Rosenxt ist eine zukunftsorientierte Technologiegruppe - wir sind visionäre Architekten des Fortschritts mit 45 Jahren Ingenieurs-Exzellenz.
Als ein privat geführter globaler Partner mit rund 740 Mitarbeitern schauen wir weit in die Zukunft, setzen auf Langfristigkeit und machen so aus Chancen erfolgreiche Geschäftsfelder.
Wir sind technikbegeistert durch und durch, tauchen tief in die neuesten Technologien ein. Diese Expertise in verschiedensten Technologiebereichen wie Sensoren, autonome Robotik, KI oder fortschrittliche Materialien und unser stark ausgeprägter F&E-Mindset ermöglicht es uns, hochinnovative Produkte und Dienstleistungen für Kunden in anspruchsvollsten Umgebungen zu entwickeln, wie dem Unterwasserbereich, der Industrie, dem Bereich der erneuerbaren Energien oder dem Bereich der Anlagensicherheit in der Wasser- und Energieversorgung.
Unsere Arbeitsumgebung ist dynamisch, teamorientiert und verbindet die Flexibilität und den Spirit einer Start-up-Organisation mit der Sicherheit eines seit vielen Jahrzehnten familiengeführten Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtUm die Rosenxt Gruppe gemeinsam aufzubauen suchen wir neue Kolleg:innen in ganz unterschiedlichen Bereichen:
Neben den Fachkenntnissen und praktischen Fähigkeiten legen wir besonders viel Wert auf deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenxt Group.
Mareike Schröder (Professionals)
mschroeder@rosen-nxt.com
Esther Tegeder (Interns & Trainees)
etegeder@rosen-nxt.com
Der Firmensitz der Rosenxt Gruppe ist in Stans in der Schweiz. Insgesamt haben wir verschiedene Standorte deutschlandweit, wovon Wietmarschen-Lohne der größte ist. Weilweit betrachtet kommen noch weitere Standorte hinzu.
A well-structured hiring process and smooth onboarding. An agile organizational culture and an innovative approach.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass der Stress durch die Projekte geringer ist.
wir sind im Unternehmensaufbau, d.h. es gibt viel Gestaltungsraum und Möglichkeiten Ideen umzusetzen.
Flache Hierachien, damit viel Eigenverantwortung.
Privatgeführtes Unternehmen mit langfristigem Fokus, damit folgt Leistung dem Ziel und nicht einem Quartalsdruck.
Starke Team-Kultur - per "Du" mit jedem von Anfang an, wertschätzender Umgang, aber auch gemeinsames Feier von Erfolgen ist die Regel.
offene, internationale Kultur, klar langfristig und F&E orientiert (kein rein vertriebsorientiertes oder gar vertriebsgeführtes Unternehmen!), U-Boote aus dem Emsland bzw. der Grafschaft Bentheim! ;)
Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office Moeglichkeiten, Ueberstundenkonto, Kollegialitaet, Abwechslungsreiche Aufgaben, Moeglichkeiten mit zu gestalten
Die Zukunft des Unternehmens ist weiterhin unklar und es nicht viele verschiedene Projekte gibt, an denen man teilnehmen kann.
Der einzelne Mitarbeiter zählt hier leider nicht viel, alles ist nur auf schnelles Wachstum und möglichst viele Neueinstellungen ausgelegt. Für bestehende Mitarbeiter gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Bezahlung eher durchschnittlich, dafür sind dauerhaft Überstunden notwendig.
Momentan ist der Arbeitgeber etwas knausrig bei den Gehaltszahlungen und bei den Lohnerhöhungen.
Gefühlt liegen wir hier deutlich schlechter als die Mitarbeiter in viel anderen Firmen.
Bisher keine negativen Erlebnisse
bisher noch nichts
Zu viele Hochtechnologie Projekte verteilt auf zu wenigen Schultern.
Manchmal ist weniger mehr!
Die Geschäftsleitung sollte sich im Klaren sein, dass Hochtechnologie Projekte, die beim Kunden letztendlich nicht funktionieren, keine Werbung für die Firma darstellen.
Wir setzen unsere technologische Führung aufs Spiel und laufen damit Gefahr, diese zu verlieren.
Weiterentwicklung (vor allem auch Wissenstransfer) sollte durch den AG gepusht werden.
Prozesse müssen seit der Gruppenneugründung schnell und definiert und gelebt werden.
bisschen mehr platz waere gut, aber das ist ja in arbeit
wenn man seinen hund mitbringen koennte
Die Webseite sollte bald mal online gehen um Rosenxt nach außen besser vorzustellen.
Bonuszahlungen oder ähnliches wären
Der am besten bewertete Faktor von Rosenxt Group ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Autonome U-Boote (AUV), Zertifizierungen, Sensorik, offshore Windenergie, Sondermaschinenbau, Softwareentwicklung, Infrastruktur moderner Maschinenpark und VIELES, VIELES MEHR
Super spannendes Umfeld, super spannende Themenfelder und durch den Aufbau in vielen Bereichen hat man die Möglichkeit ganz viel selbst mitzugestalten
unglaublich facettenreiche Aufgabenvielfalt, durch den starken Wachstum sind die Entwicklungsmöglichkeiten vielversprechend
komplexe Systeme & interessante Projekte
man macht viele unterschiedliche sachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenxt Group ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich verdiene weniger als der Durchschnitt in Deutschland, besonders nach einigen Jahren im Unternehmen. Wenn man versucht, darüber zu sprechen oder eine Lösung zu finden, zeigt sich das eigentliche Kommunikationsproblem.
Gehalt könnte besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
bekomme demnaechst ein training weil ich einen neuen service betreuen muss. wir sollen unsere entwicklungswuensche nennen und dran bleiben, wenn es dann mit dem bedarf matched wird in die richtung entwickelt. bisher habe ich noch keinen bedarf aber wenn das so gemacht wird finde ich das richtig gut
Durch das sehr hohe Wachstum gibt es viele Möglichkeiten
Man hat gute Aufstiegschancen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.
