ROSIER 

Holding 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den jederzeit fairen Umgang. Offene Türen/Ohren. Freies Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts!

Arbeitsatmosphäre

In meiner ehemaligen Abteilung perfekt!!!

Image

Mercedes. Punkt.

Work-Life-Balance

Alles ist möglich- auf die Belange des AN wurde jederzeit eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Nie mein Ziel gewesen- aber möglich.

Gehalt/Benefits

Fair, transparent, angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie es sich gehört.

Kollegenzusammenhalt

Ein TEAM, absolut klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind in jeder Hinsicht vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Auf modernstem Stand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geschlecht spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Das bringt das LKW Geschäft mit sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich geld und Feierabend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schicht arbeit.
Fehlende Kommunikation.
Schlechte arbeitsbedingungen.
Das man keine Chance auf Bildung erhält.
Das man nur eine Nummer ist.

Verbesserungsvorschläge

Glaube selbst wenn, würden sie nix bringen. Veränderungen kommen nur nach x Jahren.Bieten tut diese firma auch nix.

Man scheint in der Führung von Herrn rosier eine Linie zu haben, an der man seit jahren festhält. Man muss sich auch ändern.Aber davon sieht man wohl strickt von ab.

Urlaubs und weihnachtsgeld, Weiterbildungen für alle, Entscheidungen mal treffen, offene Kommunikation, vorallem offene fehlerkultur, geschultes personal einsetzen, bessere Bezahlung......

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht stetig eine schlechte Laune und Unzufriedenheit im Betrieb. Das merkt man im jeden Bereich. Unter den Kollegen, mit den man sich versteht, macht das Arbeiten erträglich.

Image

Nach außen scheint der Name groß zu sein. Aber merkt euch! Der Schein trügt. Sie müssen wachen wachsen und jedes jahr.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Jedenfalls in meinem Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Für much gabs nur Online Schulungen, die jeder jedes jahr machen muss. Ansonsten scheint man nicht interessiert zu sein seine Angestellten zu fördern.

Gehalt/Benefits

Jede Lohnerhöhung ist ein Kampf. Ständig betteln und bitten. Wie wäre es mal mit einem Modell, wo jedes jahr eine Erhöhung gibt?! Auch sind die Löhne ungerecht verteilt. Ein Geselle mit 10 jahren Erfahrung bekommt ca 1,5 mehr wie einer der 3 jahre dabei ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zählt nur, wenn ein Audit im Haus steht. Sonst scheint es vielen egal zu sein, wo mam wie was wo entsorgt .

Kollegenzusammenhalt

Mit den man sich versteht ist der Zusammenhalt mega. Aber es gibt viele Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Anstatt auf ihr Wissen und Erfahrung zu setzen versucht man alles diese loszuwerden. Alt wird man wohl hier nicht.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen sitzt man sie aus oder redet über 3, anstatt mit der Person selbst. Kümmern möchte man sich auch nicht. Wer Chef sein möchte muss diese auch ausfüllen können. Die Personen haben 0 Menschlichkeit, für die zählt nur was weiter oben vorgegeben wird. Die Freundlichkeit ist nur ein Schein, die schnell dir ein Mes*** in den Rücken stechen.

Arbeitsbedingungen

Viele Werkzeuge die einen das Leben erleichtern, wird diese Ausgabe nicht erwogen. Das geht auch auf die Arbeitsleistung, somit schafft man seine AWs schlecht bei großen Aufgaben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man hat seine Lieblinge und diese werden somit auch bevorzugt. Das sieht man am Verhalten, am Lohn und Weiterbildungen.

Interessante Aufgaben

Je nach können machst du nur Wartungssachen. Bist du was besser auch mal größere Sachen. Man gibt Aufgaben nur Personen die diese können. Andere haben keine Chance sich selbst mal zu beweisen oder vom Wissen zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich im Moment nichts finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungspunkte.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören und umsetzen, was gewünscht wird. Außerdem die Mitarbeitenden nach Motivation und Engagement honorieren…

Arbeitsatmosphäre

geht so, muss man halt das Beste draus machen

Image

Mehr und mehr abwertend

Work-Life-Balance

gefühlt nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Geht so. Aber die Unterkünfte, bei externen Weiterbildungen sind oft eine Katastrophe.

