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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den jederzeit fairen Umgang. Offene Türen/Ohren. Freies Arbeiten.
Wird immer besser was die digitale Welt angeht.
Pünktlich geld und Feierabend
Die Atmosphäre ist super vorallem wenn man viele tolle neue Leute kennenlernt.
Pünktlich Gehalt, 30 Tage Urlaub und ein paar andere benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schicht arbeit.
Fehlende Kommunikation.
Schlechte arbeitsbedingungen.
Das man keine Chance auf Bildung erhält.
Das man nur eine Nummer ist.
Entscheidungen dauern manchmal etwas
Die vorhandenen Standorte modernisieren, bevor man weiter expandieren möchte. Mitarbeiter motivieren und fördern, nicht nur fordern und als Sündenbock präsentieren.
Das Gehalt was ausgezahlt wird imgegensatz zu neu ausgebildeten Gesellen und auch zu anderen Arbeitskollegen die nicht die berufserfahrung haben wie ich.
Absolut nichts!
Verbesserungsvorschläge
Glaube selbst wenn, würden sie nix bringen. Veränderungen kommen nur nach x Jahren.Bieten tut diese firma auch nix.
Man scheint in der Führung von Herrn rosier eine Linie zu haben, an der man seit jahren festhält. Man muss sich auch ändern.Aber davon sieht man wohl strickt von ab.
Urlaubs und weihnachtsgeld, Weiterbildungen für alle, Entscheidungen mal treffen, offene Kommunikation, vorallem offene fehlerkultur, geschultes personal einsetzen, bessere Bezahlung......
Zuhören und umsetzen, was gewünscht wird. Außerdem die Mitarbeitenden nach Motivation und Engagement honorieren…
Die Urlaubsplanung wegen der Berufsschule und das informieren über Events geht besser.
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen verbessern.
Mehr Gehalt und Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle.
Da das Unternehmen familiengeführt ist, fällt dieser Punkt sehr positiv auf
Die wenigen älteren mit ordentlich Jahren ü 10 aufwärts werden respektiert und ihre Meinung wird geschätzt in der Werkstatt.
Sehr gut, Ältere Kollegen und langjährige Kollegen werden hier Sehr geschätzt und für Ihre Leistung belohnt.
Im Grunde respektvoll aber auch deren werden Ihre Kompetenzen sehr schnell von Vorgesetzten aufgezeigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSIER Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hier wird nix abgesprochen. Chef kommt kurz vorher mit Dingen, weil z.b. ein Audit bevorsteht. Auch scheut man sich Entscheidungen zu treffen. Versprechen sind nix wert. Man ist lediglich eine Nummer und bei schlechter Leistung darf man gehen und ist nicht mehr tragbar, weil zahlen mehr Wert sind, als der Wert in der Frima. Es ist ein kommen und gehen in dieser Firma, was sich auch an der Qualität widerspiegelt.
betriebswirtschaftliche Dinge werden auf dem Silbertablett kommuniziert, bei Fehlern wird ein Sündenbock gesucht.
verläuft halt sehr einseitig… von oben nach unten
Einarbeiten muss man sich quasi selbst die Mitarbeiter haben zum Teil keine Zeit und von den Führungskräften bekommt man keine Antwort oder wird sogar noch doof angemacht
siehe oben, mit den anderen ist es tlw. möglich, mit den Führungskräften ist das überhaupt nicht möglich, da ist 1 Stern noch zuviel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Jederzeit die Möglichkeit, muss diese nur nutzen
Nie mein Ziel gewesen- aber möglich.
Nicht vorhanden. Für much gabs nur Online Schulungen, die jeder jedes jahr machen muss. Ansonsten scheint man nicht interessiert zu sein seine Angestellten zu fördern.
Geht so. Aber die Unterkünfte, bei externen Weiterbildungen sind oft eine Katastrophe.
Wenn man sich gut anstellt wird man auch übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROSIER Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ROSIER Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROSIER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROSIER Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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