5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Bezahlung, schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut und entspricht der Verantwortung der jeweiligen Tätigkeit.
Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld stellen einen echten Mehrwert dar.
Das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitern ist überwiegend positiv und trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens.
Fachliche Schulungen werden insbesondere dort angeboten, wo Hersteller oder technische Entwicklungen dies erfordern.
Die technische Grundausstattung ermöglicht grundsätzlich ein effizientes Arbeiten und erfüllt die wesentlichen Anforderungen des Arbeitsalltags.
Das Unternehmen bietet insgesamt einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Beschäftigungsmöglichkeiten.
Viele Mitarbeiter verfügen über langjährige Erfahrung und ein hohes Fachwissen, wodurch neue Kollegen von vorhandenem Know-how profitieren können.
Trotz bestehender Herausforderungen funktioniert die tägliche Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern im Allgemeinen zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation erfolgt häufig verspätet, unvollständig oder über Umwege statt direkt durch die verantwortlichen Führungskräfte.
Auf Fragen, Anliegen oder Probleme werden oft keine klaren und verbindlichen Antworten gegeben. Mitarbeiter müssen teilweise mehrfach nachfragen, um Informationen zu erhalten.
Angekündigte Veränderungen, Verbesserungen oder Zusagen werden häufig nicht oder nur sehr eingeschränkt umgesetzt.
Kritik wird stärker wahrgenommen und kommuniziert als positive Leistungen oder Erfolge. Wertschätzung und Anerkennung kommen aus Mitarbeitersicht zu kurz.
Führungskräfte leben bestimmte Regeln und Erwartungen nicht immer konsequent selbst vor, obwohl diese von Mitarbeitern eingefordert werden.
Entscheidungen wirken teilweise wenig transparent und für Mitarbeiter nicht immer nachvollziehbar.
Die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen ist ausbaufähig. Oft entsteht der Eindruck, dass Meinungen zwar abgefragt, aber nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Das Verhalten von Führungskräften wird teilweise als abhängig von persönlichen Sympathien und Beziehungen wahrgenommen.
Konflikte werden nicht immer offen, direkt und nachhaltig aufgearbeitet.
Eine ausgeprägte Fehler- und Feedbackkultur ist nur eingeschränkt erkennbar.
Eigene Fehler von Führungskräften werden selten offen thematisiert.
Mitarbeiter äußern Verbesserungsvorschläge teilweise zurückhaltend, da nicht immer das Gefühl besteht, dass diese zu tatsächlichen Veränderungen führen.
Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche sind nicht in allen Bereichen klar abgegrenzt. Aufgrund von Personalmangel oder hoher Arbeitsbelastung übernehmen Mitarbeiter regelmäßig zusätzliche Aufgaben anderer Bereiche.
Die Arbeitsbelastung ist nicht immer gleichmäßig verteilt.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind in vielen Bereichen begrenzt und entstehen meist nur durch personelle Veränderungen.
Weiterbildungsangebote konzentrieren sich häufig auf fachlich notwendige oder vom Hersteller vorgegebene Schulungen. Individuelle Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten könnten stärker ausgebaut werden.
Die technische Ausstattung ist teilweise in die Jahre gekommen, wodurch Arbeitsabläufe vereinzelt verlangsamt werden.
Die Gebäudeinfrastruktur weist an einigen Stellen Modernisierungsbedarf auf, beispielsweise bei Temperaturregelung, Gebäudesubstanz oder einzelnen Sanitärbereichen.
Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene könnte durch mehr Transparenz, Verlässlichkeit und konsequente Kommunikation gestärkt werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und verbindliche Kommunikation etablieren. Entscheidungen, Veränderungen und wichtige Informationen sollten zeitnah und direkt an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden, anstatt über Umwege oder verspätet weitergegeben zu werden.
Zusagen und angekündigte Maßnahmen konsequenter umsetzen. Mitarbeitergespräche und Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur dokumentiert, sondern auch sichtbar nachverfolgt und umgesetzt werden.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern. Kritik sollte als Chance zur Verbesserung betrachtet werden. Gleichzeitig sollten Führungskräfte eigene Fehler offen eingestehen und reflektieren.
Wertschätzung stärker in den Arbeitsalltag integrieren. Gute Leistungen und besonderes Engagement sollten regelmäßig anerkannt werden, anstatt ausschließlich Defizite oder Fehler zu thematisieren.
