4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- wenn man sich bemüht wird man auch belohnt
- es wird auch im Privatenbereich Hilfe angeboten (z. B. für Kita, Ärzte, Wohnung, Behördentermine,..)
- es wird versucht so weit möglich zu unterstützen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal werden Probleme nicht direkt besprochen
- Arbeitsbedingen immer Sommer
- die veralteten Maschinen
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsmittel modernisieren
- Arbeitsbedingungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht bei uns eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass sich niemand ausgeschlossen fühlt und die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter werden, soweit es möglich ist, berücksichtigt. In stressigen Zeiten kann der Umgangston allerdings auch mal etwas rauer werden. Nicht immer wird alles als fair empfunden, da manche Kollegen meiner Wahrnehmung nach bevorzugt behandelt werden, was teilweise schwer nachzuvollziehen ist. Insgesamt ist das Arbeitsklima jedoch überwiegend gut und kollegial.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht insgesamt recht gut. Wir werden auch immer wieder von Kunden weiterempfohlen, was für eine grundsätzlich gute Wahrnehmung spricht. Natürlich gibt es auch negative Stimmen, insbesondere wenn es bei der Planung oder bei Absprachen zu Problemen gekommen ist. Insgesamt überwiegt jedoch ein positives Bild.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider nicht immer optimal. In letzter Zeit fallen häufiger nicht planbare Überstunden an, wodurch sich die Freizeit teilweise nur schwer planen lässt. Urlaub wird hingegen grundsätzlich berücksichtigt und es wird versucht, die Wünsche der Mitarbeiter möglich zu machen. Durch die eher kleine Unternehmensgröße entsteht bei Überstunden teilweise ein gewisser Gruppenzwang. Auch individuelle Arbeitsbeginnzeiten sind nicht vorgesehen, da der Arbeitstag für möglichst alle zur gleichen Zeit beginnt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Interesse an einem bestimmten Bereich zeigt, besteht grundsätzlich die Möglichkeit, entsprechende Weiterbildungen zu erhalten. Teilweise muss man die Förderung selbst etwas einfordern und es kann eine Weile dauern, bis diese umgesetzt wird. Insgesamt wird jedoch versucht, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern. Wer sich aktiv einbringt und Interesse zeigt, bekommt in der Regel auch entsprechende Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte aus meiner Sicht etwas besser sein. Positiv ist, dass es eine Gewinnbeteiligung gibt, diese allerdings nicht regelmäßig ausgezahlt wird und daher schwer planbar ist. Die Gehälter werden dafür zuverlässig und pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden. Auf dem Dach befindet sich eine Photovoltaikanlage und es werden, soweit möglich, recycelte Materialien eingesetzt. Außerdem wird darauf geachtet, möglichst wenig Material wegzuwerfen. Übrig gebliebene Materialien und Reste werden aufbewahrt und nach Möglichkeit für andere Projekte wiederverwendet. Insgesamt wird versucht, Ressourcen sinnvoll zu nutzen und unnötigen Abfall zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man versucht, Probleme und Unstimmigkeiten zunächst untereinander zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden, bevor man die nächste Instanz einbezieht. Bei Fragen und Problemen hilft man sich gegenseitig weiter. Insgesamt kann man sich auf seine Kollegen verlassen und wird nicht mit Problemen allein gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aus meiner Sicht gut in das Team eingebunden und bei entsprechenden Themen einbezogen. Auch bei der Einstellung wird auf ältere Bewerber Rücksicht genommen, sodass hier keine Benachteiligung zu erkennen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht immer klar nachvollziehbar. Entscheidungen wirken teilweise undurchsichtig oder sind für die Mitarbeiter nicht immer verständlich. Positiv ist jedoch, dass die Mitarbeiter bei bestimmten Themen einbezogen werden und ihre fachliche Meinung und Erfahrung berücksichtigt wird. Hier könnte die Transparenz bei Entscheidungen aus meiner Sicht noch verbessert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht eher durchwachsen. Die Rechner sind teilweise veraltet und bei der Ausstattung wird eher auf die Mindestanforderungen als auf eine moderne Arbeitsumgebung geachtet. Auch der Maschinenpark ist unterschiedlich aktuell: Es gibt sowohl moderne als auch ältere Maschinen. Letztere erfüllen zwar noch ihren Zweck, erfordern teilweise aber etwas Erfahrung und den ein oder anderen Kniff bei der Bedienung.
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der Belüftung und Klimatisierung. Gerade im Sommer kann es sehr warm und stickig werden, da keine ausreichende Klimaanlage bzw. kein ausreichender Luftaustausch vorhanden ist. Auch die Luftfeuchtigkeit schwankt teilweise stark.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Beleuchtung vor einiger Zeit angepasst wurde und dadurch inzwischen deutlich bessere Lichtverhältnisse herrschen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, könnte an manchen Stellen aber etwas besser sein. Wenn es gemeinsame Runden gibt, werden Gewinne und Erfolge ausführlich besprochen und transparent gemacht. Allerdings gehen Informationen gelegentlich unter oder erreichen nicht immer alle betreffenden Personen. Auch bei Problemen wird die Klärung manchmal etwas auf die lange Bank geschoben. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht gegeben. Frauen und Männer werden grundsätzlich gleichbehandelt und es gibt keine erkennbaren Unterschiede im Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es eher selten, da das Hauptgeschäft im Messebau liegt und sich viele Abläufe und Prozesse wiederholen. Allerdings gibt es immer wieder einzelne Projekte, die etwas herausstechen, den Arbeitsalltag auflockern und die Mitarbeiter fachlich sowie praktisch fordern. Diese Projekte bringen eine willkommene Abwechslung in den Arbeitsalltag.
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Man bemüht sich ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bemüht sich in allen Bereichen, das Mögliche möglich zu machen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Ordnung und Sauberkeit verbessern.
Mitarbeiter mehr in Firmenentwicklung einbeziehen
Image
Wir werden oft, auch innerhalb der Branche empfohlen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass wenig Überstunden anfallen (trotzdem zu viele, aber was ist normal?), diese werden auf Zeitkonto gut geschrieben.
Es gibt über das Jahr verteilt Urlaubssperren (Hochdruckphasen), die werden, soweit möglich im Herbst des Vorjahres bekannt gegeben. Urlaub wird unter den Kollegen abgestimmt, dabei wird auf persönliche Belange (Schulkinder etc.) Rücksicht genommen.
Sonderwünsche (auch kurzfristige) werden ebenfalls im Kollegenkreis beraten und meist möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Messebesuche angeboten (auch außerhalb Dtschl.),
Weiterbildungswille wird gefordert und dann gefördert.
Gehalt/Benefits
Ergebnisabhängig wird quartalsweise ein Bonus gezahlt (Gewinnbeteiligung), dafür ist das Gehalt eher durchschnittlich, bzw. ist nach Leistung gestaffelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Ist doch klar, dass nicht jeder immer mit jedem kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle - die Leistung für´s Team ist entscheidend.
Vorgesetztenverhalten
Man bemüht sich.
Arbeitsbedingungen
Ordnung und Sauberkeit könnte besser sein
Kommunikation
In stressigen Phasen kommen die Meetings zu kurz.
Gleichberechtigung
ist kein Thema (selbstverständlich)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Man kann sich auf bestimmte Bereiche spezialisieren.
Arbeitsatmosphäre
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man bemüht sich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rost: Werbetechnik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rost: Werbetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rost: Werbetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.