Gehalt/Benefits

Ohne Worte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Sauberkeit durch eine Vielzahl der mitarbeitenden setzt noch einen drauf. Das Vorhandene zur Zerstörung freigegeben

Kollegenzusammenhalt

Es schreien alle „hier“, aber wenn es drauf ankommt, steht man oft alleine da

Umgang mit älteren Kollegen

lässt zu wünschen übrig, und wird eher schlechter

Vorgesetztenverhalten

baut deutlich, und stetig ab

Arbeitsbedingungen

der Bau eine Katastrophe, die Sauberkeit durch eine Vielzahl der mitarbeitenden setzt noch einen drauf. Equipment zur Zerstörung freigegeben

Kommunikation

Interessante Aufgaben

werden lieber die mit belohnt, die sich auch gerne verdrücken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt, 30 Tage Urlaub und ein paar andere benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vorhandenen Standorte modernisieren, bevor man weiter expandieren möchte. Mitarbeiter motivieren und fördern, nicht nur fordern und als Sündenbock präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

Zu viele Statisten drum herum eingestellt, bitte wieder mehr auf das Kerngeschäft konzentrieren und nicht auf jeden Zeitgeist Hype versuchen aufzuspringen.

Arbeitsatmosphäre

Schwieriges Verhalten der Kollegen, künstlicher Zusammenhalt wird durch Vorgesetzte gepredigt, sind aber selbst nix besser.

Image

bröckelt bei den Einheimischen in der Umgebung

Work-Life-Balance

nicht vorhanden, Autohaus, personelle Engpässe....

Karriere/Weiterbildung

Schon ok, das nötigste halt und manchmal einen Bonus an Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt bei Überstunden, kein Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Denke es gibt schlechtere Bedingungen in anderen Autohäusern.

Kollegenzusammenhalt

oberflächlich ja, die andere Seite der Medaille ist grauenhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommen denne mit etwas weniger Arbeitszeiten entgegen.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben, die Monatsziele müssen erreicht werden, da erzählt man gerne Geschichten aus dem Paulaner Garten, bei Fehlern muss ein Sündenbock herhalten.

Arbeitsbedingungen

Waren in meiner Abteilung gut.

Kommunikation

Gleichberechtigung

klassische Rollenverteilung in der Branche, der Rest nur für die Statistik

Interessante Aufgaben

In meiner Position wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Karriere wird ermöglicht, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, MA werden bedingt einbezogen

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht doch schon Konkurrenz

Work-Life-Balance

Kann eigentlich keiner meckern

Karriere/Weiterbildung

Wer das möchte, kann es auch

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, aber schon deutlich über dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Viele sind auf sich und Ihre Zahlen bedacht

Vorgesetztenverhalten

Gibt gute und schlechte

Kommunikation

Gleichberechtigung

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Autohaus

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Sicht und wenig Verständnis für Arbeitnehmer. Dinge werden ohne Sinn und Verstand beschlossen und umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht eine bessere Kommunikation, Führungskräfte sollten mal genau hinhören und nicht wie ein Fähnchen im Wind sich drehen. Jeden Mitarbeiter Wertschätzung und dieses auch zeigen. Ehrlichkeit und Offenheit.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen angenehm

Work-Life-Balance

Ist okay

Karriere/Weiterbildung

Alles was notwendig, ansonsten schwierig...Kostet ja Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht sich keiner Gedanken drum

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Fällen sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Nicht angemessen

Arbeitsbedingungen

Die Heizung fällt immer mal wieder aus. Um Wasser im Sommer bei Hitze muss bitte bitte gemacht werden.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

würde ich finden wenn sich die Geschäftsführung wirklich mal mit den Mitarbeitern (außer den Führungskräften) unterhalten würde um sich selber einen Einblick zu verschaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr große Fluktuation bedingt durch die vorgenannten Punkte,
kein Interesse am einzelnen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte für Schulungen/Seminare anmelden, oder am besten neue Führungskräfte einstellen und die vorhandenen "entsorgen"

Arbeitsatmosphäre

mit den direkten Kollegen/innen gut

Image

bei den Kunden merkt man das sich verschlechternde Image des Unternehmens

Work-Life-Balance

Überstunden (unter Druck /Zwang) werden eingefordert

Karriere/Weiterbildung

auf eigene Kosten gibt es Weiterbildung,

Gehalt/Benefits

an zugesicherte Absprachen hält man sich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

so will sich das Unternehmen präsentieren, den Vorgesetzten ist das egal

Kollegenzusammenhalt

mit den direkten Kollegen geht das

Umgang mit älteren Kollegen

tlw. werden ältere Kollegen von den Vorgesetzten sehr schlecht behandelt

Vorgesetztenverhalten

unter aller Sa.u, durch diese wird einem der Spaß an der Arbeit genommen

Arbeitsbedingungen

hier gibt es Luft nach oben

Kommunikation

Gleichberechtigung

diese wird nicht nach Leistung beurteilt

Interessante Aufgaben

die bekommt nicht jeder