Führungsverhalten vereinheitlichen und Vorbildfunktion stärken. Regeln und Erwartungen sollten von Führungskräften selbst konsequent vorgelebt werden, um Glaubwürdigkeit und Akzeptanz zu schaffen.
Entscheidungen nachvollziehbarer gestalten. Mitarbeiter sollten bei Veränderungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen, frühzeitig informiert und angemessen einbezogen werden.
Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche klarer definieren. Eine gerechtere Verteilung der Arbeitsbelastung sowie eine bessere personelle Planung würden viele organisatorische Probleme reduzieren.
Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen. Neben den notwendigen fachlichen Schulungen sollten auch Karrierepfade, interne Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung stärker gefördert werden.
Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene stärken. Hierfür sind mehr Transparenz, Verlässlichkeit und ein offener Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen notwendig.
In die Infrastruktur und Arbeitsbedingungen investieren. Moderne technische Ausstattung, Verbesserungen an Gebäuden sowie Maßnahmen gegen hohe Temperaturen im Sommer und niedrige Temperaturen in einzelnen Bereichen würden die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass von Mitarbeitern Verhaltensweisen eingefordert werden, die von einzelnen Führungskräften selbst nicht konsequent vorgelebt werden. Dadurch leidet die Glaubwürdigkeit bestimmter Regeln und Vorgaben.
Auch das Thema Wertschätzung kommt aus Mitarbeitersicht zu kurz. Lob oder positives Feedback werden praktisch nie ausgesprochen – selbst dann nicht, wenn Leistungen überdurchschnittlich sind oder Mitarbeiter sich besonders engagieren. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass hohe Leistung als selbstverständlich angesehen wird und die Erwartungen permanent steigen. Kritik wird dagegen klar und regelmäßig kommuniziert, positives Feedback hingegen kaum oder gar nicht. Dadurch fehlt oft die Orientierung, welche Leistungen tatsächlich anerkannt oder gewünscht sind.
Image
Das interne Image des Unternehmens wird aus meiner Wahrnehmung eher gemischt bewertet. Viele der Herausforderungen, die im Arbeitsalltag auftreten, sind den Mitarbeitern bekannt und werden auch untereinander regelmäßig thematisiert. Dabei geht es vor allem um Kommunikation, Führungsverhalten und die Umsetzung von angekündigten Veränderungen.
Mein Eindruck ist, dass viele Mitarbeiter Verbesserungspotenzial sehen, jedoch nicht immer davon überzeugt sind, dass offen geäußerte Kritik tatsächlich zu Veränderungen führt. Dadurch werden Anliegen teilweise nur noch zurückhaltend angesprochen oder mit der Zeit akzeptiert, anstatt aktiv diskutiert zu werden.
Zudem entsteht gelegentlich der Eindruck, dass kritische Rückmeldungen nicht immer positiv aufgenommen werden. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter vorsichtiger werden, wenn es darum geht, Probleme oder Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen. Langfristig beeinträchtigt dies das Vertrauen in die interne Kommunikation und die Glaubwürdigkeit von angekündigten Maßnahmen.
Insgesamt wird das Unternehmen intern nicht durchweg negativ wahrgenommen, jedoch besteht bei vielen Mitarbeitern der Wunsch nach Verlässlichkeit und umstzung.
Work-Life-Balance
Dieser Punkt ist durchschnittlich - nicht schlecht und nicht äußerst gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Positiv ist, dass insbesondere in Bereichen mit direktem Herstellerbezug regelmäßig Schulungen zu neuen Produkten, Technologien und Prozessen angeboten werden. Dadurch bleiben Mitarbeiter fachlich auf dem aktuellen Stand und können ihr Wissen kontinuierlich erweitern.
Darüber hinausgehende Weiterbildungsangebote oder gezielte Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung sind jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Insbesondere in einigen Abteilungen fehlen erkennbare Entwicklungspfade oder strukturierte Förderprogramme für Mitarbeiter.
