Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man arbeitet mit vielen verschiedenen Materialien
Wenig auf Kritik der Gesellen achtet
Mehr auf die Kritik der Arbeitnehmer in der Werkstatt eingehen
Man ist sehr früh zu Hause und hat noch was vom Nachmittag
Das gute Arbeitsklima untereinander unterscheidet sich sicherlich von der Arbeit in vielen anderen Unternehmen. Definitiv ein großer Pluspunkt.
Schlecht würde dem nicht gerecht werden, aber Verbesserungspotenzial ist vorhanden, wie oben beschrieben.
Ich denke, in den entsprechenden Bewertungen kann man erkennen, was verbessert werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Bereichen mehr als gut!
Das Image im allgemeinen ist sicher gut, auch wenn es nach innen hin etwas mehr gestärkt werden könnte, da man sich nach aussen schon als eine Art Global-Player gibt.
Prinzipiell wird versucht, etwas in die Richtung zu tun. Arbeitszeiten sowie Homeofficezeiten können definitiv noch flexibler gestaltet werden, ebenso das Verständnis der alteingesessenen Kollegen, die dem gegenüber leider immer noch sehr verschlossen, skeptisch und misstrauisch sind...zu unrecht!!
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben, allerdings sollten die Mitarbeiter stärker und mehr geschult werden. Sowohl neue, als auch länger im Unternehmen tätige Kollegen, werden nicht ausreichend geschult. Auch hier liegt es leider ein Stück weit mit daran, das gespart wird und eine Schulung oder Weiterbildung nicht als Investition betrachtet wird.
Die Firma ist in einer gehaltsarmen Gegend angesiedelt, hängt aber dennoch den Erwartungen weitestgehend zurück, da in den letzten Jahren der kontinuierliche Sprung verpasst wurde. Die neue Geschäftsführung ist sich dessen bewusst, und versucht, angemessen in eine richtige Richtung zu steuern. Ich bin davon überzeugt, dass dies auch gelingen wird. Es werden dazu seit kurzem bereits Zusatzleistungen angeboten. Das Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt.
Das kann man schwer zusammenfassen. Prinzipiell gibt es Arbeitsgruppen, die sich mit diesem Thema beschäftigen und auseinandersetzen. Ich denke, man ist hier auf dem richtigen Weg.
Die Kollegen halten zu großen Teilen super zusammen. Das ist ein großer Pluspunkt!
Wie bereits beschrieben werden alle Kollegen gleich behandelt und auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Das ist überwiegend mehr als loyal. Sollte oben beschriebenes verbessert werden, würde es auch hier 5 Sterne geben.
Ein Knackpunkt. Hier wird leider gespart, was nicht sein darf. Auch die Arbeitsbedingungen sind eine Investition, die leider zu oft vernachlässigt wird. Moderne Schreibtischstühle, höhenverstellbare Tische, die Säuberung der Arbeitsplätze durch eine angestellte Reinigungskraft gehören in anderen Unternehmen zum Standard, dabei beziehe ich mich hier ausschließlich auf den Bereich Verwaltung. Auch dadurch kann man die Motivation der Mitarbeiter steigern, ebenso die Gesundheit!
An Kommunikation ist man interessiert und es sind auch Fortschritte erkennbar, aber bis zum Maximum ist noch ein Stück des Weges zu gehen.
Allgemein werden alle gleich behandelt. Beim Thema gleiche Bezahlung von Männern und Frauen könnte man, so denke ich, noch einen Schritt in die richtige Richtung tun.
Überwiegend gibt es interessante Aufgaben. Jedoch sollte man die Mitarbeiter ein Stück mehr mit in Überlegungen einbinden und nicht stumpf etwas festlegen, ohne vorher darüber gesprochen zu haben. Das gilt für alle Bereiche.
Freundlich
Innerhalb der Produktion gibt es Probleme mit einigen Vorgesetzten. Das sollte nicht ignoriert werden!
Wenn in der Produktion immer und immer wieder auf Missstände bei oder durch einige Vorgesetzte hingewiesen wird, sollte man irgend wann einmal näher darauf eingehen, statt stetig zu ignorieren. Es besteht allgemeiner Fachkräftemangel, wenn man die Produktion unbeachtet lässt, trägt das nicht dazu bei, gute Mitarbeiter zu halten. Durch das schlechte Ansehen des Unternehmens in der Region (Und es ist so! Es gibt kein: Da habe ich anderes gehört), verursacht durch viele Jahre falsche Firmenführung gegenüber den Mitarbeitern, führt dazu, dass sich keine guten Leute bewerben. Nicht zuletzt verursacht durch zu niedrige Löhne ( und es interessiert niemanden, was man bei Sponeta oder Wiegand bezahlt) sondern weil niemand aus 80 Km Entfernung zu Rosskopf zum arbeiten kommt, sind die Möglichkeiten an gutes Personal zu kommen extrem begrenzt. Und ein firmeneigener Parkplatz ist ja wohl bei einer Produktionshalle Pflicht, oder soll ich mein Auto auf dem Acker parken?
