Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROSIER Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wird nix abgesprochen. Chef kommt kurz vorher mit Dingen, weil z.b. ein Audit bevorsteht. Auch scheut man sich Entscheidungen zu treffen. Versprechen sind nix wert. Man ist lediglich eine Nummer und bei schlechter Leistung darf man gehen und ist nicht mehr tragbar, weil zahlen mehr Wert sind, als der Wert in der Frima. Es ist ein kommen und gehen in dieser Firma, was sich auch an der Qualität widerspiegelt.
Mit den man sich versteht ist der Zusammenhalt mega. Aber es gibt viele Gruppen.
Nicht vorhanden. Jedenfalls in meinem Bereich.
Bei Problemen sitzt man sie aus oder redet über 3, anstatt mit der Person selbst. Kümmern möchte man sich auch nicht. Wer Chef sein möchte muss diese auch ausfüllen können. Die Personen haben 0 Menschlichkeit, für die zählt nur was weiter oben vorgegeben wird. Die Freundlichkeit ist nur ein Schein, die schnell dir ein Mes*** in den Rücken stechen.
Je nach können machst du nur Wartungssachen. Bist du was besser auch mal größere Sachen. Man gibt Aufgaben nur Personen die diese können. Andere haben keine Chance sich selbst mal zu beweisen oder vom Wissen zu verbessern.
Es herrscht stetig eine schlechte Laune und Unzufriedenheit im Betrieb. Das merkt man im jeden Bereich. Unter den Kollegen, mit den man sich versteht, macht das Arbeiten erträglich.