Auch die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind begrenzt. Viele Positionen sind langfristig besetzt, wodurch Aufstiegsmöglichkeiten nur selten entstehen. Berufliche Weiterentwicklungen ergeben sich häufig erst dann, wenn Stellen durch Fluktuation oder andere Veränderungen frei werden. Ein aktiver und planbarer Karriereweg ist daher nicht in allen Bereichen erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitern ist dagegen überwiegend positiv und trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeit trotz der genannten Herausforderungen angenehm bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist grundsätzlich gut. Besonders spürbar wird dies, wenn die Führungskräfte nicht vor Ort sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Selbstreflexion einzelner Führungskräfte. Fehler oder Fehlentscheidungen werden selten offen angesprochen oder gegenüber Mitarbeitern eingestanden. Eine konstruktive Aufarbeitung von Konflikten findet nur eingeschränkt statt. Stattdessen bleiben Missverständnisse häufig bestehen oder werden nicht direkt geklärt
Zwar wird vermittelt, dass die Meinung der Mitarbeiter gefragt und berücksichtigt wird, in der Praxis entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Bei wichtigen Entscheidungen werden nicht alle betroffenen Mitarbeiter gleichermaßen einbezogen. Teilweise wirkt es so, als würden die Ansichten bestimmter Mitarbeiter stärker berücksichtigt als die anderer.
Generell wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Fehlerkultur sowie eine konsequentere und einheitlichere Kommunikation gegenüber allen Mitarbeitern wünschenswert. Dies würde das Vertrauen in die Führungsebene deutlich stärken und Konflikte frühzeitiger lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, entsprechen jedoch nicht in allen Bereichen einem modernen Standard. Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich funktional ausgestattet und die Beleuchtung sowie der allgemeine Lärmpegel sind angenehm.
Die technische Ausstattung erfüllt die täglichen Anforderungen, allerdings merkt man bei einigen Arbeitsplätzen das Alter der Systeme. Teilweise laufen Computer vergleichsweise langsam oder erzeugen eine höhere Geräuschkulisse als notwendig. Dies beeinträchtigt die Arbeit zwar nicht erheblich, fällt im Arbeitsalltag jedoch auf.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem bei den Gebäuden und der allgemeinen Infrastruktur. In den Sommermonaten können die Arbeitsbereiche aufgrund fehlender Klimatisierung sehr warm werden. Gleichzeitig sind einzelne Bereiche wie Werkstatt oder Pausenräume im Winter teilweise unangenehm kühl.
Auch der bauliche Zustand zeigt an einigen Stellen Optimierungsbedarf. Gelegentliche Schäden im Sanitärbereich sowie vereinzelt auftretende Probleme an der Gebäudesubstanz hinterlassen nicht immer den Eindruck eines konsequent modernisierten Standorts.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen akzeptabel.
Kommunikation
Verbesserungsbedarf besteht vor allem in der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Häufig hängt die Erreichbarkeit und Gesprächsbereitschaft stark von der jeweiligen Tagesform der verantwortlichen Personen ab. Auf Anliegen erhält man oft keine klaren oder verbindlichen Antworten und muss mehrfach nachfragen, um Informationen zu bekommen oder Entscheidungen zu erhalten.
Zwar wird regelmäßig kommuniziert, dass Mitarbeiter mit ihren Anliegen jederzeit auf die Führungskräfte zukommen können und dass in Mitarbeitergesprächen offen über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen werden kann. In der Praxis werden jedoch viele Zusagen nicht umgesetzt oder Themen über lange Zeit wiederholt besprochen, ohne dass sichtbare Veränderungen erfolgen.
Auch die Kommunikation von Veränderungen und Entscheidungen ist verbesserungswürdig. Informationen erreichen Mitarbeiter teilweise verspätet oder nur über Umwege. Insbesondere nach Urlaub oder Abwesenheiten wird gelegentlich vorausgesetzt, dass man über Änderungen bereits informiert sei, obwohl eine direkte Kommunikation nicht stattgefunden hat. Dies führt zu Unsicherheiten und unnötigen Spannungen.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen gibt es aus meiner Sicht kaum Kritikpunkte. Die Vergütung ist attraktiv und entspricht der Verantwortung sowie den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden.
Zusätzlich werden weitere Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld angeboten, was heute nicht mehr selbstverständlich ist. Auch die vorhandenen Sozialleistungen tragen zu einem insgesamt attraktiven Gesamtpaket bei.
Wer Wert auf eine zuverlässige und faire Vergütung legt, findet hier sehr gute Rahmenbedingungen. In diesem Bereich zählt das Unternehmen aus meiner Sicht zu den Stärken des Arbeitgebers.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden Frauen und Männer grundsätzlich gleich behandelt. Unterschiede bei Karrierechancen aufgrund des Geschlechts sind mir während meiner Beschäftigung nicht aufgefallen.
