Es gab Zeiten, da machte das „wir von Rosier“ noch Spaß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nicht so ganz viel ein, schlimm genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen oben und unten.
Leistungsorientierte Bezahlung ist nicht mehr vorhanden und auch faktisch nicht mehr umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer (die drei Obersten), sollten mal mit den Kollegen direkt sprechen und diskutieren. Nicht über die „Schnittstelle“ dazwischen. Dann wird das wesentliche eh wieder geändert gelöscht und verdreht.
Arbeitsatmosphäre
quasi nicht mehr vorhanden,
alle Kollegen und Kolleginnen, mit denen man spricht, sind nur noch unzufrieden
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nicht
Egal, was man anspricht, es wird entweder beim direkten Vorgesetzten, oder spätestens beim nächsten Vorgesetzten zerlegt, kaputt geredet oder aus dem Zusammenhang gerissen
Kollegenzusammenhalt
Nahezu nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Hauptsache die Holding glänzt nach außen
Der einzelne Mitarbeiter ist ersetzbar
Vorgesetztenverhalten
Nach unten treten und nach oben glänzen
Interessante Aufgaben
Ja, ein paar gibt es noch
Gleichberechtigung
Gibt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Klein halten und unterdrücken über Jahre weiterentwickeln
Nicht wertschätzen und erst recht nicht fördern und in Vergütung hervorheben
Arbeitsbedingungen
Guckt einfach mal in die Häuser und nicht nur in die Ausstellungshallen
Katastrophale Arbeitsplätze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wen interessiert Das, die Zahlen müssen passen
Gehalt/Sozialleistungen
Weit weg von jeglichen Tarifen, egal, welcher Job. (Ausser Führungskräfte)
Image
Image unter den Mitarbeitenden und der Kunden liegen in weiten Teilen weit auseinander.
Aber einige Kunden sehen auch schon, wie es unter dem Schirm aussieht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, wird aber auch vom Hersteller so vorgeschrieben. Nicht mehr und nicht weniger.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist faktisch kaum möglich. Die Vorgesetzten wissen es zu unterbinden