt werden, aber falls man Glück hat, kriegt man eins der wenigen Früchte aus den groß angepriesenen Obstschalen.
Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen und man unterstützt sich gegenseitig statt andere in die Pfanne zu hauen.
Ist natürlich sehr individuell, je nachdem wo man arbeitet. Teilweise müssten Teams mal verkleinert werden, damit die Vorgesetzten überhaupt mal Zeit haben um Sie anzusprechen.
Technisches Equipment für PC-Arbeitsplätze vorbildlich. In den Meeting-Räumen fehlen oft Dinge und die Ergonomie der Stühle ist ausbaufähig.
Ausbaufähig. Im Intranet werden zwar ständig Dinge über interessante Inspektionen oder ähnliches gepostet. Wichtige Themen wie langfristige Home-Office Regelungen oder die Nachfolge werden hinter verschlossenen Türen oder in den lokalen Medien diskutiert.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung schon recht interessant. Auch die internationale Zusammenarbeit macht viel Spaß.
Die Familienfreundlichkeit
Fehlender Betriebsrat
Lockere und offene Atmosphäre. Gespräche am Kaffeeautomaten gehören zum Arbeitsalltag dazu.
1 mit Sternchen. Es werden einem viele Freiheiten gelassen (sofern tätigkeitsbedingt machbar)
Hier ist definitiv Potenzial vorhanden. Transparenz fehlt hier an jeder Stelle...
Durch die Größe des Unternehmens, kann die Kommunikation schnell leiden. Neuigkeiten werden aber versucht so schnell wie möglich an die Mitarbeiter zu bringen.
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Gut zufrieden
Nochmal über Firmenwagen nachdenken. Betriebsrat zulassen und fördern.
Nach außen sehr rauspoliert. Könnte auch mehr nach innen gezeigt werden.
Arbeitszeiten könnten sich in einigen Bereichen noch flexibler gestalten lassen. So ließen sich geforderte Überstunden noch einfacher vermeiden. Positiv ist die Gleitzeit dennoch.
Knappe Urlaubstage, die erst nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit aufgestockt werden. Genauso Betriebsrente. Knappes Gehalt, welches sich an der Inflation orientieren sollte, es aber nur begrenzt tut. Sehr positiv hervorzuheben sind die vergünstigten Angebote auf dem Gelände.
Flächen besser nutzen für allerlei erneuerbare Energien und Mülltrennung einführen
Höhenverstellbare Tische sind noch häufig Mangelware. Auch die Stühle könnten ergonomischer sein, um sie den eigenen Bedingungen besser anzupassen.
Top down ist mangelhaft. "Kritische" Nachrichten erfährt man erst aus den Medien.
Fachliche Führung überdenken
Nach außen poliert.
Fachkarriere ausbaufähig
Für die Solaranlage reicht es noch nicht.
Hauptsache Change, egal warum.
Do you know the Matrix?
Alles neue steht in der Zeitung...
Manchmal bedingt zielgerichtet
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