Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtToller Umgang mit den Mitarbeitern!
Die Atmosphäre ist super vorallem wenn man viele tolle neue Leute kennenlernt.
Kann ich im Moment nichts finden.
Die Gespräche auf Augenhöhe
würde ich finden wenn sich die Geschäftsführung wirklich mal mit den Mitarbeitern (außer den Führungskräften) unterhalten würde um sich selber einen Einblick zu verschaffen
Die vorhandenen Standorte modernisieren, bevor man weiter expandieren möchte. Mitarbeiter motivieren und fördern, nicht nur fordern und als Sündenbock präsentieren.
Das Gehalt was ausgezahlt wird imgegensatz zu neu ausgebildeten Gesellen und auch zu anderen Arbeitskollegen die nicht die berufserfahrung haben wie ich.
Nichts wird mit Ernsthaftigkeit angegangen und auch nie umgesetzt
Nichts, was erwähnt werden muss.
Personalkostendruck ist spürbar
Zuhören und umsetzen, was gewünscht wird. Außerdem die Mitarbeitenden nach Motivation und Engagement honorieren…
Die Urlaubsplanung wegen der Berufsschule und das informieren über Events geht besser.
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen verbessern.
Zu viele Statisten drum herum eingestellt, bitte wieder mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren und nicht auf jeden Zeitgeist Hype versuchen aufzuspringen.
Mehr in Werkstattausrüstung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es schreien alle „hier“, aber wenn es drauf ankommt, steht man oft alleine da
Teils, teils. Mit manchen Kollegen macht das Arbeiten Spaß, aber leider gibt es zu viele Kollegen die nur hinter dem Rücken können und sich gegenüber anderen Kollegen nicht kollegial verhalten, grenzt teils an mobbing. Leider werden diese Kollegen dann von den Vorgesetzt noch bevorzugt oder geduldet. Nach dem Motto, ist halt so.
Viele sind auf sich und Ihre Zahlen bedacht
Die die täglich kämpfen kämpfen zusammen
mit den direkten Kollegen geht das
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
betriebswirtschaftliche Dinge werden auf dem Silbertablett kommuniziert, bei Fehlern wird ein Sündenbock gesucht.
Einarbeiten muss man sich quasi selbst die Mitarbeiter haben zum Teil keine Zeit und von den Führungskräften bekommt man keine Antwort oder wird sogar noch doof angemacht
siehe oben, mit den anderen ist es tlw. möglich, mit den Führungskräften ist das überhaupt nicht möglich, da ist 1 Stern noch zuviel
Nur auf gleicher Ebene möglich, nicht mit Vorgestzen
verläuft halt sehr einseitig… von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Geht so. Aber die Unterkünfte, bei externen Weiterbildungen sind oft eine Katastrophe.
Wenn man sich gut anstellt wird man auch übernommen.
Schon ok, das nötigste halt und manchmal einen Bonus an Weiterbildung.
Alles was notwendig, ansonsten schwierig...Kostet ja Geld.
Wird erwartet aber besser nicht während den Arbeitszeiten
