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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROSIER Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder Bereich ist sich selbst am nächsten.
Zeitlich Feierabend ist gegeben. Einfach Urlaub oder frei ist schwierig, da man teils unterbesetzt ist. Auch wird zu viel angenommen, was dann liegen bleibt und nicht fertig wird.
Irgendwie werden Angelegenheiten, die eine Entscheidung brauchen immer weiter gegeben. Wird gefühlt nur das nötigste gemacht. Wer nicht den Mund auf macht brauch nix zu erwarten. Gerade bezüglich Lohnerhöhung etc..
Bestimmte Leute haben keine Ahnung von diesen Job, obwohl sie zumindestens angeblich diesen Beruf erlernt haben. Das zeigt sich wieder, weil man nur am hinterlaufen ist. Eine strukturierte Arbeitsweise fehlt und es fehlt an Absprachen.
Teilweise wissen die Vorgesetzten nicht wer wie wann arbeiten muss.Zwischen Annahme und Werkstatt ist sie schon schlecht. Gefühlt Absprachen zwischen Kunden und Autohaus können nicht immer erfüllt werden, was irgendwo zur Lasten des Ruf des Autohauses geht.