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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut und entspricht der Verantwortung der jeweiligen Tätigkeit.
Gehälter werden zuverlässig und pünktlich ausgezahlt.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld stellen einen echten Mehrwert dar.
Das kollegiale Miteinander unter den Mitarbeitern ist überwiegend positiv und trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsalltag bei.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens.
Fachliche Schulungen werden insbesondere dort angeboten, wo Hersteller oder technische Entwicklungen dies erfordern.
Die technische Grundausstattung ermöglicht grundsätzlich ein effizientes Arbeiten und ...
Familienbetrieb mit flachen Hierarchien
In den Gesprächen die stattfinden wird sich auf Augenhöhe begegnet. Es wird sich in Ruhe angehört, was der Arbeitnehmer auf dem Herzen hat.
Anscheinend sind die anderen Bewertungen von einem mir bekannten ehemaligen Mitarbeiter welcher versucht auf diese Weise dem ehemaligen Arbeitgeber zu schädigen. Sorry, aber das ist niveaulos und zeugt von einem gekränkten Ego. Ich für meinen Teil bin mit meinem jetzigen Arbeitgeber sehr zufrieden. Es ist halt ein familiengeführtes Unternehmen wie man es auch von früher her kennt.
Flache Hierarchie, kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation erfolgt häufig verspätet, unvollständig oder über Umwege statt direkt durch die verantwortlichen Führungskräfte.
Auf Fragen, Anliegen oder Probleme werden oft keine klaren und verbindlichen Antworten gegeben. Mitarbeiter müssen teilweise mehrfach nachfragen, um Informationen zu erhalten.
Angekündigte Veränderungen, Verbesserungen oder Zusagen werden häufig nicht oder nur sehr eingeschränkt umgesetzt.
Kritik wird stärker wahrgenommen und kommuniziert als positive Leistungen oder Erfolge. Wertschätzung und Anerkennung kommen aus Mitarbeitersicht zu kurz.
Führungskräfte leben bestimmte Regeln und Erwartungen nicht immer konsequent selbst vor, obwohl ...
Verbesserungsvorschläge
Transparente und verbindliche Kommunikation etablieren. Entscheidungen, Veränderungen und wichtige Informationen sollten zeitnah und direkt an alle betroffenen Mitarbeiter kommuniziert werden, anstatt über Umwege oder verspätet weitergegeben zu werden.
Zusagen und angekündigte Maßnahmen konsequenter umsetzen. Mitarbeitergespräche und Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur dokumentiert, sondern auch sichtbar nachverfolgt und umgesetzt werden.
Eine offene Feedback- und Fehlerkultur fördern. Kritik sollte als Chance zur Verbesserung betrachtet werden. Gleichzeitig sollten Führungskräfte eigene Fehler offen eingestehen und reflektieren.
Wertschätzung stärker in den Arbeitsalltag integrieren. Gute Leistungen und ...
Keine, alles top
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Rosenhäger-Mattern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Sauberkeit und Gründlichkeit wird hier Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenhäger-Mattern ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es entsteht teilweise der Eindruck, dass von Mitarbeitern Verhaltensweisen eingefordert werden, die von einzelnen Führungskräften selbst nicht konsequent vorgelebt werden. Dadurch leidet die Glaubwürdigkeit bestimmter Regeln und Vorgaben.
Auch das Thema Wertschätzung kommt aus Mitarbeitersicht zu kurz. Lob oder positives Feedback werden praktisch nie ausgesprochen – selbst dann nicht, wenn Leistungen überdurchschnittlich sind oder Mitarbeiter sich besonders engagieren. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass hohe Leistung als selbstverständlich angesehen wird und die Erwartungen permanent steigen. Kritik wird dagegen klar und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Positiv ist, dass insbesondere in Bereichen mit direktem Herstellerbezug regelmäßig Schulungen zu neuen Produkten, Technologien und Prozessen angeboten werden. Dadurch bleiben Mitarbeiter fachlich auf dem aktuellen Stand und können ihr Wissen kontinuierlich erweitern.
Darüber hinausgehende Weiterbildungsangebote oder gezielte Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung sind jedoch nur eingeschränkt vorhanden. Insbesondere in einigen Abteilungen fehlen erkennbare Entwicklungspfade oder strukturierte Förderprogramme für Mitarbeiter.
Auch die Karrierechancen ...
Der Arbeitnehmer wird regelmäßig zur Fort- und Weiterbildungen angemeldet und muss nicht immer darum bitten.
Weiterbildungen werden auf Wunsch gerne angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenhäger-Mattern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Rosenhäger-Mattern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenhäger-Mattern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenhäger-Mattern als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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