21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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ROSS EUROPA Gesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
ROSS
EUROPA
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Langen
Ihr Unternehmen?
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht alles schlecht, aber es gibt viel Verbesserungspotenzial.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen
da es ein kleines Unternehmen ist "kennt man sich"
Weiterbildungen werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Unternehmens- und Führungsstruktur
Durchschnittsalter der Mitarbeitenden recht hoch, daher wenig frischer Wind
kaum vorhandene Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Wünschen und Erwartung von Mitarbeitern heutzutage beschäftigen und diese umsetzen (fängt mit HO und ernsthafter Gleitzeit an). In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Mitarbeiterzufriedenheit einen höheren Stellenwert erhalten.
Nach und nach die veralteten Unternehmensstrukturen aufarbeiten und an die moderne Arbeitswelt anpassen, um auch wieder vermehrt junge Mitarbeiter gewinnen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist eher negativ geprägt, es wird viel gelästert - sowohl über Kollegen/Abteilungen als auch die Firma an sich. Die Frauenquote liegt insgesamt irgendwo bei +/- 15%, es gibt kaum junge MitarbeiterInnen (für meine Definition hier jünger als 30 Jahre).
Work-Life-Balance
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir Gleitzeit verkauft. Es gibt hierzu auch eine BV mit Kann-Arbeitszeiten je nach Funktion, welche ich als realistisch und zielführend einstufen würde. Leider existiert diese aber nur auf dem Papier. Meine Arbeitszeit lag immer innerhalb dieser Zeiten, trotzdem wurde mir mitgeteilt, ich darf nicht so früh anfangen (07.00 Uhr ist für mich für einen Bürojob alles andere als "früh").
Die 2 angeführten Begründungen sind für mich bis heute nicht nachvollziehbar:
1. Die Chefin kommt erst später, somit wäre ich abends für sie nicht mehr greifbar, wenn sie noch was hat. -> Wir waren trotzdem immer 5-6h gleichzeitig vor Ort, genug Zeit, Sachen zu besprechen.
2. Sachen mit dem Mutterkonzert in den USA könnten so nicht geklärt werden -> Die Amerikaner fangen um 14.00 Uhr deutsche Zeit an zu arbeiten, das sind tägl. ca. 2h, die man hat, um offene Punkte zu klären - was vollkommen ausreicht.
HO-Möglichkeit besteht nur für ausgewählte MA, auch in Bereichen, in denen es problemlos mehrmals wöchentl. möglich wäre.
Positiv ist, dass man bei wichtigen Terminen auch mal zwischendurch/früher gehen kann. Zumindest hier kommt die Gleitzeit zum Tragen.
Karriere/Weiterbildung
Bereits in der Probezeit wurde mir eine interessante Weiterbildung angeboten und bezahlt, es wurden mir auch eventuelle weitere Karriereschritte bei entsprechender Qualifikation für die nächsten Jahre dargelegt.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich herrscht ein freundlicher Umgang miteinander, dies entspricht jedoch nicht immer der Realität. Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit meistens gut (Ausnahmen gibt es immer). Abteilungsübergreifend kommt es allerdings immer wieder zu herabwürdigenden Äußerungen über andere Abteilungen oder Einzelpersonen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung älterer und langjähriger Kollegen und deren Fachwissen.
Vorgesetztenverhalten
Das Positive zuerst: Es wird sich Zeit genommen und viel erklärt. Es wird Feedback gegeben und Fehler dürfen gemacht werden.
Leider decken sich die überwiegend negativen Bewertungen der Führung – insbesondere der oberen Führungsebene bzw. Geschäftsleitung – mit meinen eigenen Erfahrungen. Weder die Erwartungen, welche an die Mitarbeiter und deren Arbeitsweise/Motivation gestellt werden, entsprechen der heutigen Zeit noch die angewandten Führungsinstrumente.
Die bereits weiter oben thematisierten abwertenden Äußerungen sind leider auch auf Führungsebene zu beobachten, teilweise sogar gegenüber nachgelagerten Hierarchieebenen.
Im Rahmen meiner Kündigung wurden mir emotional aufgeladene Vorwürfe gemacht (u. a. die Aussage, ich würde damit „eine Katastrophe verursachen“). Aus meiner Sicht ist dies kritisch zu betrachten, da mit Fluktuation grundsätzlich zu rechnen ist und ein professioneller Umgang damit in der Verantwortung der Führungsebene liegt, der ohne Schuldzuweisungen gegenüber Mitarbeitenden erfolgen sollte.
Zudem wurde mir trotz entsprechender, mehrmaliger Aufforderung kein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt.
Arbeitsbedingungen
Als ich bei der Firma noch tätig war, war diese noch in einem alten 60er-Jahre-Bau untergebracht und die Arbeitsumgebung nicht so toll. Im Winter bin ich halb erfroren, sobald die Sonne schien fast im Büro eingegangen. Undichte Fenster, fehlende Isolierung etc.
