Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROSS EUROPA die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Informationen werden relativ zuverlässig über das Schwarze Brett mitgeteilt.
Oberflächlich herrscht ein freundlicher Umgang miteinander, dies entspricht jedoch nicht immer der Realität. Innerhalb der Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit meistens gut (Ausnahmen gibt es immer). Abteilungsübergreifend kommt es allerdings immer wieder zu herabwürdigenden Äußerungen über andere Abteilungen oder Einzelpersonen.
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir Gleitzeit verkauft. Es gibt hierzu auch eine BV mit Kann-Arbeitszeiten je nach Funktion, welche ich als realistisch und zielführend einstufen würde. Leider existiert diese aber nur auf dem Papier. Meine Arbeitszeit lag immer innerhalb dieser Zeiten, trotzdem wurde mir mitgeteilt, ich darf nicht so früh anfangen (07.00 Uhr ist für mich für einen Bürojob alles andere als "früh").
Die 2 angeführten Begründungen sind für mich bis heute nicht nachvollziehbar:
1. Die Chefin kommt erst später, somit wäre ich abends für sie nicht mehr greifbar, wenn sie noch was hat. -> Wir waren trotzdem immer 5-6h gleichzeitig vor Ort, genug Zeit, Sachen zu besprechen.
2. Sachen mit dem Mutterkonzert in den USA könnten so nicht geklärt werden -> Die Amerikaner fangen um 14.00 Uhr deutsche Zeit an zu arbeiten, das sind tägl. ca. 2h, die man hat, um offene Punkte zu klären - was vollkommen ausreicht.
HO-Möglichkeit besteht nur für ausgewählte MA, auch in Bereichen, in denen es problemlos mehrmals wöchentl. möglich wäre.
Positiv ist, dass man bei wichtigen Terminen auch mal zwischendurch/früher gehen kann. Zumindest hier kommt die Gleitzeit zum Tragen.
Das Positive zuerst: Es wird sich Zeit genommen und viel erklärt. Es wird Feedback gegeben und Fehler dürfen gemacht werden.
Leider decken sich die überwiegend negativen Bewertungen der Führung – insbesondere der oberen Führungsebene bzw. Geschäftsleitung – mit meinen eigenen Erfahrungen. Weder die Erwartungen, welche an die Mitarbeiter und deren Arbeitsweise/Motivation gestellt werden, entsprechen der heutigen Zeit noch die angewandten Führungsinstrumente.
Die bereits weiter oben thematisierten abwertenden Äußerungen sind leider auch auf Führungsebene zu beobachten, teilweise sogar gegenüber nachgelagerten Hierarchieebenen.
Im Rahmen meiner Kündigung wurden mir emotional aufgeladene Vorwürfe gemacht (u. a. die Aussage, ich würde damit „eine Katastrophe verursachen“). Aus meiner Sicht ist dies kritisch zu betrachten, da mit Fluktuation grundsätzlich zu rechnen ist und ein professioneller Umgang damit in der Verantwortung der Führungsebene liegt, der ohne Schuldzuweisungen gegenüber Mitarbeitenden erfolgen sollte.
Zudem wurde mir trotz entsprechender, mehrmaliger Aufforderung kein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt.
Ich hatte sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und habe viel gelernt, aber dies ist immer vom individuellen Aufgabenbereich abhängig und lässt sich somit in vermutlich keiner Firma pauschalisieren.
Betriebsklima ist eher negativ geprägt, es wird viel gelästert - sowohl über Kollegen/Abteilungen als auch die Firma an sich. Die Frauenquote liegt insgesamt irgendwo bei +/- 15%, es gibt kaum junge MitarbeiterInnen (für meine Definition hier jünger als 30 Jahre).