Gelobt wird selten, Ist meine Arbeit gut gemacht, wird es als normal eingestuft. Hat man mal Fehler gemacht, wird sofort mit dem Finger drauf gezeigt.
Das Betriebsklima ist in Ordnung. Durch die Niedrigen Löhne, durch unzureichende Möglichkeiten sein Know-How mit einzubringen, weil nur eine Meinung zählt, durch Hinhaltetaktik seitens der Geschäftsleitung... ist die Meinung der Mitarbeiter im allgemeinen eher negativ geprägt. Das höre ich auch immer wieder im Umfeld. Und ich weiß, dass ist an beiden Standorten so.
Funktioniert meiner Meinung nach.
Es gibt Weiterbildungen für CNC Mitarbeiter, dass ist gut. Persönlichkeitsentwicklung geht nicht, weil nur eine Meinung zählt, die des Meisters! ( Hier fehlen wohl Menschenkenntnisse)
Der Lohn ist Ostdeutsch und damit zu niedrig. Obwohl die Produkte in ganz Europa und weiter verkauft werden und Unternehmen in den alten Bundesländern auch nicht mehr für die gleichen Produkte bekommen, zahlt man dort höhere Löhne. Warum? Zahle ich weniger für Strom? Benzin? Ansonsten gibt es die steuerfreien Zuschüsse, Gesundheitsangebote.
Seit einiger Zeit achtet man auf Mülltrennung. In der Halle gibt es LED Beleuchtung um Energie zu sparen. Durch den offenen Standort der Halle wird jedoch bei Sturm der Müll aus dem offenen Container in der Gegend verteilt.
Nicht jeder kommt mit jedem klar, ist aber normal und überall so. Insgesamt läuft es aber gut.
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung von Jüngeren, sollten diese gesundheitliche Probleme haben.
In der Produktion zählt nur eine Meinung, die des Meisters. Das Thema wurde angesprochen und ignoriert. Innovation geht anders. Das know-how wird auf diese Weise am Boden gehalten.
In der Produktion wird an einigen Stellen investiert, an anderen spart man alles in den Keller. Solange es läuft pff.
Es wird stehts informiert, dass das angestrebte Ziel nicht erreicht wurde.
Jeder ist da eingeteilt, wo er am besten kann. Es gibt auch Abwechslung durch verschiedene Bereiche, in denen man eingesetzt wird. Ich kann meinen Bereich Gestalten wie ich es benötige. Bei anderen Gestaltungsideen stößt man aber auf den Einen!
Junger motivierter Vorstand, objektiv und zielstrebig. Soziale Verantwortung wird groß geschrieben auch wenn manchen Kollegen das nicht so sehen.
Sehr schleppende Kommunikation seitens der Bereichsleiter. Fehlende Schulung der Mitarbeiter.
Den Wandel des Unternehmens weiter voran treiben! Alte Strukturen durchleuchten und aufbrechen um mehr Effektivität zu erreichen. Mehr auf den digitalen Ausbau setzen…
Vergesst nicht, dass hinter den Kennzahlen auch Leistungen stecken die erbracht werden müssen. Die Beanspruchen der Mitarbeiter fällt dabei sehr ungleichmäßig und teilweise ungerecht aus.
Durch die Förderung talentierter Mitarbeiter und durch deren Aufstieg in die Firmenleitung verbessert sich das Betriebsklima deutlich!
Hier besteht noch immer Handlungsbedarf!
Ein Aufstieg von Kollegen wird von der Führungsebene nicht willentlich gefördert. Hier zählt bei vielen nur die Dauer der Zugehörigkeit und erst in zweiter Linie die Leistung. Weiterbildungen werden kaum angeboten ….
Durch Vorstandswechsel ist hier Bewegung rein gekommen. Sehr positiv wie ich finde! Dennoch bedarf es noch einiger Anstrengungen zu diesem Thema!
Nach wie vor gibt es vereinzelte Egoisten und daraus resultierende Probleme. Jedoch ist auch hier ein Wandel spürbar.