Da dies allerdings der Geschäftsführung bekannt und bereits der Umzug in ein neues Bürogebäude mit neuer Produktionshalle geplant war und mittlerweile auch umgesetzt sein müsste, gebe ich hier trotzdem 4 Sterne. Soweit ich das neue Gebäude während der Bauphase gesehen habe, dürfte dies den modernen Anforderungen an ein Bürogebäude absolut gerecht werden.
Kommunikation
Relevante Informationen werden relativ zuverlässig über das Schwarze Brett mitgeteilt.
Gehalt/Benefits
Gutes Einstiegsgehalt, bAV-Zuschuss, Zuschuss zum Kantine-Mittagessen. Grundsätzlich finde ich es auch (unabhängig vom Zuschuss) super, dass überhaupt eine Kantine angeboten wird, dies ist in kleineren Unternehmen nicht immer der Fall.
Gleichberechtigung
Starkes Hierarchiedenken, Entscheidungen werden ausschließlich von Führungskräften getroffen. Zu meiner Zeit wurde nur eine einzige Führungsposition durch eine weibliche Angestellte besetzt, der komplette Rest von Männern.
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und habe viel gelernt, aber dies ist immer vom individuellen Aufgabenbereich abhängig und lässt sich somit in vermutlich keiner Firma pauschalisieren.
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Technologisch stark, menschlich fair – ein Arbeitgeber mit Zukunft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ROSS Europa ist ein international tätiges Unternehmen mit spannenden Produkten und einem klaren Fokus auf Qualität und Innovation. Besonders schätze ich, dass die Arbeit hier alles andere als eintönig ist - keine klassischen 08/15-Tätigkeiten, sondern abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum zur Mitgestaltung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, findet hier viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das Umfeld ist offen, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt - eine Kombination, die man nicht überall findet.
Verbesserungsvorschläge
Was man sich noch wünschen würde: Dass positive Entwicklungen, Erfolge oder gute Leistungen öfter aktiv in die Belegschaft kommuniziert werden - manchmal gehen solche Dinge im Tagesgeschäft unter. Ein ehrliches Lob zur richtigen Zeit kann viel bewirken. Auch mehr regelmäßige Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten den ohnehin schon guten Zusammenhalt noch weiter stärken und für zusätzlichen Austausch sorgen - abseits des Arbeitsalltags.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei ROSS Europa ist respektvoll, kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt - auch abteilungsübergreifend. Natürlich ist jeder auch für seine eigene Motivation mitverantwortlich. Oft kommen negative Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden - aber wer zufrieden mit sich selbst und seinem Arbeitgeber ist, teilt das leider viel zu selten öffentlich. Hier arbeiten viele engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich einbringen und etwas bewegen wollen - und genau das wird geschätzt und gefördert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel und es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen. Urlaub kann unkompliziert geplant werden. Auch mobiles Arbeiten ist - je nach Bereich - möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist hervorragend - und das nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung. Man begegnet sich offen und hilfsbereit. Neue Mitarbeitende werden gut integriert, und Teamwork wird aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden bei ROSS Europa sehr geschätzt. Ihr Fachwissen, ihr Blick für Zusammenhänge und ihre Erfahrung im Umgang mit komplexen Situationen sind ein großer Gewinn – nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für jüngere Teammitglieder. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut und wird gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte - vom Teamleiter bis zur Geschäftsleitung - haben buchstäblich eine „offene Tür“. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei ROSS Europa sind modern, fair und vor allem vertrauensbasiert. Es herrscht eine angenehme, lockere Atmosphäre - niemand wird kontrolliert oder unter Druck gesetzt. Stattdessen zählt das Ergebnis, nicht die reine Präsenz.
Kommunikation
Klare Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl innerhalb der Teams als auch mit der Geschäftsleitung. Informationen werden regelmäßig geteilt und man hat jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Inklusion sind bei ROSS Europa keine Floskeln, sondern gehören zum gelebten Alltag. Hier arbeiten Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen und Erfahrungsniveaus ganz selbstverständlich zusammen – und genau das macht vieles so bereichernd. Jede*r bekommt die Chance, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln – ganz unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund. Wer motiviert ist und etwas bewegen will, wird gesehen und bekommt die entsprechenden Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich - wer möchte, kann über den Tellerrand schauen, eigene Ideen einbringen und aktiv an Verbesserungen mitarbeiten. Das Unternehmen bietet Raum für Eigeninitiative und fördert kreative Lösungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Willkommen in den 80igern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Langen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr traditionell, eine Struktur wie in den 80er Jahren.
Image
Ist halt ein Nischenhersteller, aber kann das mit den Marktbegleitern mithalten.
