Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtInteressante Aufgaben, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, nette Kollegen, …
Das ich schon im ersten Ausbildungsjahr sehr viel Verantwortung bekomme und mir das Vertrauen geschenkt wird
Loyalität wird erwidert! Arbeitgeber bleibt seinen Mitarbeitern auch bei längerer Krankheit treu und unterstützt enorm!
Ich konnte jederzeit offen reden. Bei privaten Anliegen wurde einem kein Dolch in den Rücken gesteckt.
Dass man sich jederzeit an ihn wenden kann wenn es Problem gibt
- Kaum bis keine Aufstiegschancen
- Gehaltserhöhung nur nach etlichen hinterherlaufen
- Eine gewisse Wertschätzung von vorgesetzten wäre wünschenswert
-das kaum was investiert wird in Kollegen oder Werkstatt
Führungskräfte, die sich wie keine Führungskraft verhalten. Die eigenen Mitarbeiter erfahren in keinster Weise irgendeine Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit.
Kommunikation zwischen oben und unten.
Leistungsorientierte Bezahlung ist nicht mehr vorhanden und auch faktisch nicht mehr umsetzbar.
Die Geschäftsführung interessiert sich nicht für Details
Die nicht vorhandene Gleichberechtigung bei Prämien
(Ich meine nicht die Höhe der Prämie sondern generell die Zahlung)
Einige haben Infaltionsprämien bekommen, einige nicht.
Eigentlich sollte diese Zahlung Jeder zu einem gewissen Anteil kriegen.
Es heißt ja nicht, dass neuere Mitarbeiter von der Inflation ausgenommen sind.
Man muss Geld in die Hand nehmen oder die Leute besser Schulen, damit eine gewisse Qualität entstehen kann. Es ist gefühlt eher so: jau wir haben auf die Stelle x jetzt jemanden und dann ist gut.
Um die Qualität von Menschen die man hat oder haben will sollte mehr Geld investiert werden, sonst arbeiten da irgendwann nur noch Menschen die gefühlt gerade frisch die Ausbildung bestanden haben. Sprich es fehlt sonst die Erfshrung.
Man sollte über das Gehalt und bestimmte ...
Die Geschäftsführer (die drei Obersten), sollten mal mit den Kollegen direkt sprechen und diskutieren. Nicht über die „Schnittstelle“ dazwischen. Dann wird das wesentliche eh wieder geändert gelöscht und verdreht.
Arbeitet an Euch. Schätzt Eure Mitarbeiter mit denen Ihr Euren Umsatz erwirtschaftet. Trennt Euch von Euren sog. "Führungskräften" die gerade im Service nichts taugen und die Mitarbeiter nur drangsalieren können.
In erster Linie die Vorgesetzten schulen wie z.Bsp. Umgang mit Mitarbeitern, Motivation, Konstruktive Kritik
Den Workflow zwischen den Abteilungen verbessern. Hier herrschte oft eine große Diskrepanz.
Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider nur bedingt
Hier hat man wirkliche Kollegen!!!
Je nach Abteilung abhängig. Mitarbeiter halten oft gut gegen die schlechte Führung mancher Abteilungen zusammen.
Der Zusammenhalt ist gut, Elend verbindet.
Der kollegenzusammenhalt ist einigermaßen gut. Es gibt einige Mitarbeiter die da leider aus der Reihe tanzen, alles in allem könnte es aber schlechter sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert nicht
Egal, was man anspricht, es wird entweder beim direkten Vorgesetzten, oder spätestens beim nächsten Vorgesetzten zerlegt, kaputt geredet oder aus dem Zusammenhang gerissen
Teilweise wissen die Vorgesetzten nicht wer wie wann arbeiten muss.Zwischen Annahme und Werkstatt ist sie schon schlecht. Gefühlt Absprachen zwischen Kunden und Autohaus können nicht immer erfüllt werden, was irgendwo zur Lasten des Ruf des Autohauses geht.
Viele Entscheidungen wurden getroffen ohne Absprache, man wird erst informiert wenn alles beschlossen ist. Schlechte Kommunikation - Wege sehr lang bis kaum erreichbar!
Es gibt regelmäßige Besprechungen, diese tragen allerdings nicht zum Informationsgewinn bei.
Keine Kommunikation, keine Besprechungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber auch nur, wenn man sich selber stark macht. Man wünscht sich eher mal das sowas für einen gemacht wird, denn um so mehr wissen man hat, um so besser kann man irgendwo seinen Job ausüben und sich weiterentwickeln. Das sollte doch Gold wert sein.
Aufstiegschancen sind leider nur begrenzt bzw. schwierig umzusetzen. Oft bleibt man auf der Stelle kleben.
Wenn man sich selbst drum kümmert und es dem Betrieb kein Geld kostet
Selbst hochgearbeitet, also möglich
Weiterbildung gibt es, wird aber auch vom Hersteller so vorgeschrieben. Nicht mehr und nicht weniger.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist faktisch kaum möglich. Die Vorgesetzten wissen es zu unterbinden