Objektiv und Fair!
Auf Ansprache wird reagiert und Probleme abgestellt. Eigeninitiative wäre wünschenswert.
Einst so gut wie nicht vorhanden, jetzt wird daran gearbeitet. Verbesserung spürbar jedoch noch längst nicht wie es sein soll.
Leistung zählt …. Aus meiner Sicht ist die Gleichberechtigung voll und ganz gegeben!
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Lässt sie lieber gehen anstatt ihnen eine bessere Perspektive zu geben.
Die Arbeiten besser verteilen...Termine nur zusagen wenn sie eingehalten werden können. Mehr Mitarbeiter auch in anderen Bereichen anlernen. Nicht nur die aktuellen verheizen. Mehr Lohn. Bessere Arbeitszeiten und nicht von jetzt auf gleich Überstunden anordnen. Und...und...und...
Die positiven vibes.
Man sieht den Vorstand zu wenig in der Firma.
Mehr werksübergreifendes Arbeiten.
Sehr gutes Betriebsklima, manchmal zu gut.
Ich finde die Balance fast schon zu gut. Es sollte beispielsweise eine Urlaubssperre geben speziell im November/Dezember.
Das Thema Weiterbildung bleibt auf der Strecke.
Ist ok.
Grundsätzlich funktioniert das, allerdings habe ich immer den Eindruck, dass es nur da funktioniert, wo die Sympathien stimmen.
Finde ich ok.
Grundsätzlich verhalten sich die Vorgesetzten korrekt, allerdings würde ich mir wünschen, dass die Vorgesetzten Neujahrswünsche aussprechen, zum Geburtstag gratulieren. Ich finde das gibt den Mitarbeitern ein gutes Gefühl.
Ich gebe da nur zwei Sterne, da ich finde das die Holschuld sehr groß ist, aber die Bringschuld viel zu wenig beachtet wird.
Ich finde bei Kunden wird oft unterschieden, je nach dem aus welchem Gebiet sie sind.
Durch das individuelle, was wir den Kunden bieten, sind die Aufgaben dementsprechend auch super interessant.
Selbst als langfristiger Mitarbeiter keine Verbesserung in Sicht.
Führung ist verbesserungswürdig
Wird immer schlechter
Gibt es nicht
Sehr niedrige Bezahlung
Die Kollegen sind eigentlich nett
Wird nicht richtig gewürdigt wenn man schon lange da ist.
Wird zu viel erwartet und dafür zu wenig gezahlt
Arbeitsstrukturen sind nicht festgelegt, durcheinander, jeder muss alles mitmachen.
Kann lange drauf gewartet werden
Nette Kollegen
Die Gleitzeit lässt keinen Spielraum, kein Leitgedanke im Unternehmen
Mehr Tranzparenz und feedback von Vorgesetzten
Manchmal angespannt, von der Führungsebene
Im Büro ist eine Gleizeit und in der Produktion ein Schichten System
könnte mehr sein
Mal mehr mal weniger
Kein Feedback oder persönlichen Gespräche
Mitarbeiter App, keine Mitarbeiter Events oder Team Events
keine struktur von Arbeitsverteilung
eigentlich nichts,
ab Schichtführer aufwärts denkt jeder nur an sich so das mehrere Tausend € `s jeden Monat verschwendet werden.
Werksleiter sowie Abteilungsleiter die aus anderen Firmen gekündigt wurden, hier wieder eingestellt. Zeitarbeiter und Arbeiter mit Jahresarbeitszeit am Ende gekündigt werden um über die Agentur für Arbeit mit Zuschuss neue Leute wieder eingestellt. Abgänger einer 6.Klasse als Vorarbeiter.
Diese Firmenpolitik ist nicht Verständlich.
Schließung
Chefs sind nett.Arbeitsumfeld relativ modern und sauber.
Bezahlung ist unteres Mittelfeld.Neue Mitarbeiter werden von Kollegen teilweise gemieden.Also ignoriert. Meister sind arrogant und herablassend gegenüber neuen Mitarbeiter und vergeben Tätigkeiten die überhaupt nichts mit vereinbarten Arbeitsleistung zu tun haben.
Angemessene Bezahlung. Neuen Kollegen mit Achtung und nicht mit Arroganz gegenüber treten und nicht wie dumm behandeln. Denn die "Neuen " haben in anderen Firmen auch schon viel geleistet.
Nein.Auf keinen Fall.
So verdient kununu Geld.