Work-Life-Balance
In erster Linie geht es um die Firma. Moderene Strukturen, Familienfreundlichkeit - nicht unbedingt. Zitat: Wenn Du Work Life Balance suchst musst Du woanders arbeiten. Wir sind ein kleiner Laden hier müssen wir alle mit anpacken. Achja Ü-Std. werde immer gerne gesehen und frage nicht nach Teilzeit, die musst du mit dem Hammer durchsetzen. Elternzeit? Wenns unbedingt sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Jein, deine Leistung wird zwar mitunter anerkannt. Allerdings wenn Du Arbeit und Familie vereinen willst, bitte nachdem Du 40 plus X auf Arbeit warst. Private Termine bitte ausserhalb der Arbeit legen und zum Monatsende vergiss das du ein Leben ausserhalb Ross Europa hast. Da zählt nur der Umsatz,
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als man muss, angelehnt an IG Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So what ?!
Kollegenzusammenhalt
War mal ganz gut, allerdings durch den Wechsel der Teamleitung und Corona, wurde das Team auseinander gerissen. Leider haben mein die Herrschaften was zu sagen die Old school sind. Entweder Du klüngelst mit denen oder bist aussen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind vorwiegend ältere Kollegen und sehr Boomer orientier der Laden . Hat in der 80iger auch alles wunderbar funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzen an.
Arbeitsbedingungen
Wenn Du zum Klüngel gehörst wunderbar
Kommunikation
Du musst allem nachrennen, bekommst kein Feedback. Wie in den 80ern im Großkonzern
Gleichberechtigung
Naja im Grunde arbeiten hier vorwiegend Männer.
Interessante Aufgaben
Naja, wenn Du Maschinenbau ist recht konservativ und die verkrusteten Strukturen und Boomer die alles blockieren machen, dass hier leider auch nicht besser.
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Sehr hoher Durchfluss
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlecht und schlecht
Image
Kennt keiner
Work-Life-Balance
Wo hier?
Karriere/Weiterbildung
nach Jahren
Gehalt/Benefits
Minimum
Kollegenzusammenhalt
Keiner
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen gehen oder werden gegangen kosten zu viel
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht und nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
Mitgelesen wird alles
Gleichberechtigung
Mein
Interessante Aufgaben
es gibt auch besses Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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vieles schön geredet und an der realität vorbei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
bin froh hier weg zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu vieles
Verbesserungsvorschläge
Alles ist bei den top bewertungen gelog.. !!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hier wird einiges sehr schön geredet, dem ist aber nicht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Macht keinen Sinn
Image
Kennt keiner
Work-Life-Balance
Wo hier?
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man angepasst ist sonst nicht
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt man und geht auch wieder
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird Leistung und Engagement noch anerkannt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Leistung und Willen Anerkannt und wahr genommen werden!
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in dem Punkt Technik nicht zu weit hinter die Konkurrenz fallen.
Arbeitsatmosphäre
Etwas veraltet aber es wird ständig daran gearbeitet.
Image
Sollte dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Wer aus Privaten Gründen kurzfristig frei braucht wird respektiert und ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung und Willen zeigt der wird belohnt...
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Fair und es gibt Fahrgeld.
Kollegenzusammenhalt
Ist immer da!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen ständig Prozesse zu optimieren um es den Arbeitern leichter zu machen.
Arbeitsbedingungen
Etwas veraltete Technik aber gut in Schuss.
Gleichberechtigung
Jeder wird angehört und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Ist oft das selbe, dafür ist aber auch sehr viel Routine drin!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Sicherlich einen Blick wert
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Ross Europa wird sinnvoll genutzt, was in einem kleinen Unternehmen Standard sein sollte - kurze Wege. Die Kommunikation ist wirklich sehr unkompliziert und persönlich, weshalb auch eigentlich keine Hemmnisse vorhanden sind, Probleme anzumerken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitnehmer in der Produktion sind im Schnitt gut gelaunt und freundlich. Man hat den Eindruck, dass Fehler verziehen werden und miteinander gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Es wurde mir beschrieben, dass der Produktionsleiter verständnisvoll mit Problemen der Mitarbeiter umgeht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen verstehen sich sehr gut miteinander. Man hat lediglich den Eindruck, dass zwischen den Abteilungen etwas weniger Austausch herrscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ehrt Kollegen, die schon lange dabei sind. Außerdem, so wurde mir erzählt, wird auch in der Produktion auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Für das Maschinenbaugrundpraktikum, das ich bei Ross absolviert habe, waren meine Aufgaben sehr interessant bis kurzweilig.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima, der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Kantine,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Bewerbung und die ersten Wochen bei Ross Europa GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Kollegen, etc.
Arbeitsatmosphäre
sehr konzentriert und fokussiert, in einer kleinen Firma muss jeder mithelfen sich gegen große Konzerne durch zu setzen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bekommt ein breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Es werden sämtliche Arbeitsmittel, die benötigt werden großzügig bereit gestellt.
Interessante Aufgaben
Ross Europa bietet spannende, moderne und interessante Produkte, die sehr viele Unternehmen benötigen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ROSS EUROPA durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ROSS EUROPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ROSS EUROPA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.