Die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten am Standort betreffen nach meiner Wahrnehmung alle Mitarbeiter gleichermaßen. Unabhängig vom Geschlecht gibt es nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da die Führungs- und Fachpositionen weitgehend fest besetzt sind. Die häufigste Entwicklung besteht darin, nach der Ausbildung als regulärer Mitarbeiter übernommen zu werden.
Wer langfristig Karriere machen oder zusätzliche Verantwortung übernehmen möchte, findet daher am Standort nur begrenzte Perspektiven. Dies ist jedoch eher auf die Organisationsstruktur und die geringe Anzahl verfügbarer Positionen zurückzuführen als auf eine fehlende Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind grundsätzlich abwechslungsreich, allerdings sind Zuständigkeiten nicht immer klar abgegrenzt. Aufgrund von Personalmangel oder hoher Arbeitsbelastung in einzelnen Abteilungen übernehmen Mitarbeiter regelmäßig Aufgaben, die ursprünglich anderen Bereichen zugeordnet sind. Dies sorgt zwar dafür, dass der Betrieb funktioniert, führt jedoch teilweise zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitsbelastung.
Dadurch entsteht gelegentlich der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter dauerhaft zusätzliche Aufgaben übernehmen müssen, während die eigentlichen Verantwortlichkeiten nicht ausreichend angepasst werden. Eine klarere Definition von Zuständigkeiten und eine bessere personelle Planung würden hier für mehr Transparenz und Fairness sorgen.
Verbesserungspotenzial besteht zudem bei der Einschätzung von Arbeitsaufwänden durch die Führungsebene. Teilweise werden hohe Erwartungen an die Bearbeitung bestimmter Aufgaben gestellt, ohne dass die tatsächliche Komplexität oder der zeitliche Aufwand ausreichend berücksichtigt werden. Dies führt mitunter zu unrealistischen Erwartungen und zusätzlichem Druck auf die Mitarbeiter.
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Mehrfachbewertung
Top Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienbetrieb mit flachen Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Keine, alles top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bezahlung ist fair. Im großen und ganzen ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herford gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden auf Wunsch gerne angeboten.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut
Vorgesetztenverhalten
Schulterklopfer braucht man nicht erwarten aber ansonsten OK
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familiärer Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herford gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Lanze brechen FÜR den Arbeitgeber !!! Hier fühlt man sich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Gesprächen die stattfinden wird sich auf Augenhöhe begegnet. Es wird sich in Ruhe angehört, was der Arbeitnehmer auf dem Herzen hat.
Anscheinend sind die anderen Bewertungen von einem mir bekannten ehemaligen Mitarbeiter welcher versucht auf diese Weise dem ehemaligen Arbeitgeber zu schädigen. Sorry, aber das ist niveaulos und zeugt von einem gekränkten Ego. Ich für meinen Teil bin mit meinem jetzigen Arbeitgeber sehr zufrieden. Es ist halt ein familiengeführtes Unternehmen wie man es auch von früher her kennt.
Arbeitsatmosphäre
Eine kollegiale Atmosphäre
Image
Ein Familienbetrieb in dritter Generation mit zwei renommierten Automarken.
Work-Life-Balance
Das Leben besteht aus Geben und Nehmen. Hier wird vom Arbeitgeber nicht nur genommen sondern auch gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitnehmer wird regelmäßig zur Fort- und Weiterbildungen angemeldet und muss nicht immer darum bitten.
Gehalt/Benefits
Wer Leistung erbringt erhält ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Sauberkeit und Gründlichkeit wird hier Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team mit langjährigen aber auch neuen Mitarbeitern. Alt und jung vereint.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut und vorbildlich. Ich gehöre auch zum älteren Semester ...
Vorgesetztenverhalten
Wenn, dann wird fair kritisiert. Ausgesprochene Kritik wird sich aber auch angehört. So, wie es sein soll...
Arbeitsbedingungen
Eigentlich wird immer den Wünschen des Arbeitnehmers nach ausreichend Arbeitsmaterial, passender EDV, usw.
Kommunikation
Kurze Dienstwege
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlechtern unterschieden.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht sehr abwechslungsreich.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rosenhäger-Mattern durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rosenhäger-Mattern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rosenhäger-Mattern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.