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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man arbeitet mit vielen verschiedenen Materialien
Das gute Arbeitsklima untereinander unterscheidet sich sicherlich von der Arbeit in vielen anderen Unternehmen. Definitiv ein großer Pluspunkt.
Junger motivierter Vorstand, objektiv und zielstrebig. Soziale Verantwortung wird groß geschrieben auch wenn manchen Kollegen das nicht so sehen.
-Offen und sachlich Themen ansprechen zu können
-das Familiengefühl untereinander
-Offenes Ohr
-Angenehmes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig auf Kritik der Gesellen achtet
Innerhalb der Produktion gibt es Probleme mit einigen Vorgesetzten. Das sollte nicht ignoriert werden!
Schlecht würde dem nicht gerecht werden, aber Verbesserungspotenzial ist vorhanden, wie oben beschrieben.
Sehr schleppende Kommunikation seitens der Bereichsleiter. Fehlende Schulung der Mitarbeiter.
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Lässt sie lieber gehen anstatt ihnen eine bessere Perspektive zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kritik der Arbeitnehmer in der Werkstatt eingehen
Wenn in der Produktion immer und immer wieder auf Missstände bei oder durch einige Vorgesetzte hingewiesen wird, sollte man irgend wann einmal näher darauf eingehen, statt stetig zu ignorieren. Es besteht allgemeiner Fachkräftemangel, wenn man die Produktion unbeachtet lässt, trägt das nicht dazu bei, gute Mitarbeiter zu halten. Durch das schlechte Ansehen des Unternehmens in der Region (Und es ist so! Es gibt kein: Da habe ich anderes gehört), verursacht durch viele Jahre falsche Firmenführung gegenüber den Mitarbeitern, führt dazu, ...
Ich denke, in den entsprechenden Bewertungen kann man erkennen, was verbessert werden kann.
Weniger Pakete um das Hauptproblem (Lohn) schnüren!
Den Wandel des Unternehmens weiter voran treiben! Alte Strukturen durchleuchten und aufbrechen um mehr Effektivität zu erreichen. Mehr auf den digitalen Ausbau setzen…
Vergesst nicht, dass hinter den Kennzahlen auch Leistungen stecken die erbracht werden müssen. Die Beanspruchen der Mitarbeiter fällt dabei sehr ungleichmäßig und teilweise ungerecht aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ROSSKOPF + PARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung von Jüngeren, sollten diese gesundheitliche Probleme haben.
Wie bereits beschrieben werden alle Kollegen gleich behandelt und auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Finde ich ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSSKOPF + PARTNER ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma ist in einer gehaltsarmen Gegend angesiedelt, hängt aber dennoch den Erwartungen weitestgehend zurück, da in den letzten Jahren der kontinuierliche Sprung verpasst wurde. Die neue Geschäftsführung ist sich dessen bewusst, und versucht, angemessen in eine richtige Richtung zu steuern. Ich bin davon überzeugt, dass dies auch gelingen wird. Es werden dazu seit kurzem bereits Zusatzleistungen angeboten. Das Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt.
Der Lohn ist Ostdeutsch und damit zu niedrig. Obwohl die Produkte in ganz Europa und weiter verkauft werden und Unternehmen in den alten Bundesländern auch nicht mehr für die gleichen Produkte bekommen, zahlt man dort höhere Löhne. Warum? Zahle ich weniger für Strom? Benzin? Ansonsten gibt es die steuerfreien Zuschüsse, Gesundheitsangebote.
Sehr niedrige Bezahlung
könnte mehr sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben, allerdings sollten die Mitarbeiter stärker und mehr geschult werden. Sowohl neue, als auch länger im Unternehmen tätige Kollegen, werden nicht ausreichend geschult. Auch hier liegt es leider ein Stück weit mit daran, das gespart wird und eine Schulung oder Weiterbildung nicht als Investition betrachtet wird.
Es gibt Weiterbildungen für CNC Mitarbeiter, dass ist gut. Persönlichkeitsentwicklung geht nicht, weil nur eine Meinung zählt, die des Meisters! ( Hier fehlen wohl Menschenkenntnisse)
Ein Aufstieg von Kollegen wird von der Führungsebene nicht willentlich gefördert. Hier zählt bei vielen nur die Dauer der Zugehörigkeit und erst in zweiter Linie die Leistung. Weiterbildungen werden kaum angeboten ….
Das Thema Weiterbildung bleibt auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROSSKOPF + PARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ROSSKOPF + PARTNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROSSKOPF + PARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROSSKOPF + PARTNER als eher traditionell.
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