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ROSIER 
Holding 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score275 Bewertungen
Stabiler Trend
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Toller Umgang mit den Mitarbeitern!
Bewertung lesen
Die Atmosphäre ist super vorallem wenn man viele tolle neue Leute kennenlernt.
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Kann ich im Moment nichts finden.
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Die Gespräche auf Augenhöhe
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würde ich finden wenn sich die Geschäftsführung wirklich mal mit den Mitarbeitern (außer den Führungskräften) unterhalten würde um sich selber einen Einblick zu verschaffen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die vorhandenen Standorte modernisieren, bevor man weiter expandieren möchte. Mitarbeiter motivieren und fördern, nicht nur fordern und als Sündenbock präsentieren.
Das Gehalt was ausgezahlt wird imgegensatz zu neu ausgebildeten Gesellen und auch zu anderen Arbeitskollegen die nicht die berufserfahrung haben wie ich.
Nichts wird mit Ernsthaftigkeit angegangen und auch nie umgesetzt
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Nichts, was erwähnt werden muss.
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Personalkostendruck ist spürbar
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und umsetzen, was gewünscht wird. Außerdem die Mitarbeitenden nach Motivation und Engagement honorieren…
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Die Urlaubsplanung wegen der Berufsschule und das informieren über Events geht besser.
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Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen verbessern.
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Zu viele Statisten drum herum eingestellt, bitte wieder mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren und nicht auf jeden Zeitgeist Hype versuchen aufzuspringen.
Mehr in Werkstattausrüstung investieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es schreien alle „hier“, aber wenn es drauf ankommt, steht man oft alleine da
3
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Teils, teils. Mit manchen Kollegen macht das Arbeiten Spaß, aber leider gibt es zu viele Kollegen die nur hinter dem Rücken können und sich gegenüber anderen Kollegen nicht kollegial verhalten, grenzt teils an mobbing. Leider werden diese Kollegen dann von den Vorgesetzt noch bevorzugt oder geduldet. Nach dem Motto, ist halt so.
3
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Viele sind auf sich und Ihre Zahlen bedacht
3
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Die die täglich kämpfen kämpfen zusammen
4
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mit den direkten Kollegen geht das
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


betriebswirtschaftliche Dinge werden auf dem Silbertablett kommuniziert, bei Fehlern wird ein Sündenbock gesucht.
2
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Einarbeiten muss man sich quasi selbst die Mitarbeiter haben zum Teil keine Zeit und von den Führungskräften bekommt man keine Antwort oder wird sogar noch doof angemacht
1
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siehe oben, mit den anderen ist es tlw. möglich, mit den Führungskräften ist das überhaupt nicht möglich, da ist 1 Stern noch zuviel
1
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Nur auf gleicher Ebene möglich, nicht mit Vorgestzen
1
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verläuft halt sehr einseitig… von oben nach unten
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Geht so. Aber die Unterkünfte, bei externen Weiterbildungen sind oft eine Katastrophe.
3
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Wenn man sich gut anstellt wird man auch übernommen.
4
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Schon ok, das nötigste halt und manchmal einen Bonus an Weiterbildung.
3
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Alles was notwendig, ansonsten schwierig...Kostet ja Geld.
2
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Wird erwartet aber besser nicht während den Arbeitszeiten
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ROSIER Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ROSIER Holding besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROSIER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROSIER Holding als eher traditionell.
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