Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
ROSS EUROPA Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
ROSS
EUROPA
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ROSS Europa ist ein international tätiges Unternehmen mit spannenden Produkten und einem klaren Fokus auf Qualität und Innovation. Besonders schätze ich, dass die Arbeit hier alles andere als eintönig ist - keine klassischen 08/15-Tätigkeiten, sondern abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Raum zur Mitgestaltung. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, findet hier viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das Umfeld ist offen, kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt - eine Kombination, die man nicht überall findet.
Karrierechancen
da es ein kleines Unternehmen ist "kennt man sich"
Weiterbildungen werden angeboten
bin froh hier weg zu sein
Bei Ross Europa wird sinnvoll genutzt, was in einem kleinen Unternehmen Standard sein sollte - kurze Wege. Die Kommunikation ist wirklich sehr unkompliziert und persönlich, weshalb auch eigentlich keine Hemmnisse vorhanden sind, Probleme anzumerken.
Das Betriebsklima, der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Kantine,
Was Mitarbeitende schlecht finden
veraltete Unternehmens- und Führungsstruktur
Durchschnittsalter der Mitarbeitenden recht hoch, daher wenig frischer Wind
kaum vorhandene Work-Life-Balance
viel zu vieles
die absolute Kontrolle und Überwachung
-Sehr alte Produkte die heutzutage nur noch bei alten Maschinen zum Einsatz kommen.
-Sehr lange Produktentwicklungszeiten
-Technischer Support ist kaum/gar nicht erreichbar
Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Aufgabenaufteilung ist sehr unausgewogen.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Wünschen und Erwartung von Mitarbeitern heutzutage beschäftigen und diese umsetzen (fängt mit HO und ernsthafter Gleitzeit an). In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Mitarbeiterzufriedenheit einen höheren Stellenwert erhalten.
Nach und nach die veralteten Unternehmensstrukturen aufarbeiten und an die moderne Arbeitswelt anpassen, um auch wieder vermehrt junge Mitarbeiter gewinnen zu können.
Was man sich noch wünschen würde: Dass positive Entwicklungen, Erfolge oder gute Leistungen öfter aktiv in die Belegschaft kommuniziert werden - manchmal gehen solche Dinge im Tagesgeschäft unter. Ein ehrliches Lob zur richtigen Zeit kann viel bewirken. Auch mehr regelmäßige Team-Events oder gemeinsame Aktivitäten könnten den ohnehin schon guten Zusammenhalt noch weiter stärken und für zusätzlichen Austausch sorgen - abseits des Arbeitsalltags.
Moderne Strukturen.
Alles ist bei den top bewertungen gelog.. !!!
Macht keinen Sinn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ROSS EUROPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden bei ROSS Europa sehr geschätzt. Ihr Fachwissen, ihr Blick für Zusammenhänge und ihre Erfahrung im Umgang mit komplexen Situationen sind ein großer Gewinn – nicht nur für das Unternehmen, sondern auch für jüngere Teammitglieder. Der Austausch zwischen den Generationen funktioniert gut und wird gefördert.
Wertschätzung älterer und langjähriger Kollegen und deren Fachwissen.
Hier sind vorwiegend ältere Kollegen und sehr Boomer orientier der Laden . Hat in der 80iger auch alles wunderbar funktioniert
Das Unternehmen ehrt Kollegen, die schon lange dabei sind. Außerdem, so wurde mir erzählt, wird auch in der Produktion auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSS EUROPA ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Betriebsklima ist eher negativ geprägt, es wird viel gelästert - sowohl über Kollegen/Abteilungen als auch die Firma an sich. Die Frauenquote liegt insgesamt irgendwo bei +/- 15%, es gibt kaum junge MitarbeiterInnen (für meine Definition hier jünger als 30 Jahre).
Sehr traditionell, eine Struktur wie in den 80er Jahren.
schlecht und schlecht
in dieser Firma wird ein zwei Klassen System gelebt. Das fängt damit an, dass die Geschäftsleitung gepflasterte Parkplätze direkt vor der Tür hat, während der Pöbel hinten im Schlamm parken und ggfs. durch den Regen muss. In den Räumen der Geschäftsleitung gibt es eine Klimaanlage, die anderen müssen bei teils über 30 Grad in den Büroräumen schwitzen. Dieses durch die Geschäftsleitung vorgelebtes Handeln zieht sich wie ein roter Faden durch fast alle Abteilungen und verbreitet miese Stimmung unter den Mitarbeitern. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bereits in der Probezeit wurde mir eine interessante Weiterbildung angeboten und bezahlt, es wurden mir auch eventuelle weitere Karriereschritte bei entsprechender Qualifikation für die nächsten Jahre dargelegt.
Jein, deine Leistung wird zwar mitunter anerkannt. Allerdings wenn Du Arbeit und Familie vereinen willst, bitte nachdem Du 40 plus X auf Arbeit warst. Private Termine bitte ausserhalb der Arbeit legen und zum Monatsende vergiss das du ein Leben ausserhalb Ross Europa hast. Da zählt nur der Umsatz,
Nur wenn man angepasst ist sonst nicht
nach Jahren
Jeder bekommt ein breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROSS EUROPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROSS EUROPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROSS EUROPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROSS EUROPA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ROSS EUROPA
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ROSS EUROPA
Branchendurchschnitt: Industrie